ネットワークが接続されていません
user-b7959d3e4d
2019/02/10
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 部長・ディレクター

LGBTの割合が8%であり、「13人に1人」ということですが、
あまり実感がありません。
全ての人に開かれていることが前提で、一緒に過ごす仕事以外の
時間を増やすことで、信頼関係の醸成を図りたいと考えています。

miyamanishiki
2020/05/12
メーカー 人事・労務・法務 部長・ディレクター

LGBTの方が全人口の約8%と聞いて思っていた以上に多いことに驚いた。正規分布の真ん中に加え両端も重要だというお話はマーケティングにも通用すると思った。基本は相手の立場に立って想像力を働かせることだと思う。私の知る限りでは私の周りにはLGBTの方はいないがうつ病の方はいる。正直言ってうつ病の方の苦境がどのようなものか分からないが産業医の方からいただいた情報をもとに想像を働かせている。同じようにLGBTの方にも想像力を働かせたい。

takamoyutaka
2020/04/30
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

LGBTという単語を知らない経営者がこの会場にいたことに驚きました。
すべての人が当たりまえに自分らしく暮らせますように。

higashizawa
2020/04/24
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

LGBTの中にも多様性があることを認めているのは、素晴らしいことだと感じた。LGBT批判でよく耳にするのは、LGBTの一部の過激な人たちが差別が生じたときに、話し合いではなく、糾弾し相手の人格を否定しまうなどのことに疑問を持つ声である。お互いに尊重し合い対話することで、みんなが住みやすい世界を築いていきたいと思った。

suzuki-yukiko
2019/03/31
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

岡島さんの「みんな違ってみんないい」という言葉が印象的でした。
本当にこの10年で世の中の価値観が変わってきて、個人がより幸せに生きていける土台ができつつあると感じました。

kyrie
2019/02/12
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

LGBTへの取組みも含めたD&Iは、実行するメリットより実行しないリスク・不利益が後に重大になると感じた。セッションの中でも話題に挙がったテレビ番組のように、十年以上前の感覚のままでコンテンツを放送してしまい批判にさらされた件などがそうである。同様に、政府や社会(企業)がD&Iへの取り組みを実行しない場合、該当する人たちは海外に移住してしまいかねず、国としては貴重な労働力を失うという重大なリスクを孕むことになると思われる。

tadashi2178
2019/02/10
コンサルティング・専門サービス 専門職 経営者・役員

LBGTが当たり前に認識される社会になるために、機会がある時は積極的に関わっていきたいと思います。

k-699527
2020/07/04
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

自分の家族が・・・と考えることによって、より身近に考えることができる気がしました。パネラーさんの熱い思いは伝わりました。ありがとうございました。

harori
2020/07/02
メーカー その他 一般社員

入社した当初は「みんな一緒が良い」という価値観だったのが、今現在は「個々人の価値観で良い」と言ったものに変化している。それが自分らしく生きることに繋がっていくのだろうと感じた。

rikken76
2020/06/03
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

同質性の中にある多様性をしっかり観ていくのも大事だと思いました。
本当に「新卒」「大卒」「男性」「管理職」が同質的なのか?
実は、自分自身が現場4年のあと本社・支社で10年勤務し、本社で内部昇格し、若い頃より高いポジションで現場に戻されてみてその点を強く感じました。
だから「新卒」「大卒」「男性」「管理職」でも、現場一筋の人たちとは発想や感性が全然違うのに、そこが全く考慮されない状況。認知不協和に陥ってしまいました。
その中で自分の強みを再精査し、学習推進・事業を通した社会問題解決(CSV)アイデアなどを社内ネットに出し続けることで、現場からCSR的な部署への異動が決まりました。
最終的には事業成果に貢献することが求めれるとしても、そのプロセスは多様であるべきで、プロセスと自分の持ち味が乖離しすぎると成果につながらず、エンゲージメントを低下させてしまうのです。
なので、ダイバーシティというのは本当はすべての成員にとって大切なテーマなのです。その点を再認識しました。

shiba328
2020/05/26
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

これまで全くと言っていいほど見たり考えたりしなかった自分がいました。
5~8%ジェンダーレスの方がいることを認識して、多様性を認めることを意識していきたいです。

pho_rig_61
2020/05/20
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

このミーティングセッションを視聴する前に「このコースを見たユーザーの学び」の投稿を見て、自分と社会(※)の性的マイノリティ含むダイバーシティに対する認識の差にショックを受け、視聴をためらってしまいました。
(※「社会」ではなく「個人(ユーザー)」の意見であることは理解していますが、それでもまだまだ多くの人がどこか他人事として受け止めているような印象を受けました)

しかし、すべてのセクションの視聴を終えた今、観てよかったと非常に満足しています。LGBT(+)を特別なことではなく人権問題として、すべての人が当事者であるという視点からお話しされていたことが嬉しかったし、何より安心できました。世界の複雑さから目をそらすのではなく、引き受ける主体的な参加者でありたいと改めて思いました。理想ではなく現実的な目標として、個人が個人として尊重されるよりよい社会を目指していきたいです。

masarukanno
2020/04/27
金融・不動産・建設 マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

LGBTの方が「自分らしさ」を実現できるように支援していきたいと感じました。

aki413
2020/04/25
金融・不動産・建設 営業 一般社員

LBGTの人々の割合が自分の思ってる以上に高く驚いた。このような議論が不要なくらいの世の中になってほしい。

ohitashi
2020/04/25
金融・不動産・建設 営業 一般社員

性的マイノリティと言われる人が人口の5~8%程の割合でいることに驚きました。自分も含め、全ての人が当事者であるという視点を持ち、経営戦略にも取り入れていけるようなビジネスパーソンになりたい。

ai-y723
2020/04/24
金融・不動産・建設 営業 一般社員

「LGBTやマイノリティーの方々のために」ではなく、「すべての人のために」という言葉が印象に残りました。なにか特別な扱いをするということではなく、マジョリティであってもマイノリティーであっても全員が普通に幸せに暮らすことのできる社会を目指さなければならないと思いました。

ss_yn
2020/04/24
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

世界中で様々な人種・宗教・生活・考え方があるのだから、「LGBTだから」という考えがそもそもあっていない。良い意味でも悪い意味でも「特別感」ではなく、当然のことであるという認識が広がるといい。企業として、国として、さらなる発展を遂げるために柔軟な考えや環境で、一人ひとりが当事者意識を持って取り組むことが重要であると感じた。

metona
2020/04/24
金融・不動産・建設 その他 一般社員

マイノリティだから守る、ではなく当たり前に普通に接し、自分も当事者意識を持ってダイバーシティーの実現を目指したい。

ryu09
2020/04/24
金融・不動産・建設 その他 一般社員

人口の5~8%はLGBTであるということを知って驚きだった。マイノリティーだから、そうではないから、といった考え方ではなく、多様性を尊重したいと思った。

a_20
2020/04/24
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

多様性が尊重される雰囲気を作れるよう自分も心掛けたい。

ris
2020/04/24
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

当事者の人を特別扱いするのではなく、受け入れる世の中を作ることが必要であると感じた。

2020hk
2020/04/24
金融・不動産・建設 その他 一般社員

特別扱いをするのではなく、平等に接することが大切だと学んだ。

minana_
2020/04/24
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

「みんなちがって、みんないい。」一番心に残ったメッセージでした。女性活躍やLGBTなど、特別なことではなく、当たり前になる未来はいつだろうか。私は、一人ひとりのパーソナリティーを理解し、大切にできる人になりたい。

yuya11
2020/04/24
金融・不動産・建設 営業 一般社員

将来、LGBTや女性が活躍する環境が普通になればいいなと思った。多様性を意識し1人1人が生き生きと協力し働ける環境作りをすることで、今後の企業生産性や成長に繋がるのではないかと思った。

srn
2020/04/24
金融・不動産・建設 営業 一般社員

LGBTの友人がいて、小学生の頃はいじめられていたり、親にカミングアウトできていなかったが、今は打ち明けて生き生きと輝いている姿がすごく素敵です。なぜ同じ人間なのに性的趣向が異なるだけ差別されるのか、私には理解できません。打ち明けても差別されずに平等に暮らせる、誰もが輝ける世界になるべきです。

fmf_969
2020/04/24
金融・不動産・建設 営業 一般社員

多様性を認めるのがだから、とかそういったことではなく企業がこれからの社会においてさらなる発展を遂げていくために全員が当たり前のものとして考えられるようにするべき内容だと思った。こういった活動を推進していくために自身が積極的にできることは何か、考えていきたいと思う。

beatles
2020/04/24
金融・不動産・建設 その他 一般社員

今までLGBTの人に出会ったことはないと思っていたが、人口に占める比率の多さを初めて知り、もしかしたら知り合いの中にもいたのかもしれないと感じた。

abcde-12345
2020/04/24
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

一人一人が当事者意識を持って取り組むことが必要だと思いました。

mari__512
2020/04/24
金融・不動産・建設 営業 一般社員

冒頭の青井さんの靴のサイズの例がわかりやすかった。以前は、基準のサイズ、いわゆる真ん中のラインからはみ出る人は不利を被り、何も言えない立場であった。しかし現在では、すべての人に向けた商品が作られる社会に変わった。この「全て」の定義が大きく変わったことによって、多様性が認められるより良い日本に成長していっているのだと感じた。

xxx123
2020/04/24
金融・不動産・建設 営業 一般社員

LGBTや女性が活躍できる企業にすること、または彼らもターゲットに含めたサービスにすることのメリットとして多様な意見が出やすいこと、市場が広がることがあることを学べた

okarin74
2020/04/15
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

社内でもLGBT施策を取り入れたいと考えてはいるものの、課題が顕在化されていないため、なぜ必要なのか、どうして今やらなくてはいけないのか、ということを周囲を巻き込んで説得することが非常に難しいと感じています。

yuuki_0405
2020/04/13
メーカー 営業 一般社員

業務に活かすためにはLGBTの方に対してのアンテナをもっと張り巡らしていくことであると考えいます。自身の見えないバイアスを増やしていくことで、LGBTの方に対しても気付きが増えていくのではないかと考えました。

hisa_rug
2020/04/13
メーカー 営業 一般社員

会社やプライベートにかかわらず一人の人間として「当事者」意識を持つことが大事だなと感じました。このコンテンツを視聴しただけでも大きな変化だと思うし、感じたことを周りとシェアして自分からアクションで示していきたいです。
一人一人の少しずつの取り組みが、身近な人を救うことになるといいです。

junichiito
2020/04/13
メーカー 営業 一般社員

LGBTや女性が活躍できる企業にすること、または彼らもターゲットに含めたサービスにすることのメリットとして多様な意見が出やすいこと、市場が広がることがあることを学べた

chibibei
2020/03/25
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

みんな違ってみんな良いの発想が、社会を豊かにすると思いました。

kuma_2
2020/02/29
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

今まであまり話を聞くことがなかったゲイや性の不一致の経験について聞けて、よかったです。特別に自分と違うのかと思っていたのですが、普通に同じ感覚だ
…と思いました。

yoriko-y
2020/02/20
コンサルティング・専門サービス 販売・サービス・事務 一般社員

色々な人がいるということを受け入れること、個性を活かしあいながら、差別や偏見をなくすこととで企業の発展に繋がると感じました。

nori-nori
2020/01/28
インフラ・公共・その他 メディカル 関連職 一般社員

私が所属する公共職場(役所)では、LBGTを含む人権研修は職場もしくは地域単位の(自己)啓発のレベルで講義形式で行われるのが通常で、岡島氏が言った「みんな違ってみんないい」というのも、このような文脈で市民或いは県民運動として語られることがほとんどです。

ただし、職場での活動の中では「対応を間違えるとトラブルになる」おそれが大きいため、十分に留意したいと思います

sesame
2019/12/14
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

LGBTについては、業種的に13%もいないのではないかというバイアスを持っているが、社内だけではなく取引先等にいらっしゃる可能性はあり、人権の尊重という意味でどうアプローチすべきか考えている。
社内への展開も難しい。

knhk
2019/11/15
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

認識が深まりました。
まだまだこれから考慮、実行していかなければならない事も確認できました

tabo
2019/11/12
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

認識が深まりました。
また、まだまだこれから考慮、実行していかなければならない事も確認できました。

takii
2019/11/02
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

私の職場は同質化が求められる職場で,実はその裏にLGBTで自分を偽って苦しんでいる人がたくさんいるのではないかと思いました。誰もが自分らしく,安心して仕事に打ち込めるような職場づくりがこれからのスタンダードであることを実感しました。

kariri
2019/10/17
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 部長・ディレクター

LGBTの方の声を聞いて、コミュニティを作るところから始めています。誰もが活躍できる土壌を作りたいと思っています。

masakeita9
2019/10/15
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

地球全体(宇宙)とそこに住む人々(万物)の全てを“自分事”として捉えられる人類への進化のキッカケとしてのLGBTの問題なのだと理解した。

ryo_0520
2019/09/24
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

LGBTに配慮する、ではなく全ての人に配慮するというのに納得した。

ao111777
2019/09/23
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

甥っ子がこの夏遊びに来たら、女の男(こ)になって
ました。
G1学んでなかったら、パニックです。(予習していて
良かったです。)

ここから、甥っ子に色々聞きました。

G1議論である様な理解は地方で基本なく、働けない・
色眼鏡で見られる・新宿2丁目的にしか相手されない。
本人の人的・知的・EQを見ないで、何でしょうかね。

これが日本なの・・・。先進国???って言いたいです。
本気で変えて行きたいです。

chokoma
2019/09/15
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

普段から気付きを大事にしていきたい

yu-yo
2019/05/22
コンサルティング・専門サービス 人事・労務・法務 経営者・役員

当事者の一人として、社内・社外に向けて、伝えていく言葉が増えました!

03360
2019/04/28
医薬・医療・バイオ・メディカル 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

D &Iはすべての人のもの、と言うことと、アイデンティティの尊厳ということを改めて理解できた。

ishii201
2019/03/02
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

みんな違って、みんないい
ソジハラはグローバルスタンダード

ara007
2019/03/02
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

広く社会に知られるようになり、先進的な行政では、受け入れられるようになったが、民間ではまだ、これからだと思う。大変参考になった。

meriken1970
2019/02/13
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

まずは意識を変える、そして行動。