会社経営にデザインを導入する目的が、経営理念を末端の動きまで連動させるためとのポイントが参考になった。デザイン＝機能的に動くものをシンプルにつくることと理解していたが、それを経営理念にも適用できるとすると、是非経営者か、経営者の話相手として、デザイナーを選ぶべきとも思った。ぼやっとしたものを対話を通じて形にあるものにしていくのがデザイナーの仕事とのポイントも参考になった。これから自分としてもデザイナーの視点を意識して課題解決に応用したいと思います。
ロゴの使用規定はあるものの、
フォントまで社内で統一するという視点はなく、非常に参考になりました。
会社の理念や哲学の明文化も多くの企業がしていると思いますが、
社員一人ひとりが言語化できるまでに、落とし込めているかといえば、
そうではないように思います。
非常に示唆に富む動画でした。
印象に残ったフレーズ
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言語化と可視化。
価値観を転換できるか。
資料は多頻度で出す。
デザインの投資対効果は表せない。
弱みをしっかり言えるか。
デザインを取り入れる事に怖がらない。
体幹を鍛えることになると言う点は、とても納得できる内容でした。また、13のセルフチェックは、チームの共通認識として共有すると、方向性がブレないので良いと思いました。
部門や、会社全体の文化、風土を作ったり、変えたりする取り組みを提案して広める際にも、あてはめられる考え方、方法論、留意点であるように感じました。
「最大の難所は、理解をいかに得るか」であり、「人をイメージして、経営陣から末端までの一貫した方向性を、言語化、可視化を通して作る」ところがポイントと理解しました。
数年前に会社の〇〇周年でロゴやフォント、制服の一新が行われた（おそらくデザインコンサル）。名刺のロゴなどは現代的な感じだが、制服は講義の中にあったような従来の製造業のイメージから脱却できておらず、選び方自体が、いくつかユニフォーム会社のサンプルから、みんなで投票という感じだったので、今のデザインから遠くないものが選ばれるべくして選ばれていた。もっと、会社がこうなりたい、これ着て作業したらいつもの仕事もかっこよく感じる、という戦略で、デザインすればリクルートにも役立ち良かったのにと今回あらためて感じた。
デザイン経営は会社の体幹のようなもの、というのが面白かったです。トップにこういうマインドがあるといいなと感じました。一現場の従業員としてこの視点でできることは何か、これから考えたいと思います。「価値観のすり合わせ」からかなと感じています。
期待以上の気づきが得られた。
数字では得られない価値。デザインによりもやもやした軸を明確にできる。
最後のチェックリストは秀逸で是非確認したい。
・会社が好きか
・自分の会社を魅力的なストーリーで語れるか など
数字の分析、言語化で、男性社会の会社では、なかなか女性が太刀打ちできないのですが、発想力や可視化する、特に女性社員のモチベーション向上については女性が男性に勝る可能性もあるのではと考えます。もちろん、山崎さんがおっしゃったように、経営に対する理解・歩み寄りがあった上でのことですが。
デザインと聞くと、上辺だけキレイにすると言うイメージを勝手に持っていたが、根幹を成す領域であると言う発見があった。
せっかく持っている技術が卓越したものであるのに、それが周りに知られていないと言う状況はもったいない。企業を知ってもらう上で、自社のホームページなどがあるが、それが洗練されたデザインであれば、会社に抱くイメージも変わってくるのではないかなと感じた。自分が働く研究所にもデザインを少し取り入れることで、効率化を図ったり、優秀な人材を獲得することにも繋がるのかなと思った。
自社の扱っている領域が放射線ということで、良いイメージを持たれにくいこともあるが、デザインを取り入れることで、印象を変えることもできるかもしれないと感じた。
経営者とデザイナーが共通の言語，同じ立場で物事をみることが大事というのに納得した。お互いの強みが異なるからこそ，それが発揮できるよう，デザイナーは経営者の視点を持って，また，経営者はデザイナーを異質な存在ではなく，自分の思考をときほぐして新しい価値観を生み出すパートナーと捉えることが重要だと感じた
デザインは確かに定量化することが出来ず、目に見えた成果を与えずらいので採用したり時間を空けて取り組んだりすることが難しいが、必ず影響していると私も考えている。
話の中で出てきた、現場の意見と経営戦略をすり合わせる役割をデザインが担っているという表現は非常に納得がいった。
会社としてはもちろん数字を上げる必要があるが、具体的に数字を上げるために動くのは戦略ではなく現場の人。
現場の人が会社のためにモチベーション高く働くためには数字だけでは動かない。
デザインはその溝を埋めてくれている存在だと感じた。
・デザインは「文字」「画像」「余白」でできている。
・デザインは経営の体幹
にすごい共感を受けました。改めて自分のビジネスに応用していきたいです。
経営をデザインするという発想がなかった。体幹を作り、価値観を共有するというアプローチで、働きやすい職場を作り上げていく点は非常に興味深いと感じた
デザイン経営とは経営理念を事業の細部まで行き届けエンパワーメントする営み。そのように感じました。
言語化、見える化を意識し、いろんな場面で法人に活力を生み出せると思います。
自身の業務にデザインなど無関係だと思いながら視聴を開始したが、何事も必要であると感じさせられた。
デザインは表層的な部分を担うものと思っていましたが、幹の部分がしっかりしたうえで、すみずみまでメッセージを伝えるものだと理解しました。
ミッション、理念はきれいな言葉過ぎて耳から抜けてしまうことがありますが、
デザインは可視化させ、もっと密着させることができるものかもしれないと感じました。
昔は一体感を醸成するために、時には宿泊も含めた慰安会が会社の費用や積み立てにより開催されていた。
現在は自分の勤めている会社では慰安会はなくなったが、新たに一体感を醸成するためにもデザイン経営は有効だと思った。
慰安会は、半強制的な側面もあるが、デザインは自然と目に入り自然に馴染んでくるもの。
視覚を通した企業文化と一体感の醸成は無理なく腹に落ちそうな気がします。
デザインは体幹をつくること、という言葉が印象に残った。
表面や見てくれを飾ることではなく
自分たちのビジョンやコンセプトを体現するためのものだということが
新しい発見だった。
今まで、自分の業務にデザインなんて関係ないと考えていました。
しかし、一メンバーとしてチームをまとめる上でもチームの体幹をしっかりしていくことの重要性を学ぶことができました。今後、テレワークが主流になってくるであろう社会でも必要ですね。
13の質問が具体的で良かったです。
若い人を取り込みたいと考えるならデザインは重要。費用対効果の検証も必要。
経営は数字が全てだと思っていたが、デザインの感覚を取り入れる事もグローバルで勝ち抜く企業になる為に必要な要素だと思った。
企業としての一貫性や一体感につなげるため、体幹になる部分がデザインだったり、理念だったりすることが改めて認識できました
女子高生が働きたい工場の考え方にはすごく刺激をうけました。
デザインが与える影響範囲の幅広さを踏まえ、接点を持ちたい企業・顧客へ一貫した訴求を続けていくよう業務内での意識をしていきたい。
最初はピンと来なかったテーマだったが話を聞いて、デザインの持つ力が経営に生かせそうな気になった。｢筋を通す｣事は何事においても大切であると感じた。
うちの会社にもデザイン部門があります。
ロゴとかパワポフォーマットのデザインもちろんのこと、「組織をデザインする」とかいって、ファシリテーターのサポート役としてメンバーのモヤモヤを漫画みたいに表したりしてます。
デザインって幅広いんですね。
体幹を鍛える。
末梢神経まで一貫性をもって動くようにする。
という言葉が印象的でした。
人間中心ということを本当に意識されていることを認識しました。
デザイナは経営層の良き友達、相談相手という感覚で今後一緒に取り組んでいきたいと思います。
言語化と可視化 企業の体幹づくり（一貫性） 組織を率いいてゆく際の重要な観点だと思います。 人を引き付ける、同じ志を持つー血を通わす 大事な要素だと思います。
デザイナーによる会社のブランディングについて。デザインは、法人の体幹でありながら、経営層の意思を末端まで伝え身体を動かす神経のよう。こうして、会社内の様々な組織をつなぐ、コミュニケーションのお仕事である。デザイナーと経営者の理解の一致が重要かつ難関。
デザインはある程度論理的思考に基づいているそうですが、芸術がバックグラウンドにない人でも実践することは可能なのでしょうか。曖昧な領域から着想を得て可視化していく思考の流れに興味があります。
デザインと経営 まったく違う分野と捉えていましたが、言われているみると実は密接であるということが理解できました。デザイナーの思考の強さを知ることができました。
デザイナーだから出来るわけではなく、デザイナー的な考え方、実行された状態まで具体的にイメージして出す事、が大事だと感じました。
社員にデザイナーを多数抱えている自社において、経営にデザインがどのように活かされているかを意識するきっかけになった。
これまで、ワードとしてブランディングという言葉は多く耳にしてきたが、より腹落ちして理解することができた。
使用フォントの規定は新たな目線の指摘で新鮮であった。
デザインと経営について、新たな視点がえられた。
身体感覚を大事にしている内容で、興味深かった。講師の方のバックグランドが演劇にあるからだろう。
経営理念、ビジョンをいかに各現場の末梢神経まで通していく過程においてデザインを活用していくという話が一番印象に残った。
いつかデザイナーと一緒にマネジメントをしてみたい。
デザインの役割の広さ
実感
デザインが体幹のようなもの、
会社としての体幹がしっかりさせることが、テレワークなどメンバーが分散した環境でも同じ方向性を向くのに必要な要素という部分がしっくり来た。
デザインで仕事を変えていくと言う発想、なかなか面白かったです。
デザインは好きです。 パワーポイントとかめっちゃこってしまいます。背景や全体イメージが決まらないとなかなか進めないけど、 これだというのが決まれば、ほぼ終わったかのような感覚になります。 面白かったです。結構最先端の話で、ありがとうございます。
デザインが魅力・信頼・信用につながる。そして、可視化・明文化されることで共感を生みやすくなる。そこにテコ入れしていかないと差別化・成長・生き残っていけない時代になってきている。
往年のSONY。大賀さん。見ていて、とても楽しくなるしもっと話を聞きたいし会話したくなる。
デザイン思考で企業も変化し続けていななくてはならないものだと実感しました。
会社においてデザインの必要性を求めるのは多様化している社会が背景になっていると思う。頭だけでは経営はできず、末端まで動いてこそ、ものすごいパワーがでるということと痛感した。
デザインと費用対効果みたいな話は聞くけど、すっぱりと永遠にできない！といったことは心に響きました。
イメチェンして1年後に彼氏、彼女ができる？という質問と同じという話も共感した。
デザインと経営どうリンクするか興味があり聞いてみました。
人間中心に考えるデザイン思考、人が働く職場だからこそデザインの重要性を理解することができました、デザインを正しい方向に使うと経営にもいい影響を与える。会社の体幹がしっかりすると同時に会社のモヤモヤもデザインで解決の方向に導く。
13の質問は今の状況理解して解決の手引きにできそうです。
今の時代っぽい。ロジックの積み重ねではなく、こうあるべき、というビジョントップダウン。左脳よりも右脳。最後はこのバランスにつきる。有事は特に右脳（デザイン思考）が大事
説明、ありがとうございました。１３のチェック項目を、自分の身に当てはめてみても、できているものもあれば、できていない。または、できているか不安なものなどいろいろと考えさせられることがあり、具体的なアクションをイメージするには、もう少し、熟考が必要かと感じました。
デザインのロジカルな側面は新鮮。
デザインは会社の体幹を作る＝理念と行動を連動、一貫性を持たせ、コミュニケーションや費用の無駄をなくす、という話は目から鱗でした。
経営陣が目指す姿を末端の社員まで腹落ちさせて行動させるのに、言葉だけではなく見た目から入る、ということだと理解しました。
普段の会社の仕事においても、デザインにこだわることで、部署・チームメンバー全員と目指す方向を共有し、組織としてムダのない動きをできるよう取り組んでいきたい。
現在経営コンサルタントととして働いております。ある意味、対極的な思考になるとは思いますが、事態の変化に対応するためには、+αで身につけたいと思いました。
新規事業の開発や商品企画に参考したいと思います。
デザイナー同じ土俵の上に立つことが重要だとわかりました。
昔でいう社歌のようなものなのでしょうか。今は歌を歌うということはキビシイと思いますが、見た目、イメージというのは今はとても気にすることだし、社員もその気になるのかな。一体感、価値観の統一が得られそうです。
デザインだけではなく、積極的、何でもやってみる、カッコイイ、自分も取り入れていきます！
経営理念等は明文化していても、デザイン経営というと、ピンとこない。
今後、深く考えねばならない概念になるように思う。
デザインと企業、経営者との関係を知ることができました。デザインが企業の成長と結びついてる。
新事業創出にはデザインが必要であるが、絵にかいたモチにならないようにしないといけない。
自分の仕事なら，仕事を俯瞰して一貫性を持たせることができそうな気がします。あまり経営的な観点ではないですが，そのことで効率性・効果がアップすると思います。
多くの企業はブランディングを意識していると思いますが、社是は古く時代に沿ってないのではないか、経営が意識するブランディングと現場レベルの社員の認識に乖離がないかという点は、考えさせられるものがありました。
一貫性にも触れられてましたが、今回のコロナでより一層しっかりとした軸が求められるのではないかと思いました。
経営だけではなく、実生活においても参考となりました。
会社の体幹を作る。非常に腹落ちする感覚。立ち返る原点的なモノがあるだけで集中できるし迷わないのかなと。
デザインは企業イメージ。ロジカルとは遠い存在だったが、背骨の役割を果たす重要だという認識を新たにした。
デザインと経営、全く今まで意識することはありませんでした。
コーポレートカラーやフォント、ロゴサイズなど浸透させるには時間がかかりますが、すぐに実行に移せることも多く早速経営にデザインを取り入れてみようと思いました。
経営層と末端。頭の中の思考と指先の神経。この連携。自分の身体に置き換えてすぐに例えができるのがデザイナーで、普段からいる、その中間モヤモヤ空間が得意だと、とても共感できる内容でした。日常においては、会社組織のスムーズ化には、自分自身のできることをしっかり理解することを意識していくことかと思いました。
デザインと経営、ちょっと前の言葉では"CI" Corporate Identityかな？ 改めて自分のやっている方向性を確認できた感じです。 自分にとっての「デザインと経営」の先駆者は織田信長であり、ナポレオンです。 軍服や行軍を統一することにより、寄せ集めの衆を死地を恐れぬ兵隊にトランスフォームさせることに気づき、その意匠と材質にカネをつぎ込むことを惜しまなかった。 恐らく彼らには、デザインコンサルタントなどいなかった、と思う。 人間は新しいことをしているつもりでも先祖返り、というか先人の偉大なる知恵の焼き直しをしているのかも。 さて、JMC社は鋳物産業だとのこと。 さぞ職人気質な会社だと思うが、山崎氏はJMC社の本業や職人の誇りをどれくらい理解しているのか、疑問に思った。
デザインが会社の基盤になるのはオシャレで時代に合っていると感じました
デザインが経営に取り込まれることで、企業としての体幹が作られるというのは、なんとなく理解できたようでまだ分かっていません。「デザイン x 経営」がどんどん社会実装され、成果が表れないことには、おそらく日本の大企業村での展開は難しいのでないでしょうか。
ある場面では会社の経営理念を末端にまで浸透させるため、ある場面では就職志望者を増やすため、また別の場面ではEmployee Experienceを高めるためといったように、「デザイン」という言葉が非常に多くの意味で使われているように感じました。意味がとりにくい部分があるので、デザイン経営という分野は今後、もう少し細分化され、体系的にまとめられていくように思いました。