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tar
2022/06/29
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

お話を伺って、・対話.
・価値観が違う相手とも粘り強く対話をしていくこと。
が大事と感じた。

個人的には意見が合えば奇跡的なことで、嬉しいし、合わなければそれは普通なことで、何が相違を生むのかを興味深く探る事が粘り強さを生む(てか、楽しめるかも)と考えている。

分断を作り、そこを人殺しなどのブラックパワーで超えていくことには反対。動物らしいといえばそれまでだが、ブラックパワーは長続きしないし、結局軍事産業を盛り上げるだけで。ループ間があり、面白くない。
ここは、人間の進化を見せる意味でも、対話のみで解決を図りたいところ。

最近読んでいる「嫌われる勇気」という本が対話に関してどハマりなので、おすすめしたい。

参議院議員選挙の政見放送を聴いていると、分断をはかり自分の国は武力で守るという論理展開が多いが、前述のブラックパワーから始まるループにハマりそう。

人は基本的には幸せになり、楽しく生きていれば死にたくないとう共通点があると思うため、そこをお互いに少し我慢することで持続可能性がある、ホワイトパワーを産むと信じたい。

ochanoco3131
2022/04/16
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

対話自体よりも、対話する相手(の種類)が小さなコミュニティの中で限定されているという自分をどう乗り越えるかが重要という言葉に、頭を殴られた思い。視野を広く、人をラベリングせず、多くの多種多様な出会いを得続けることが人生で如何に難しいことか。日々、与えられる機会を断ることも増えたが、まずはもらえる機会に重い腰を上げてでも参加してみることを心がけたい。

曖昧さの中にロマンを感じる、可能性を信じ続けることの重要性にも強く共感した。絶望する社会を乗り越え、血の流れない希望を如何に社会に実現するか。愛情を渇望し、理解を求めて得られないことに人は傷つくのだと思う。人は分かり合えないことを前提にして、どうやって強過ぎない結びつきを得て、共助して社会をつくっていくか。

また、少子化の中で児童虐待が増えているという日本社会のジレンマに寒気がした。養子縁組のハードルを下げることが今後求められると思う。

koji888
2022/04/02
金融・不動産・建設 経営・経営企画 部長・ディレクター

深淵なテーマであり、考えさせられました。その人がいるコミニュティや、価値観により、異なると思いますが、やはりサステナビリティの観点で、できることからやって行こうと思いました

morisho711
2022/08/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

自分が携わっている仕事が社会課題にどのようにかかわっているのかを考えながら仕事をしたり、ニュースや物事を受け取る際に多面的な切り口で考えるようにする。

coyuki
2022/06/18
メーカー その他 一般社員

U-40世代の各界リーダーの議論はいろんな生き方、視座からの提言がありとても刺激的でした。業務や日常において、身近な人を大切に、ロマンを持って生活し、できる範囲で寄付をしようと思いました。

yuta-fukui
2022/06/14
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

かなり意見の違う人たちが、建設的な議論をしていてとても素晴らしいと思いました。
もちろん、ファシリテーターが素晴らしいということはありますが、一人一人が他人に対して意見は違えどリスペクトをし合っているということが、このような素晴らしい議論の要因なのだと感じました。
自分の会社において、このようなリスペクトし合える関係性をどう作り出し、議論を実りあるものしていくのかということを一から考えたいなと感じました。

tamu415819
2022/06/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

考えることの重要性を実感しました。

mirokun
2022/05/10
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

社会的分断を目の前にして既に飼いならされ、何も動かないであろう日本人。
その意識を子供の教育から見直し次の世代に繋げたいところだが、それも許されないのであろう。
自分を、自分の周りを大切にし思いやり、惜しみなく分け与え、自分なりの幸せを築いていく先に希望みたい。

0380
2022/04/29
商社・流通・小売・サービス メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

考え方の多様化に触れました。

kenichiro_2021
2022/04/19
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

非常に難しい問題でしたが、助けられる人が求めている人に施すことが大切で自分自身でもできる範囲でできることを実践していきたい。

yumaka
2022/04/18
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 一般社員

そもそも分断について、再配分でならすのか、いっそ加速させて歴史の転換点に倣って劇的にぶち壊すのか。分断する側、される側のレッテル。「こういう人達」だとアンチ認定して一括りにして分断するのか、個々と関わってみるのか。
どちらかと言うと自分は分断を悪だと思い、視座を上げてカテゴライズの範囲を広くして分断を見ないようにして来たと思う。それが正しいのかを考えさせられる機会だった。
正直職場においては分断を加速させて革命を起こすのはリスクが高いので、その選択はしないが、分断を100%悪にせず愚かなマジョリティが持つリスクについても考えていきたい。

nishi0024
2022/04/15
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 経営者・役員

「この秋は 雨か風かは 知らねども 今日のつとめに 田草取るなり」
より主体的によりロマンティックに生きてゆきたいと思う。

t_tsuboi
2022/04/12
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

世の中、会社の複雑性がわかった。
活かし方としては、関係者への情報共有を行い、その中で意思決定をしていきたいと思った。

tokatiobihiro
2022/04/10
医薬・医療・バイオ・メディカル マーケティング 経営者・役員

難しい内容?複雑?

biri
2022/04/09
広告・マスコミ・エンターテインメント 営業 一般社員

・対社内、対社外問わず、みえていないもの見なければならないものを自覚することが普段に業務で役立つと思いました。

cozy_eikan
2022/04/06
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 部長・ディレクター

ある意味で成田さんの話は本質を突いた話だと思う。人生の中で袖触れ合う人は沢山いても、死ぬ時点で心通い合った人ってどれほどいるのかと考えるとひょっとしたら1人か2人ではないか。
そもそも人は生まれた時からひとりで生まれてきて、ひとりで死んでゆくわけで、ネガティブな発言と思われるかもしれないが、最初から分断・断絶されている存在が人なのでは。

chita8746
2022/04/05
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

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monta
2022/04/04
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

社会的な分断が起きるイシューが憲法改正ですか。確かに分断は起きそうな気はしますが。。。
あと、子供の貧困はとても悲しい。

kfujimu_0630
2022/04/03
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

めちゃくちゃ深い議論で聞き入ってしまいました。皆さんそれぞれの切り口で切り込んで発言されており、思考の幅の広さに驚いた次第です。引き続き注目していきたいテーマだと思いました。次回も楽しみにしています。

sphsph
2022/04/03
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

生まれながら・・・
自分で選択できないのは、つらいですネ。

takatsuki7548
2022/04/02
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

社会全体の大きな課題に向き合い発展に寄与することが人間の使命である事、そして事業領域を理論的に絞り、そこに徹底的に貢献することの必要性が理解できた。