メンバーと自分を守るためのハラスメント講座

leejonghwan

IT・WEB・エンジニア

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fukui6816

営業

今後の職場環境に生かします。

41704

営業

同性におても注意する必要があることを再認識しました

takebayashih

人事・労務・法務

ハラスメントには様々な種類のハラスメントがある事を認識できた

shi____ho

営業

今回の研修を受け、自分のエリアに新たに新人が配属されるため、仕事や飲み会で私がその子にしないように自分自身の行動を今一度見つめ直すこともとても大切だと感じました。

na-oki

営業

業務上の問題などは指摘はするが、人格などは当然否定しないこと。

ke-fujimoto

販売・サービス・事務

パワハラを気にして言動が立場の弱い人におもねるようになっている。倫理観を持ち適切に対応したい。

tsutimu_masumi

専門職

ハラスメントには色々な事例があるので、相手の気持ちを思いやることを念頭において、
自身の業務に活かしたいと考えます。

kawaimasatoshi

営業

無意識にハラスメントを行っていないか、改めて自身の言動に注意をします

fukudald

営業

これまでの自身の経験はリセットし、チーム内のメンバーと対等に会話できる環境づくりをしていきたい

kanmfen1

営業

本人が意図せずとも、何気ない一言、動作が相手を傷つける場合がある。特に我々の年代以上の方は、その意識が乏しい人もいるので、注意喚起したい。

hiraiwa_kenji

販売・サービス・事務

自身はもちろん職場にいるスタッフさんが理解し、ハラスメントをしない、させないと意識し、行動できるようになる事が大切だと思いました。自身は上司の立場となることが多いため、率先垂範します。

sato_yama

営業

社内研修でもハラスメントについて受講してりますが、常に何がハラスメントに該当するのかを意識付けし、人と接する事が多い業務なので、折衝後の気を緩めた時、数件の案件が重なり業務が立て込んでいる時など、ついついハラスメント行為をおこなってしまっていないか、一呼吸間を取りながら冷静に自問する事により活用出来ると思います。

1210001

販売・サービス・事務

ハラスメントについて当事者立場に立って注意したい。

miyayummymiya

その他

自分自身も意識を持って日々言動に気を付けて仕事に取組みたいと思います。

kanreki

販売・サービス・事務

ハラスメント防止は働きがいのある職場にするために必要であることが良く分かりました。
自分の行動や言動に注意していきたいと思います。

totuka

資材・購買・物流

何がハラスメントに当たるのかを知るのが大事、1回考える間が必要。

yousef

コンサルタント

ハラスメントを防止しつつ、よりよい人間関係を職場で構築し、より職務に専念できるようになった。

keiko_tani

専門職

無意識にハラスメントの加害者にならないように気をつけていきたいと思います。

ta-ka-ko

人事・労務・法務

ハラスメントは上司の何気ない一言でも可能性があるのでどのようなものが該当するか理解を深めることができたので良かったです

6691

営業

ハラスメントは絶対に許さない。

sasaki_to

メーカー技術・研究・開発

ハラスメントについて、再認識しました。

hotoke

経営・経営企画

ハラスメントは受けた側がどう受け止めるかで、こちらはハラスメントではないと思っていてもハラスメントになってしまう。職場のモチベーションを下げないためにも、社員にしっかり啓蒙していきたい。

shige_ohsugi

その他

ハラスメントについては、上司と部下の関係だけでなく、同僚間でも発生しうることであり、そういった意識も含めて、予防と防止、発生させない環境づくりが重要であるｋとを再認識しました。

kara-age

営業

ハラスメント防止は非常に重要。自分には関係ないと思わず、一人一人が思いやりをもつことが必要であると感じた。

dmiyata

IT・WEB・エンジニア

パワハラと指導・注意は異なるものですが、そこの区別は受け手によってしまうことが多いので、
受け手との関係性を普段から築いて行くことが大事だと思いました

kishimoto_0222

IT・WEB・エンジニア

飲み会などで特に発言については気をつける

1880nmb

その他

常識的に考えればあり得ないことも、職場の役職や立場がハラスメントを起こすこともある。

saichi-serizawa

マーケティング

慮ったつもりが本人の意思と反する事もある事に注意。本事例のマタハラを反面教師としたい。

satotatsunori

メーカー技術・研究・開発

ハラスメントには色々な事例があるので、相手の気持ちを思いやることを念頭において、
自身の業務に活かしたい。

baran

経営・経営企画

特にパワハラは、刑法に抵触するような行為は別として、本人は熱心な指導と思ってする行為との線引きが難しいと思いました。過大な要求をせずに、感情任せにならず冷静な指導が必要ですね

tamo-hiro66

資材・購買・物流

職場において、ハラスメントにならないよう心掛けていきます。

hiroki_kitano

営業

業務、日常で役立てたい

0402_nyy

IT・WEB・エンジニア

日々の言動に気を使い相手の立場を考え指導します。

4029229

その他

特に世代が異なり、文化、感覚が異なる部下への会話、対応について注意していかなければならない。

bose57

メーカー技術・研究・開発

指導・注意とパワハラとの線引きは難しい。
相手のためを思って…といったフレーズをよく聞く。
また、パワハラは上司から部下へ、セクハラは男性から女性へといった固定概念の脱却もハラスメントを理解するうえで大事だと感じた。

shinnosuke-papa

その他

腫れ物に触る感じで、冗談でもハラスメントにあたることもあることから、踏み込んだ会話ができず、友好関係が築きにくい面も否めない。
しかしながら、ケイスバイケイスで人間関係が構築されている場合、そうでない場合としっかり理解することが大切である。

yosshy17

IT・WEB・エンジニア

ハラスメントだと気づかずしてしまうことがあるので、類型として知っておくことが重要だと思った。

yamastar03

メーカー技術・研究・開発

業務上の指導や注意の場での上司の態度もハラスメントと捉えられる場合もあるため、注意が必要。

matsumotonga

営業

だめだぞ、ハラスメント。

to-mat

営業

常にハラスメントに当たらないか留意しながら自身が行動する

kio2021

その他

ハラスメントは本人が気づかないうちに相手に不快感を与えることもあるため、留意しなければならないと感じた。

tsutsuimasaki

メーカー技術・研究・開発

自分はハラスメをやっていなと思っている人が多いように思う。

momotako

メーカー技術・研究・開発

ハラスメントについて深く学ぶことができた

y-matsunaga

IT・WEB・エンジニア

当事者の立場にたって考えることが重要。
相手を慮った行動などが必要である。
その反面、ハラスメントを意識しすぎるあまり、社員間の繋がりが希薄になってしまわないかが心配。

hiyokoyama

販売・サービス・事務

今回の教材のような例は極端（課長が分かっていなさすぎる）が、今は様々なハラスメントがあるため、他人にやられて嫌なことはしない、言わないの気遣いの気持ちで業務を行うことが必要だと思う

yuuma-yamashita

販売・サービス・事務

実際に一方的に侵害な言葉を受けている。自分自身は相手にストレスの内容話すよう心掛けている。

40558

営業

日々の行動・発言に注意し受け取り側の気持ちを考えて業務を遂行する。

keiji-inoue

メーカー技術・研究・開発

何がハラスメントに該当するかを再確認できたので、自身の言動を含めてハラスメントの予防に努めたいと思う。

y_cerezo

専門職

非常に参考になりました。

kuroda-josui

資材・購買・物流

実際にハラスメントが原因で退職してる人も
います。このことに関して、仕事ができるとは言え
パワハラで辞職してかたはかわいそうです。組合や外部団体も力になって、会社におけるハラスメントを根絶してほしい、そして、加害者がいくら仕事ができるとは言え解雇させるべきだと思います。

shogo_0307

営業

ハラスメントは自分が加害者にも被害者にもなりうるので注意していきたい

m_horii

マーケティング

気づかぬうちに不用意な発言をしてしまわないか、振り返る良いきっかけとなった。

manabiwamaru

営業

世の中の労働者環境も目まぐるしく変化してしてもいるので、どのような場合がハラスメントに該当するかを学び対応するように心がけることが大事である。又、職場内でハラスメントが発生しないように、定期的な研修も大事であり、メンバー間で相談しあえるようなコミュニケーションも大事である。

kaihide

営業

ハラスメントを理解し、社会の状況の変化に対応できる知識をアップデートしながら適切に対応して行く。

massato

専門職

ハラスメント行為に当たることを普段やってしまっていないか今一度注意しようと思いました。

nao888

その他

ハラスメントでも色々な事でハラスメントとなる為、学んだ内容を覚えこむことが必要だと感じた

umekisyo

営業

ハラスメントはよく起こるものと認識しています。特に年次が高い人はセクハラ、パワハラの意識が低いです。自分が当事者になった場合、どうやって解決・相談できるかは、不安な所も多いです。周りの人がそういった環境になれば、すぐに助けを上げたいと思います。また、自分が加害者になるかもしれないという認識は強く持ち、職場での人との触れ合いは注意していこうと思います。

mika-1016

専門職

管理職は言動に慎重にならないといけない。

kit-t281

販売・サービス・事務

それぞれのハラスメントに該当する事象がないか、常日頃よりモニタリングをかかさない。
そもそも、性格的にハラスメントの体質の社員については特に注意してモニタリングをするように努める。
残念ながら、ハラスメントが認められる事象については、適切に対処する。

tatsu_yama

営業

良かれと思ってしたことがハラスメントになりうるので注意が必要だと感じました。
場合により本人の希望を確認したりコミュニケーションが必要だとも思いました。
よりよい職場環境を作れるように気を付けたいと思います。

m-oh85

営業

パワーハラスメントに関して特に注意が必要であると感じた。　部下の意見をしっかり聞き、適切な説明のもと正すことが重要であると理解した。

furusawa743

メーカー技術・研究・開発

そういう事例を経験したことは無いが、直面した場合気を付ける。

togoshi

営業

ハラスメントについては日常の中で気を付けているものの、特に部下に対する指導とパワーハラスメントとの境界は判断が難しいケースがあるのではと思います。常日頃からルールの確認や研修を継続していく事が大切と感じました。

td_ezure

IT・WEB・エンジニア

マタニティハラスメントについて、育児を理由にして、役職や業務の変更を行うこと等、一見正しいように感じることも間違っていると感じた。立ち止まって考えられるようにしたい。

moritayo12-

営業

勉強になりました。ありがとうございます。

platon

メーカー技術・研究・開発

この内容を皆が真面目に学習しなくてはならない状況自体を気持ち悪いと思うべき。幼稚園児のほうが答えを理解しているだろう、そしてあなた達も子供に言うのだろう、「人の嫌がることをしちゃダメだよ。」それを言いながら、人の嫌がることをするのは人の性なのだろうか。
罰則は幼稚園児達に頭を下げて教えを乞い続けるのが良いだろう。教えを乞い、最後にこう言おう。「わたしみたいな大人には絶対にならないでね」
メモ
パワハラの条件…①優越的な立場において②業務上必要かつ範囲を越えており③労働者の就業環境が害される
セクハラの条件…①職場において②労働者の意に反して③性的な言動
マタハラの条件…妊娠・出産・育児休業に関して労働者が不利益を被る
知らない間に加害者になっていないか、被害者側が自分含め周囲を守るために、
使用者は労働契約に伴い、労働者の安全と健康を確保するとともに快適な職場を形成する義務がある。

mugineko

その他

ハラスメントをしてしまう人は、昔からの古い価値観からアップデートされていない人が多いと思う。

14001

資材・購買・物流

ハラスメントのない職場環境を作っていくことが重要だと再理解しました。

hnakamori

IT・WEB・エンジニア

相手との関係性、ＴＰＯを意識して、会話が必要

suguru41

専門職

ハラスメントは相手の捉え方だと思います。相手の考えを第一にするのが大切です。

sphsph

メーカー技術・研究・開発

微妙なものもあるので、要注意。
しっかり判断、ギリギリを攻める必要はない。

9113093

経営・経営企画

知らないうちにハラスメント行為をすることのないよう普段から意識を高めるよう努める。

shino-onishi

その他

自分にそんなつもりがなくても、能力に見合った仕事へアサインできているかを気にしておかなければいけないと思いました

prawn

金融・不動産　関連職

ハラスメントは許さないという会社の強い決意を示し、第三者相談窓口の活用制度を周知する。また、日頃から社員の言動に目を配り、問題は早期に芽を摘むことが大切である。

10939

営業

相手方の受け取り方を考えて行動・言動する必要がある。指導と考えて行ったことがパワハラと言われてしまう線引きが難しいと感じる。

eriko_331

人事・労務・法務

教育や報道などでハラスメント事例に接することは多いが「自分は大丈夫だろう」と考える人が自分も含めて多いのではないかと思う。正しい知識をもって職務にあたりたい。

mizuki3711

販売・サービス・事務

学んだ事に留意して業務に生かしたいと思います。

sasaki0817

販売・サービス・事務

大事なのは相手を思いやること、そして自分の考えや価値観を相手に押し付けないことだと思います。

tokubuchi

専門職

会社での自分の立場を利用し業務を過大に与えたり、注意する場合でも周囲や言動に配慮する

cs1416

営業

ハラスメントになり得ることをしないよう意識していきたい。

yukiko1

その他

パワハラを、経験をしました。まさか、自分自身の身におきるとは、思っていなかったので、
びっくりしております。

tomo0266

販売・サービス・事務

普段の何気ない行動によって大きな問題になることがある。
指導する場合なども直感で動かず、場合によっては熟慮し「配慮」を入れる事を普段から心がける。

また「振り返り」の時間を作り、過去の行動についても改善できる部分が無かったか思案する癖を持つ。

x0888

メーカー技術・研究・開発

自分がそのつもりなくともハラスメントと誤解される言動に気をつける。

makoto112

営業

業務中は、業務に集中する事。

shiori_0430

営業

常に発言に気を付ける

shiba-e

金融・不動産　関連職

ハラスメントは特に注意して対応していく課題であり、日々啓蒙していきたい。

rjnkmr

営業

ハラスメントに対する知識をもつことで、無意識にハラスメントをしてしまうことを防げるようになる。

kengoss

人事・労務・法務

法で規定されているそれぞれのハラスメント定義を認識したうえで行う指導と認識しないまま行う指導では、相手の受け止めもリスクも大きく異なるため、今回学んだことを念頭に対応したい。

doga-k

その他

ハラスメントが起こった際の対処法をしっかり考えておきたい。