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osushi_45
2019/02/05
IT・インターネット・ゲーム・通信 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

育児休暇・介護休暇の制度については広く浸透し、取得率も上がってきた
と感じています。
各企業が取り組んでいる事例・課題について、具体的な情報があれば
助かります。

『男性の育休取得』が話題になっています。
出産直後、母親の大変さから、父親の育児休暇も必要性が高いと思います。

育児休暇制度については、従来取りにくかった時代背景・課題から
取りやすくなったということに印象を受ける内容になります。
その結果、一部子供がう産みたいけど産めない方から
「子供を産むことがとても良いこと」という感じを受けるという話も
聞きます。
制度としての説明をしていると本人も頭ではわかっていても、
とてもセンシティブなことなので
組織を管理するものとしてはケア・配慮が重要だと感じます。

別の話題として、昨今社会貢献に強い意欲がある社員も多くなっており
「ボランティア休暇」の制度理解についてもトレンドだと感じています。

toru9012
2019/02/10
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

産前産後休暇、育児休暇、介護休暇に関する正しい認識を持った上で、対象者(自身も含む)に対する適切な対応が必要であると感じた。

yosh1386
2020/07/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

産休や育休や介護休暇に関して、これまでなんとなくの知識のみでしたが、実際の対象者、期間について学ぶことができ、有意義でした。
産前は6週間(多産の際は14週間)、産後は8週間の休暇が取得できること。
育休はお子さんが1歳になるまで(保育園が決まらない場合には2歳になるまで)取得できること。
出産手当金は賃金の2/3が支払われ、育休中は180日目までは67パーセント&181日目以降は50%支払われること。
介護休暇の際には、67パーセントが支払われること。
地域包括支援センターにも介護に関するサポートを相談できること。
短時間の勤務制度は通常はお子さんが3歳になるまでであることの再認識にもなりました。

shimalcp
2020/06/23
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

誰しもが通る道・問題であり、育児・介護に専念させてあげることが出来る会社・組織・チームを創り上げなくてはならない。簡単に言うと家族間はもちろん社員同士の助け合いの精神だと思う。
求職者が休暇に入る時も、復帰する時もそれまでと同じように接してあげること、また当面の間、負担を減らすようなチームワークで臨みたい。

masatkm
2020/05/07
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 一般社員

最近は、パパ育休の申請も増えている。ただ、育休取得を社会保険料免除したいからとの理由で1日のみとか1週間のみ取得したい、などの声もあり。妥当な期間については本当に必要なのか要否の見極めが求められる場面もある。

nobuhiko_0714
2020/08/06
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

細かい条件まで理解できていいなかったのでためになりました。

pime-pime
2020/08/04
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

具体的な対象者が現段階ではおりませんが、知識が無かったので大変勉強になりました。

kazuma_0112
2020/08/02
金融・不動産・建設 コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

マネジャーとして必須の知識だと思います。働きやすい職場を作るために欠かせない知識だと思います。

runner_masa3
2020/08/02
メーカー 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

妊娠・出産・育児など、状況によって受けられる支援が違い、その要件も細かいので、状況をしっかり把握した上で、対応する必要がある。また介護支援では、当事者の状況を見て、適切に対応が必要。いずれにしても、状況把握とその対応をするまで、上長並びに関係者は知識を深めることも大切と感じた。

makine
2020/08/02
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

これらの制度は、法の改正を経て常に更新されていくものなので、従業員が常に最新の情報にキャッチアップできる状態にしておくことが重要かと思います。
そのためには、制度の利用を必要とする当事者のみならず、経営層やマネジメント層が各制度についてきちんと理解している必要があり、定期的な研修などを通じて制度内容の周知を行い、変更が加えられるたびにアップデートしていく必要があると思います。

nino_8484
2020/08/01
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

形態的に学べ参考になります。

tomotomo3
2020/07/31
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

産前産後・育児休業を取得しやすい環境ではありますが、その他制度をしらないスタッフも多くいます。介護休暇などもその一つではないかともいますが、制度を活用できる環境を整備すること人材損失につながらないようにしていきたいものです。

hiroya0528
2020/07/30
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身や部下が育児、介護休業を必要とするケースで適切に対応できるようにする。ヨシ!

kawashima_f
2020/07/30
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

育児や介護にかかわるライフイベントは本人にとって重要だから、しっかりと支援できるような体制を整えていくことが重要。

tsk1820
2020/07/29
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

これからは働き方が多様になってくると思われるので、休暇についてもしっかり理解し、復帰しやすい職場作りも大事であると理解しました。

uzi
2020/07/29
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

産休や育休は自分が該当者になった時に色々学び、今回の内容は復習になりました。
これからは介護休暇・介護休業は、社員の中にも増えてくる問題ですし、自分も該当者になる可能性もあるため、勉強になりました。

lado
2020/07/28
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

よく理解できました。

softball
2020/07/25
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

休業申請者が出てきた場合に備えておくことは必要であり理想的である。
平時は余力がある人員構成にしておくことを必要経費とする必要がある。

maki177
2020/07/23
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

制度の基礎的な部分が解った。

yasuhiro_komori
2020/07/22
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

産前産後休暇、育児休暇、介護休暇に関する正しい条件が理解できた。
これら制度を上手く活用し、組織マネジメントをおこなっていきたい。

tooru0824
2020/07/18
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 経営者・役員

実際に産前産後休暇や育児休暇を取っている社員がいるので、参考になった。子育てや介護をしながら働こうという人は、これからも増えてくると思うので、今回学んだ内容を活かしていきたい。

morikawa_y
2020/07/18
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 課長・主任・係長・マネージャ

数年に少人数の方が利用される制度でもあり、定期的に制度内容を理解するために学習しておく必要を感じました。

kokansh
2020/07/17
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

他のカリキュラムと違って、制度のバックグラウンドとなる法律の具体名が説明されない事が多く不親切だと思った。

annsyu890375
2020/07/16
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

法律と会社規定の差について理解できた。

ch_hayashi
2020/07/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 一般社員

概ね理解していることが多かったが、制度はきちんと理解し、新しい制度が無いか確認する必要があると感じた。パパ育休がきちんと世の中で理解されていない雰囲気もある。異性に関係なく、環境を整える必要があると感じた。

igarashi_7
2020/07/13
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 一般社員

これほど手厚い制度があるとは知らなかった。

astro9
2020/07/12
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

労働者の権利に対して、上司としては普段から取得する部下の権利をスムーズに行使できる環境を作れるようにマネジメントするよう心がけることが重要である。

minako_3964
2020/07/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

介護休暇と介護休業の違いがわかった。また、就業継続を基本にさまざまな制度を活用するとのポイントがわかった。

kuta_41
2020/07/10
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

ありがとうございます。

sho1971
2020/07/09
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

初めて学ぶことが多かった。今回学習できてよかったと思う。

nishi_ken3
2020/07/08
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 その他

妊娠、出産、育児、介護は、労働条件が決まっており、法律で定められている事項を守る必要があることを理解した。

ogan761
2020/06/24
インフラ・公共・その他 コンサルタント 一般社員

介護休業をよく知らなかったので勉強になりました。もう一度会社規定を見直したいと思う

441
2020/06/24
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

これまで全くと言っていいほど制度等について理解不足であったが近い将来,両親等の介護が必要になる可能性もあるため,復習して理解を深め,対応していきたい。

mh2020
2020/06/22
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

女性が多い職場なので、正しい理解を深めたい。

bs-hide
2020/06/18
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

適切な知識と判断基準を理解し、対応することが重要であることを学んだ。今後の更なる高齢化社会においては、この理解の重要性がさらに増加するものと感じました。

sesame
2020/06/14
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

グロービスで異色のカリキュラムだった!基本的なことだが自分ごとにならないと理解ができない内容だと思うので、このような講座で周知徹底をはかっていくのがはじめの一歩としてはありなのかもしれない。

tomohosaka
2020/06/13
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 部長・ディレクター

普段から部下の環境、様子など情報共有する事が大事と感じた。

maichi
2020/06/12
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

今の所、自身に当てはまった経験はないが、今後、起き得ることなので、勉強になりました。

akashi-sh
2020/06/12
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

制度の理解・周知とともに取得しやすい環境づくりが重要だと感じた。

cozyhayakawa
2020/06/09
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

介護育児休暇は、全社員に関わる制度。
生活背景もヒアリングし、該者にあった制度の活用もガイドしながら、
ライフワークバランスの維持のサポートを行いたい。
やはり環境変化もあるので四半期ごとに状況をうかがうということをやるべきか。

yasunori_0503
2020/06/07
商社・流通・小売・サービス 専門職 その他

出産、育児休業については曖昧な知識だったので、学習できて参考になりました。

shinchan877
2020/06/06
メーカー その他 一般社員

将来、育児休業・介護休業など取る場面があった際に、参考にしたいです。

hiim1425
2020/06/05
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

私も利用することがあるかもしれませんし、職場内でいつ取得の申し出があってもおかしくない事項ですので、しっかり理解しておきます。

user-26a7c99589
2020/06/03
メーカー 資材・購買・物流 部長・ディレクター

マネジメントに必要不可欠

bintang
2020/06/02
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

介護と仕事の両立は重要な課題であると考えます。

otobe711
2020/05/31
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

出産・育児・介護のため休業することができる職場管理・運営を整えることで、ワークライフバランスの取れた職場環境を作り上げることが、法律上も求められている。そのことは、法令の要請としてではなく、少子化の時代、出産・育児・介護をしながら、職場に貢献できる職場環境と、仕事の仕方を目指していくことがマネジャーに求められていると考えることが大事だと理解しました。

donta
2020/05/30
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

使う側が知っていても上司が知らないと話がうまくいかないので、上司こそこういう知識を身に着けて欲しい

1981-koizumi
2020/05/29
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

日ごろから部下、同僚が出産・育児・介護休業を取った際のシミュレーションをしておくことが大切と感じた。また、その際には、当人および周囲への配慮、業務の効率化も念頭に置かねばならないと感じた。今後、労働人口が減少していく中で、より良い人材確保のためにも制度の認識を更に深めていきたい。

s200068
2020/05/27
メーカー 専門職 一般社員

介護は今後さらに大きな問題となるため、よく確認したいと思います。

gomamisozui
2020/05/25
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

出産・育児・介護休業は従業員相互互助の考え方でみんなで業務配分や有期非正規雇用の選択肢も取り入れて事業活動の安定的な継続に繋げることが出来る

betafunction
2020/05/23
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 一般社員

知らなかった休暇形式だった。

sknd
2020/05/21
インフラ・公共・その他 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

介護休暇者の経験がなかったので大変参考になりました

komikuto
2020/05/19
金融・不動産・建設 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

現代では、育児・介護ともに働く上では避けてとおれない制度であるため、必要なときに活用でき働く環境が整っていてる重要性を感じた。

taro-goro
2020/05/18
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 その他

看護休業などはこれから自分が利用するかもしれない制度なのでよく理解しなければと思いました。

chagezo
2020/05/17
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

育児休業は近年は男性も取得することが増えており、どこの職場でも日ごろから社員とコミュニケーションをとって、業務量を把握して休業にも対応できるよう準備しておくことが必要となっている。また、介護休業についても高齢化の進む昨今では取得せざるを得ない状況になる従業員が増えているため、いつ取得の要請をされても対処できるように準備しておく必要がある。その制度が活用できないことによって離職してしまうことのないようにすることが大切であると感じた。

t-hiroaki
2020/05/16
医薬・医療・バイオ・メディカル 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

育児休暇・介護休暇については社員全員に関わることであり制度、社内規定を見直しておく必要があると感じました。特に介護休暇は自分自身にも関わりがある事項になってくると思うので取得するまでの手続きや取得するための職場の理解や調整をどうするのか考えておく必要がある。

mino_0088
2020/05/15
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

自分の業務(仕事)を考慮した場合、なかなか申請しずらい制度です。

riko2020t
2020/05/15
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

基本的なことを押さえられとても勉強になりました

takeshi-waka
2020/05/13
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

出産・育児・介護の支援は現代社会で不可欠だ。
自身もより理解していきたい。

katsu315
2020/05/11
インフラ・公共・その他 資材・購買・物流 部長・ディレクター

様々な保護制度はあるものの、使う側の問題が一番大きい。動画の長谷川課長の様な価値観は今も根強いような気がする。

nakanishi-k
2020/05/11
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

高齢化、出産に関する事は大切な事で有るので理解が深まった。

ilovetosucity
2020/05/11
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

国内の少子高齢化に伴う労働人口の減少、海外と比較した場合の女性の活躍の場が少ないとの指摘などを背景に、女性の社会進出が増え、また介護が問題となっている。
男女雇用機会均等法や育児休業や介護休業・介護保険など、社会インフラの整備も進んでいるが、経営者として自社内での制度活用ニーズについて理解が必要。また、活用を奨励・促進することが、自社のブランドイメージ向上につながったり、生産性の向上につながるものと理解しておく必要がある。

210-kakuda
2020/05/10
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

それぞれの休暇における特性を理解したうえで対応することが非常に重要であると考える。同じ部署のメンバーがいかにバックアップできるかが大事だと思う。

shine-up
2020/05/09
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

自分が育児休職したときとは制度も変わり介護については身近な休職者がいないことから今後は自分も含めて皆が当事者意識を持って制度の趣旨を理解し運用していく必要がある。育児や介護で欠員が出ることを想定した仕事の組み立てをしていくことも重要と感じた。管理職全員が受講すべきカリキュラム。

masashi_0531
2020/05/07
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

どちらの制度もある事は知っているが内容や詳細は分からない。という制度でした。
自身が必要とした場合に使える様に認識をしておきたいです。

hirori68
2020/05/07
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

たいへん勉強になりました。

5timesweekend
2020/05/04
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

出産育児会議の休業。言葉は知っていたが、それぞれの日数や条件は知らなかった。看護休暇や支援制度、会議休暇など聞いた事の無い条件で、全く知識不足でした。

piyo
2020/05/04
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

介護休業については今後の自分ごとも含めて内容をよく理解しておく必要がある。

ryonshimada
2020/05/02
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

身近に最近産休に入られたチーム員がいましたので制度の理解を深めるためにコンテンツを視聴しました。

yoshi_v
2020/04/28
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

比較的新しい法律なのか、知らないことが多かった

naoya69402
2020/04/26
メーカー 経営・経営企画 一般社員

いっぺんに覚えられそうもないので、定期的に見直そうと思います(制度が変わることも考慮して)

onishi024
2020/04/24
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

出産、育児、介護を支援する制度が会社にあるのにもかかわらず、あまりよくわからなかった。この動画をみて、どういったものかがよくわかった。

kohei1969
2020/04/23
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

とても理解できました

nemo_h
2020/04/14
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

自分にも訪れるかもしれない状況であり、そのときのシミュレーションになった

k_s_0127
2020/04/14
金融・不動産・建設 その他 一般社員

育児休暇に関してあまり知らなかったので、勉強になった。

naoki-osada
2020/04/14
メーカー その他 一般社員

近い将来自分が利用するかもしれない制度であり、近年男性も取得することが増えてきていることからよく理解しておかなければならないと思う。

mari_0419
2020/04/13
メーカー その他 一般社員

育児休業や産後休業など、自分自身がしっかり把握し理解することが重要だと思った。

kj_ay22
2020/04/13
メーカー その他 一般社員

自分が使うときや、昇進し部下となる人が使うときのためにも、休業が取れる日数や、回数、その間どれだけの賃金が支払われるのかなど、細かな数字がたくさん出てきたので、一つ一つ覚えていきたいです。

asaaaaaa
2020/04/13
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

積極的に活用していきたい。

wakadai
2020/04/13
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

育児休業や介護休業と将来自身が使う立場になる、もしくは昇進し部下が使う立場になったときのために、制度をしっかりと理解しておきたい。

sit_1023
2020/04/13
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自分には無関係な話ではなく、今後必要になることも考えられるのでその際は、活用できるようにしたい

user-92696ffb29
2020/04/13
  

欠員が出た場合でもスムーズに引継ができるよう、日頃から情報共有をしておく。残った従業員の負担感を減らす工夫、取得者が復帰しやすい環境作りも大切。

skmrdy
2020/04/13
金融・不動産・建設 その他 一般社員

長く働き続けたいと思うからこそ、産休育休制度についてしっかり学び知識を養いたいと思った。自らのプライベートもキャリアも諦めずに、生き生きとした社会人になりたい。

higashizawa
2020/04/13
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

将来的なことではあるので、使用又は申請される時は法律も変わってる可能性も高いので、その都度知識を得て、使用すべき時に使用し、対応出来るようにしたい。

ms3
2020/04/13
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

人材の配属を考える際に、各々が働きやすい環境づくりに活かすことができると考えています。

kida_hayate
2020/04/13
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 一般社員

知らなければ損をするのだろうなと感じた。
自分の境遇にあった制度をしっかりと理解して、活用できるものはしていきたい。

ara_2998
2020/04/13
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

内容を適切に把握していないと自分が支援を活用する場合に限らず周りが利用するときにも迷惑をかけてしまう可能性があると感じた。

kazu9808
2020/04/13
金融・不動産・建設 その他 一般社員

ここで学んだ話しも将来自分が必要になったときに使いこなせるようしっかり学んでおきたい。

quiche1124
2020/04/13
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

育休等の制度の存在は知っていたが、今回の講義でその具体的な期間や制限について学ぶことが出来た。今後のライフプランを考える際に、ここで学んだ知識を活用したい。

kkk007
2020/04/13
金融・不動産・建設 その他 一般社員

活用していきたいなと

tatsub
2020/04/13
メーカー その他 一般社員

出産・育児・介護に関わる支援制度は全ての従業員にとって重要な制度。取得要件や自社の申請プロセスをしっかりと把握し、他従業員が取得を希望した際にはそれを後押し、サポートできるよう努めたい。

oku_suli
2020/04/13
メーカー その他 一般社員

上司として産休・育休・介護休業の制度を熟知し、それを部下に周知させることが働きやすい環境づくりになると思った。

t_tttt
2020/04/13
メーカー その他 一般社員

いずれ家庭を持った場合や介護が必要になった場合に活用していきたい。

kykry
2020/04/10
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

産休、育休、介護に関して学習する機会があってよかった、このような状況があっても支援できるよう最善を尽くしたい。

yoshimura-1025
2020/04/02
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

育児、介護の問題は殆どの人が抱えると思います。仕事と両立出来るよう制度の理解は必要であると思います。

n-kawamoto
2020/03/20
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

非常に分かりやすかったです。

tani_2020
2020/03/11
広告・マスコミ・エンターテインメント その他 一般社員

自治体の制度への届け出をする際に、まさに本講座で学んだ育児休業、介護休業の知見が必要だったことがありました。
その時は都度調べたりして、ある意味、急場しのぎで対応してしまいました。
今回、系統的に学ぶことができて、今後のためにも役立てることができると思います。

ishiyoshi
2020/02/28
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

出産・育児・介護を支援する制度を理解した。

ki91075
2020/02/20
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 部長・ディレクター

制度の理解ができました。今後の支援を学びました。

ono0314
2020/02/16
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

育児や介護への支援は従業員ファーストの意識をもって対応したい。日ごろから制度について情報を共有しておくことや、休暇の申し出や相談がしやすい職場の雰囲気づくりにも心掛けたい。

bitman127
2020/02/04
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自部署では出産・育休・介護に関して該当者がいないため、特に意識したことはありませんでしたが、管理者としては知っておくべき内容であると改めて考えさせられました。

m_takeuchi0213
2020/01/31
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

これからの社会を支える重要な仕組みでありますが、なかなか触れる機会が無い為理解が浅い事がよくわかりました。今後は部署の若手も含め積極的に利用しようと思います。

maa6381
2020/01/29
メーカー 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

関連制度の内容を学べた。ただ日頃から休業に準備しておくのは難しい。

hiro_12345
2020/01/27
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

少子高齢化、労働人口減少の中で大切な取り組みであるので理解をしっかりしておきたい。

hiroyuki0713
2020/01/19
金融・不動産・建設 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

介護休暇についてもっと理解を深める必要があると感じた。将来も見据え

himd_c12101810
2020/01/14
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

育児休暇が男性でも取得可能ということで、男の職場であるが、配慮していきたい。
介護休暇については、今後増えてくることが予想されるので、部下とのコミュニケーションをよくとるようにし、的確に対応したい。

jc61grom
2019/12/26
メーカー 営業 部長・ディレクター

よく理解し自身も利用出来る社会にして行きたいと思います。

makino12345
2019/12/25
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

育児休暇は1年と認識していたので、延長が出来ると知る事が出来た。
介護休業は考えていたより、対象範囲が広かったので知る事が出来て良かった。

shimizu1971
2019/12/23
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

しかっりと、活用できるようにして行きたい。

moto1968
2019/12/22
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 部長・ディレクター

制度を体系的に学ぶことができた。

jun_8841
2019/12/15
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 部長・ディレクター

配慮すべき職員に、正しい情報提供と自然な対応を心がけたいです。

kenichiro
2019/12/12
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

産前休暇は6週間、産後休暇は8週間を覚えておかなくてはならない。

toshiaki-0909
2019/12/11
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

内容非常に良かったです。

ladohana
2019/11/29
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

法律の中身を理解し、部下の相談に適切にアドバイスできるようにしたい

yoshiaki_1003
2019/11/29
金融・不動産・建設 経営・経営企画 経営者・役員

関連法や制度の理解を深め制度が活用しやすい環境作りに取り組みしていきたい。

n_akiyoshi
2019/11/24
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

産休・育休は男性の自分にとっても取得する予定ものである。取り方をしっかり確認しておきたい。

msxpk763
2019/11/22
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

身近な問題として大変役に立ちました。

knhk
2019/11/17
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

制度が複雑で、覚えることは難しい。こういう制度があるということを知り、適切に申請・運用できるようにならなければならないと改めて感じた。

k-kobayashi
2019/11/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 部長・ディレクター

実際に制度を必要とする部下が出てきたときに必要な知識を得ることができた。

sobataro
2019/09/24
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

制度が複雑で、覚えることは難しい。ただ、こういう制度があるということを知り、適切に申請・運用できるようにならなければならないと改めて感じた。

jet1104
2019/09/09
メーカー 人事・労務・法務 経営者・役員

ライフスタイルの変化に対応していくためにも育児・介護への柔軟性を持った対応は必要であることを改めて理解できた。

masuda9000360
2019/09/05
メーカー 経理・財務 部長・ディレクター

自分に直接関係ないことを記憶するのは難しい。ただ考え方は理解できた。

miho1967
2019/09/02
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

介護休暇について知ることができました。

takanon
2019/08/16
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

こういうことは、管理職の思い込みを無くす為に、システム化すべきこと。システム化して、申請時にシステムでチェックされるようにしておけば、問題ない。

kk93512
2019/08/15
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

子供を産んでも働きやすい社会になるための制度について知ることができてよかった

hide_0024
2019/08/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

介護休暇は近い将来、利用することになるかもしれないため非常に勉強になった。

yuji_371002
2019/08/07
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 経営者・役員

管理者としては、把握しておくべき内容であり、曖昧な場合には専門部署に確認した上で対応が必要な事がら

kou_5027
2019/08/06
メーカー その他 部長・ディレクター

今回の学習で新たな知識を習得できた。

takeru8970
2019/07/31
メーカー IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

知らないことを知り、理解に繋がった。

surf
2019/07/29
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

所属長としては、部下の人生のため、また組織マネジメントの1つとして、仕組みを十分に理解する必要があると感じた。

ryo1105
2019/07/28
商社・流通・小売・サービス 営業 経営者・役員

育児や介護休暇など法律に基づいて社員の働く環境を守らなければならないと思いました。その為には普段から社員とコミニケーションを取りプライベートに配慮しながら家族構成を把握し将来予想される事態を考慮した組織運営を行う必要があると思います。

power
2019/07/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

この度、部下より妊娠報告ありましたので今後の対応の理解に役立ちました。

yoppy_h
2019/07/22
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

介護休業については、課員それぞれの家庭の状況を確認して、適切な助言をすることが重要だと思います。課員との日頃のコミュニケーションが大切です。

kuni0418
2019/07/20
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

内容について理解できました。

ryo_0520
2019/07/16
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

部下のマネジメントにおいて、必要な知識であると感じた。

tpmsugiglobis
2019/07/14
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

認識の低い内容であったので参考になりました。会社としてよい人材を確保するためにも体制整備とマネージャーのしっかりとした認識が必要であることも理解しました。

yoshihira21
2019/07/10
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

これから、発生しそうな事案で非常に勉強になった

fk
2019/07/06
金融・不動産・建設 その他 一般社員

内容をきちんと把握し理解しておきたい。

izumi-6024
2019/07/06
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

本知識をマネージメントに役立てたい。。

1028t
2019/07/06
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

法廷城の制度に加え会社の制度について理解しておく必要があること

290404kt
2019/07/01
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

今まで正しくわかっていなかったが今回正しく理解できました。

sk-t
2019/06/30
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

特に介護休暇が参考になった。育休は一般的になっているが介護休暇も取得する社員が増加していくと思うので制度の理解をすることができて良かった。

oninionini
2019/06/28
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

管理職として必要な知識と考えます。

hiroyuki_0204
2019/06/27
メーカー その他 部長・ディレクター

制度をしっかりと理解し、従業員みんなの働きやすい職場環境つくりが私たち管理職の役割であることの再認識が出来ました。

1110hsn
2019/06/26
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

近年男性の育児休暇の重要性も言われており、きちんと理解しておくべき
と感じました。

y-shio
2019/06/25
商社・流通・小売・サービス その他 部長・ディレクター

理解が足りない分野でした。
自分自身も勉強になりました。
自部署の状況を再確認してみます。

takashi1364
2019/06/21
メーカー 営業 部長・ディレクター

メンバーの状況を確認してみる。

keyakky
2019/06/19
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

育児休業と介護休業について取得条件や期間など詳細まで学習する事ができた。
社員のモチベーションや会社のブランドイメージ向上に役立つ事で
管理職を目指す上で必要な知識なので、理解を深めたいと感じました。

satoruzi
2019/06/19
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

出産育児、介護休暇については制度を知っているか知らないかで、その後の人生を大きく変えかねない程の影響がある。
会社の考え方による影響もあるので、自身で知識をつけると共に、労働組合や見方となってくれる専門家と連携していくことも重要だと考える。

waka77
2019/06/14
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

理解が足りない分野でしたので、勉強になりました

1981
2019/06/13
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

労働者の権利として、気持ちよく制度を利用させてあげたいと思う一方、今の環境でそれが可能かについては即答が難しい。不測の事態に備えられるチーム作りを心掛けたい。

santanafr
2019/06/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

うちの会社はこの制度は法律以上に手厚い保護が与えられていることを知った

imai3243
2019/06/11
金融・不動産・建設 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

介護休職についての知見が広まった

taka_kikuta
2019/06/09
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

メンバーの状況を確認して対応していきたいと考えました。

ely-1988
2019/06/09
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

我が家もまさに出産を控えた妻がいるのでタイムリーな単元でした。

yamato2016
2019/06/04
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

出産や介護に対する制度がしっかりしているか
どうかは、会社のブランドイメージ当のためには、
必要だが、実際にうまく運用できているかどうか
は現実的に難しい問題もある。

hareharu
2019/06/02
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

知っておくべき内容でした。

user-61b4b52cd9
2019/05/31
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

介護休業が切実な問題として理解出来た。

arai_papa
2019/05/22
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

介護休業と介護休暇の違いなどわかりやすく説明していただき、良く理解できました。

httsgk
2019/05/01
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

育児・介護の制度は社内にもあり、多少は馴染みがありましたが、法律で定められた内容を体系的に学ぶことができました。一定の期間であれば、無給であっても給付金がもらえるため、必要としている人には制度の活用を勧められますし、今後も積極的に活用する人も増えると思いました。そのためにも、今後ますます欠員が生じても成果を出し続けられる職場づくりが求めれると考えました。

hawkeye
2019/03/20
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

親を介護する可能性があるため、正しく理解して活かしていきたい

kounoy4347
2019/03/08
広告・マスコミ・エンターテインメント コンサルタント 部長・ディレクター

理解が深まりました、ありがとうございました。

ara007
2019/03/02
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

今後、さらに知識を深めたい

user-8befa201cc
2019/02/15
医薬・医療・バイオ・メディカル 資材・購買・物流 一般社員

今後は、親の介護が必要になることから、よく理解しておきたい。

toshi-0815
2019/01/28
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

今まで経験がなかったにで参考になりました。