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toru9012
2019/02/10
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

産前産後休暇、育児休暇、介護休暇に関する正しい認識を持った上で、対象者(自身も含む)に対する適切な対応が必要であると感じた。

osushi_45
2019/02/05
IT・インターネット・ゲーム・通信 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

育児休暇・介護休暇の制度については広く浸透し、取得率も上がってきた
と感じています。
各企業が取り組んでいる事例・課題について、具体的な情報があれば
助かります。

『男性の育休取得』が話題になっています。
出産直後、母親の大変さから、父親の育児休暇も必要性が高いと思います。

育児休暇制度については、従来取りにくかった時代背景・課題から
取りやすくなったということに印象を受ける内容になります。
その結果、一部子供がう産みたいけど産めない方から
「子供を産むことがとても良いこと」という感じを受けるという話も
聞きます。
制度としての説明をしていると本人も頭ではわかっていても、
とてもセンシティブなことなので
組織を管理するものとしてはケア・配慮が重要だと感じます。

別の話題として、昨今社会貢献に強い意欲がある社員も多くなっており
「ボランティア休暇」の制度理解についてもトレンドだと感じています。

sobataro
2019/09/24
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

制度が複雑で、覚えることは難しい。ただ、こういう制度があるということを知り、適切に申請・運用できるようにならなければならないと改めて感じた。

jet1104
2019/09/09
メーカー 人事・労務・法務 経営者・役員

ライフスタイルの変化に対応していくためにも育児・介護への柔軟性を持った対応は必要であることを改めて理解できた。

masuda9000360
2019/09/05
メーカー 経理・財務 部長・ディレクター

自分に直接関係ないことを記憶するのは難しい。ただ考え方は理解できた。

miho1967
2019/09/02
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

介護休暇について知ることができました。

takanon
2019/08/16
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

こういうことは、管理職の思い込みを無くす為に、システム化すべきこと。システム化して、申請時にシステムでチェックされるようにしておけば、問題ない。

kk93512
2019/08/15
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

子供を産んでも働きやすい社会になるための制度について知ることができてよかった

hide_0024
2019/08/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

介護休暇は近い将来、利用することになるかもしれないため非常に勉強になった。

yuji_371002
2019/08/07
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 経営者・役員

管理者としては、把握しておくべき内容であり、曖昧な場合には専門部署に確認した上で対応が必要な事がら

kou_5027
2019/08/06
メーカー その他 部長・ディレクター

今回の学習で新たな知識を習得できた。

takeru8970
2019/07/31
メーカー IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

知らないことを知り、理解に繋がった。

surf
2019/07/29
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

所属長としては、部下の人生のため、また組織マネジメントの1つとして、仕組みを十分に理解する必要があると感じた。

ryo1105
2019/07/28
商社・流通・小売・サービス 営業 経営者・役員

育児や介護休暇など法律に基づいて社員の働く環境を守らなければならないと思いました。その為には普段から社員とコミニケーションを取りプライベートに配慮しながら家族構成を把握し将来予想される事態を考慮した組織運営を行う必要があると思います。

power
2019/07/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

この度、部下より妊娠報告ありましたので今後の対応の理解に役立ちました。

yoppy_h
2019/07/22
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

介護休業については、課員それぞれの家庭の状況を確認して、適切な助言をすることが重要だと思います。課員との日頃のコミュニケーションが大切です。

kuni0418
2019/07/20
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

内容について理解できました。

ryo_0520
2019/07/16
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

部下のマネジメントにおいて、必要な知識であると感じた。

tpmsugiglobis
2019/07/14
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

認識の低い内容であったので参考になりました。会社としてよい人材を確保するためにも体制整備とマネージャーのしっかりとした認識が必要であることも理解しました。

yoshihira21
2019/07/10
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

これから、発生しそうな事案で非常に勉強になった

fk
2019/07/06
金融・不動産・建設 その他 一般社員

内容をきちんと把握し理解しておきたい。

izumi-6024
2019/07/06
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

本知識をマネージメントに役立てたい。。

1028t
2019/07/06
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

法廷城の制度に加え会社の制度について理解しておく必要があること

290404kt
2019/07/01
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

今まで正しくわかっていなかったが今回正しく理解できました。

sk-t
2019/06/30
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

特に介護休暇が参考になった。育休は一般的になっているが介護休暇も取得する社員が増加していくと思うので制度の理解をすることができて良かった。

oninionini
2019/06/28
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

管理職として必要な知識と考えます。

hiroyuki_0204
2019/06/27
メーカー その他 部長・ディレクター

制度をしっかりと理解し、従業員みんなの働きやすい職場環境つくりが私たち管理職の役割であることの再認識が出来ました。

1110hsn
2019/06/26
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

近年男性の育児休暇の重要性も言われており、きちんと理解しておくべき
と感じました。

y-shio
2019/06/25
商社・流通・小売・サービス その他 部長・ディレクター

理解が足りない分野でした。
自分自身も勉強になりました。
自部署の状況を再確認してみます。

takashi1364
2019/06/21
メーカー 営業 部長・ディレクター

メンバーの状況を確認してみる。

keyakky
2019/06/19
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

育児休業と介護休業について取得条件や期間など詳細まで学習する事ができた。
社員のモチベーションや会社のブランドイメージ向上に役立つ事で
管理職を目指す上で必要な知識なので、理解を深めたいと感じました。

satoruzi
2019/06/19
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

出産育児、介護休暇については制度を知っているか知らないかで、その後の人生を大きく変えかねない程の影響がある。
会社の考え方による影響もあるので、自身で知識をつけると共に、労働組合や見方となってくれる専門家と連携していくことも重要だと考える。

waka77
2019/06/14
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

理解が足りない分野でしたので、勉強になりました

1981
2019/06/13
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

労働者の権利として、気持ちよく制度を利用させてあげたいと思う一方、今の環境でそれが可能かについては即答が難しい。不測の事態に備えられるチーム作りを心掛けたい。

santanafr
2019/06/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

うちの会社はこの制度は法律以上に手厚い保護が与えられていることを知った

imai3243
2019/06/11
金融・不動産・建設 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

介護休職についての知見が広まった

taka_kikuta
2019/06/09
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

メンバーの状況を確認して対応していきたいと考えました。

ely-1988
2019/06/09
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

我が家もまさに出産を控えた妻がいるのでタイムリーな単元でした。

yamato2016
2019/06/04
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

出産や介護に対する制度がしっかりしているか
どうかは、会社のブランドイメージ当のためには、
必要だが、実際にうまく運用できているかどうか
は現実的に難しい問題もある。

hareharu
2019/06/02
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

知っておくべき内容でした。

user-61b4b52cd9
2019/05/31
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

介護休業が切実な問題として理解出来た。

arai_papa
2019/05/22
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

介護休業と介護休暇の違いなどわかりやすく説明していただき、良く理解できました。

httsgk
2019/05/01
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

育児・介護の制度は社内にもあり、多少は馴染みがありましたが、法律で定められた内容を体系的に学ぶことができました。一定の期間であれば、無給であっても給付金がもらえるため、必要としている人には制度の活用を勧められますし、今後も積極的に活用する人も増えると思いました。そのためにも、今後ますます欠員が生じても成果を出し続けられる職場づくりが求めれると考えました。

hawkeye
2019/03/20
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

親を介護する可能性があるため、正しく理解して活かしていきたい

kounoy4347
2019/03/08
広告・マスコミ・エンターテインメント コンサルタント 部長・ディレクター

理解が深まりました、ありがとうございました。

ara007
2019/03/02
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

今後、さらに知識を深めたい

user-8befa201cc
2019/02/15
医薬・医療・バイオ・メディカル 資材・購買・物流 一般社員

今後は、親の介護が必要になることから、よく理解しておきたい。

toshi-0815
2019/01/28
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

今まで経験がなかったにで参考になりました。