ネットワークが接続されていません
my-white-stone
2019/02/05
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

育児休暇・介護休暇の制度については広く浸透し、取得率も上がってきた
と感じています。
各企業が取り組んでいる事例・課題について、具体的な情報があれば
助かります。

『男性の育休取得』が話題になっています。
出産直後、母親の大変さから、父親の育児休暇も必要性が高いと思います。

育児休暇制度については、従来取りにくかった時代背景・課題から
取りやすくなったということに印象を受ける内容になります。
その結果、一部子供がう産みたいけど産めない方から
「子供を産むことがとても良いこと」という感じを受けるという話も
聞きます。
制度としての説明をしていると本人も頭ではわかっていても、
とてもセンシティブなことなので
組織を管理するものとしてはケア・配慮が重要だと感じます。

別の話題として、昨今社会貢献に強い意欲がある社員も多くなっており
「ボランティア休暇」の制度理解についてもトレンドだと感じています。

toru9012
2019/02/10
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

産前産後休暇、育児休暇、介護休暇に関する正しい認識を持った上で、対象者(自身も含む)に対する適切な対応が必要であると感じた。

yosh1386
2020/07/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

産休や育休や介護休暇に関して、これまでなんとなくの知識のみでしたが、実際の対象者、期間について学ぶことができ、有意義でした。
産前は6週間(多産の際は14週間)、産後は8週間の休暇が取得できること。
育休はお子さんが1歳になるまで(保育園が決まらない場合には2歳になるまで)取得できること。
出産手当金は賃金の2/3が支払われ、育休中は180日目までは67パーセント&181日目以降は50%支払われること。
介護休暇の際には、67パーセントが支払われること。
地域包括支援センターにも介護に関するサポートを相談できること。
短時間の勤務制度は通常はお子さんが3歳になるまでであることの再認識にもなりました。

ah813
2021/06/26
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

令和3年1月1日から子の看護休暇並びに介護休暇は時間単位での取得が可能となりましたので、情報のアップデートをお願い致します。quizにも出題されており、誤った理解が進むことは危険ですので早期にご対応をお願い致します。

kei0415
2021/06/14
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

中小企業診断士試験でもよく出題される範囲。とにかくややこしい。講義とは関係ないけど、こういう分かりにくい制度が取得しにくい原因の一つなのではないか、と考えます。

tadayuki631129
2021/03/03
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

産休や育休や介護休暇に関して、これまでなんとなくの知識のみでしたが、実際の対象者、期間について学ぶことができ、有意義でした。
産前は6週間(多産の際は14週間)、産後は8週間の休暇が取得できること。
育休はお子さんが1歳になるまで(保育園が決まらない場合には2歳になるまで)取得できること。
出産手当金は賃金の2/3が支払われ、育休中は180日目までは67パーセント&181日目以降は50%支払われること。
介護休暇の際には、67パーセントが支払われること。
地域包括支援センターにも介護に関するサポートを相談できること。
短時間の勤務制度は通常はお子さんが3歳になるまでであることの再認識にもなりました。
実務に活かします。

kzhr2358301
2021/01/10
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

給付制度について参考になりました。

wkiymbk
2020/12/17
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

必ず知っておくべきルールのおさらいすることができました。今後もコンプライアンスを遵守し、思いやりを持って皆が快適に過ごせるように気を配ります。

yaski
2020/09/23
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

出産~育児により、1~2年間の休業を当然に許容し、そのブランクを複数こなした上で、ハンディなく昇進出来るキャリアパスを用意すべきだと思います。本人も会社も大変ですが、少子化問題や価値観の多様化に対応する為にも、何とか一般化したい課題です。
また、介護休業も当たり前に消化して貰わないといけません。こうした期間限定が確かな人繰りの為にこそ、契約社員派遣という業態を活用すべきだと考えます。

yuki_0719
2020/08/25
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

育児や介護の両立支援制度については理解していなかった。当事者にとっては育児介護は深刻な問題であることが多いのでマネージャーとしてきちんと理解しておくことが重要だと認識した。

astro9
2020/07/12
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

労働者の権利に対して、上司としては普段から取得する部下の権利をスムーズに行使できる環境を作れるようにマネジメントするよう心がけることが重要である。

shimalcp
2020/06/23
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

誰しもが通る道・問題であり、育児・介護に専念させてあげることが出来る会社・組織・チームを創り上げなくてはならない。簡単に言うと家族間はもちろん社員同士の助け合いの精神だと思う。
求職者が休暇に入る時も、復帰する時もそれまでと同じように接してあげること、また当面の間、負担を減らすようなチームワークで臨みたい。

masatkm
2020/05/07
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 一般社員

最近は、パパ育休の申請も増えている。ただ、育休取得を社会保険料免除したいからとの理由で1日のみとか1週間のみ取得したい、などの声もあり。妥当な期間については本当に必要なのか要否の見極めが求められる場面もある。

okumura1985
2021/10/19
広告・マスコミ・エンターテインメント 専門職 一般社員

こういった支援制度を労働者側も把握することで、両立につながっていくように感じます。

kaichiro_mohri
2021/10/16
広告・マスコミ・エンターテインメント その他 課長・主任・係長・マネージャ

今後、ますます出産育児介護の問題は、それぞれが身近なものになると思います。業務は、生活がフィジカルにもメンタルにも豊かになって初めて、生産性が上がるものだと思いますので、管理者としては意識高く持っていたいと思います。

matsu_20131819
2021/10/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

産前・産後、育児休暇はこれからの働き方において非常に重要になってくると思う。

hiroki-0925
2021/10/08
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

大変勉強になりました。

sao_0176
2021/10/07
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

この法律はまだまだ周知されていないということ。もっと国が頑張らないと。

hide5075
2021/10/07
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 一般社員

まだ若い人が多い会社なので、介護休暇・休業を取る人は出ていないが、今後は出てくるだろう。それに備えての知識を身に着けることができた。

akira_2021
2021/10/05
メーカー 営業 一般社員

制度としてあるものの、またまた浸透されていない気がします。
会社の努力が必要ですが、政府としての努力もまたまた足りないですね。
特に介護は他人事ではないですね。

s_n_2229
2021/10/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

これから高年齢者会になると、介護休業するひともでてくるでしょう。
自社内で働いているひとは良いですが、社外に出ている人だと、情報共有だけでは解決できない問題(仕事が継続できない)がでてくると思います。情報共有して、すぐに対応できるようにしておくということでしょうか。。。ちょっと釈然としない感じがあります。

elmundo
2021/09/30
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

働くひとを大切にするには育児休暇、介護休暇などの制度が誰でも実施できる
ような組織づくりが必要だと思います。

keitake711
2021/09/27
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

出産、育児、介護については、しっかりと制度を理解して、社員に適切にサポートすることが大事だと理解しました。

buh_3427
2021/09/26
メーカー その他 一般社員

出産で休職した場合無給でも、まったく無収入になるわけではない。それは知っていたが、どこからどの程度支給されるのかはよく知らなかった。

介護休暇は、これから関係しそうなのでよく復習したい。

noa31178
2021/09/25
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

対象者には気持ち良く制度を利用する環境を整えてあげたい。

440
2021/09/24
メーカー 営業 一般社員

どうしても制度として説明を聞くと難しい文章として表現されている為、きちんとした理解に時間がかかったり覚えておくことが困難だったりしますが、理解しどのように対応していくかを考えることに参考となりました

m_kimura4
2021/09/20
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

育児者及び介護者が仕事と両立できるよう法律や就業規則を振り返り、適切に対応していきたいと思います。

176011
2021/09/18
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 経営者・役員

超高齢化社会、人口減少、担い手不足、多様性を尊重する。手厚い保護しなければならない。

tomohiro_883
2021/09/17
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

介護休暇、育児休暇が理解できてよかった。利用促進を計れる組織環境が重要だと感じた。制度があっても利用できなければ無意味。

moritti
2021/09/17
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

育児休業、育児休暇についてもわからないことが多いが、介護休業、介護休暇についても理解を深めることで、優秀な人材を確保、獲得することにつながると認識した。

asa20210201
2021/09/15
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

育児も介護も、会社を辞めないで対応できる制度があるので、当事者になったら制度を活用して、退職をさける。また、会社側も制度を理解しておき、休職中も無理なく仕事が回るように備えておくことが必要である事がわかりました。

nobu_tk2
2021/09/12
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

さまざまな法律に基づいて労働者の権利が保障されるように変わってきたことが理解できました。

k-m202106
2021/09/12
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

制度を整理できた。本人は自分でも調べているとは思うが、周りの協力体制が必要であり、どのように情報を共有するかが課題と思う。

nm_nm_nm
2021/09/02
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

産前休暇や育児休暇等いろいろな措置があるので、思い込みで案内しないようにする。
介護はだいたいが急にやってくるもの、かつ、長期化するものなので、普段から課員の家族情報を雑談から把握し、少人数でも業務が回るようにOJTを行い、人材の厚みを作っていきたい。

oka7712230
2021/09/02
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

福利厚生の制度も理解しておかないと、社員の権利を奪う間違った指示をしてしまう。

kegasambon
2021/09/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 一般社員

具体的な年数などの暗記は困難ですが、出産・育児・介護が必要なメンバーの対応の際の基礎知識として活用できそうです。

rakado
2021/08/29
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

育児と介護を学び、組織を率いるリーダーは、メンバーそれぞれの人生を預かっていることがよく分かりました。メンバーを尊重された上で組織の成果に結びつける、リーダーは中途半端な覚悟ではできるものではない、覚悟が必要だということを理解しました。

r_konishi
2021/08/28
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

人事ローテーションを常に想定したマネジメントの重要性がよく分かりました。
ただ、現在のコロナ禍で進んだ在宅勤務を更に推進するとより良い職場環境が作れるのではと感じてます。

kairose
2021/08/28
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

今は様々な支援制度があり、充実している。
今の若い世代は何ら努力することなくこれら支援制度を与えられてうらやましい限りだ。
管理職としては少なくとも「色々な形での支援制度がある」ことは頭にいれておき、部下でそれらに該当しそうな者がいればその時しっかり調べる必要があることを肝に銘じておきたい。

takumi-0214
2021/08/27
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

男性も積極的に育児休暇を取得しやすい職場環境作りが大切だと感じた。

a_405
2021/08/25
コンサルティング・専門サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

女性が長く働き続けるためには育児休暇および職場の理解が必須である。

yasuhiro_sato
2021/08/23
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

制度について新たな認識を得ました。

0829koba
2021/08/22
商社・流通・小売・サービス マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

部下が相談しやすい環境を整え、わからないことは調べながら、最善の方法を相談しながら決めていきたいと思う。

nekosama510
2021/08/22
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

制限の確認を別部署に任せていた。自身で把握しておくことで、申請者に寄り添った対応が出来ると感じた。

su_san
2021/08/17
メーカー その他 部長・ディレクター

業務に活用するには、日頃より関心を持って対応すべきと常に思う。

toorusuzuki
2021/08/10
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

理解出来た

chatani_k
2021/08/10
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

育児休暇と介護休暇の要件と対象となる社員に対するこ心構えについて理解がふかまった。

nikoniko_t
2021/08/08
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 一般社員

育児休暇や介護休暇など、身近な対応なので内容を理解しておく必要性は十分にあるものと感じた。理解した内容をかみ砕き適切な対応が出来るようにしたい!

0199line
2021/08/08
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

介護問題は、今後避けては通れない案件のため、非常に理解できました。

a-mune
2021/08/04
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

当たり前に理解できていると思っていましたが育休産休は取得されている人が多いので知っていましが、子育て支援制度や介護の方はきちんと理解できていなかったことが分かりました。
今後、自分も周囲の同僚にも介護休業や介護休暇を取得される人は増えてくると思いますので法律や制度を理解し、仕事が継続できるように積極的に利活用をしたいと思います。

riina0201
2021/08/03
コンサルティング・専門サービス 専門職 一般社員

介護関係の制度に、介護休業と介護休暇の2種類があることを知った。家族の介護が必要になった時は、制度を活用しながら就業を継続できるようにしたい。

suenami-
2021/08/02
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

初心に帰って、勉強しました。

akira_358
2021/08/02
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

育児休暇については、理解していましたが
再確認ができよかったと思います。
介護休暇については、介護当人が国が認めている疾病に認定されないと取得できないことへの不平があります。
国が定めている疾病以外の病でも要介護をしなきゃいけない従業員もいる。
疾病に指定されていないが要介護が必要な人にもいます。
認定方法の見直しが必要だと思う。

atsu_f291
2021/07/31
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

介護休業については勉強不足を感じました。
全体を通して組織としてはそのような従業員の事情にしっかり対応できるよう、人員の適正化と、仕事が属人的なものとならないような配慮が極めて重要だと思います。

takkoman1410
2021/07/31
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

産休や育休、介護休暇に対する理解が深まった。

caakatori
2021/07/30
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

まだまだ現実的ではない気がします。

harunosuke
2021/07/25
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

出産・育児・介護に直面する事なかなかないので忘れがちですが、幹部社員としてはリスクを想定して管理する必要がありますね。

udon1330
2021/07/25
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

育児や介護の会社の制度を確認したい

yohichi
2021/07/25
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

自社の具体的な事例で対応したい。

tm113consul
2021/07/24
金融・不動産・建設 経理・財務 部長・ディレクター

育児休暇、産前産後休暇は実績があり経験していたが
介護休暇についての実績がなかったため、内容を整理できた

mako_23
2021/07/24
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

これから入社でまだ自分自身には考えられないトピックでしたが良い学びでした。

takayuki_kaji
2021/07/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

介護休業制度は、これから使う可能性があるので、勉強になりました。

yasu1997
2021/07/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

介護は当事者にならないと本当の大変さは分からないが、自分の身を削るほど大変な事と聞いてます。誰にでも関わる事だと思うので、組織が一体となってフォローする仕組みが必要。

minamino50
2021/07/06
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

具体的な日数や両立支援制度はよくわかっていなかったので勉強になりました。今後介護休業を希望する職員も増えると思うので協力していきたいです。

cf_202104
2021/07/05
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

出産育児と介護ではいろいろお作法が違うことが分かった。自分が利用する立場になった際には、その時の規則を確認して取得したい。

yysan1600
2021/07/03
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

育児、介護、出産に関してそれぞれの休暇の取り方を学びました。

maytokyo
2021/07/02
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

法整備が進み育児、介護休暇が取りやすい制度が整ってきているように思いました。特に父親の育児休暇取得の制度など。
またCOVID19により、WFHが恒常的なものになり、育児と就労についても両立し育児のために離職する方も少なくなったように思う。

nori_k
2021/06/26
医薬・医療・バイオ・メディカル 経営・経営企画 部長・ディレクター

子の看護休暇、介護休暇はそれぞれ年5日まで取れるが、講義では無給か有給かは触れていない。多くの会社では無給と思われるので、実際に取得する人は少なく、有休取得になるかと思う。

shima-uma
2021/06/22
メーカー 金融・不動産 関連職 一般社員

本件の精度の重要性は理解しているつもりであるが、細かい要件や日数の規定があり、かつ、時々変更があることを考慮すると、複雑で、人事担当者でも正確に理解し続けるのは実質無理があると思う。
一定規模の会社であれば何かしらの人事システムが導入されていると思うので、そのようなシステムで自動的に取得可能な休日がわかりやすく表示されて、当然の権利として取得できるようにしておく必要がある。

seiji-sakakiba
2021/06/21
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

日頃からメンバーとコミニケーションを取り、信頼関係を作っておく必要があると感じた。自分自身もほとんどこれらの制度の事を知らなかった為、もし自分がその立場になったら相談できただろうか?制度を学べたため、まずは状況を聞取りして、総務などへ相談する事で対応できると思う。

satosi-i
2021/06/09
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

出産・育児・介護を支援する制度について理解が深まった。

tomo1418
2021/06/08
商社・流通・小売・サービス マーケティング 部長・ディレクター

必要な知識を学べた

y_ue
2021/06/07
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

相手の立場とルールを理解して対応していきたいと思います

kenko-1122
2021/06/03
メーカー 経営・経営企画 経営者・役員

出産・育児・介護の支援制度については、これまであいまいな理解に留まっていたが、今回きちんと理解できた。特に介護制度については、今後身近に起こり得る事として参考になった。

zezehihi
2021/05/31
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

性別を問わず、
育児、介護を行う側での思考が求められますね。

mao4178
2021/05/27
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

10年以上前、社会保険の担当をしていました。そのため、出産や育児休暇のイメージはつきましたが、介護休業については初めて学ばせていただきました。93日という具体的な日数もあることを知りました。今後自分もその制度を活用する日が来るかもしれません。本講座で知ることができ、とても良かったです。

shimo_san
2021/05/24
コンサルティング・専門サービス コンサルタント その他

あらかじめ、休業を想定して人員シミュレーションをするのは実際問題として難しい。

watata05
2021/05/23
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

経営者側としても制度を現在以上に積極的に周知し、活用を促すごとで
中長期的な企業価値向上につながられると思う。

makoto-hashi
2021/05/11
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

知らなかったことを知ることができたので、現場で活かせると思う。

y_satoshi
2021/05/10
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

当事者は各保険を一部確認や理解したうえで相談に来ますので上長は自己判断しないで必ず法律や会社規定集を確認する時間を取る事~即答は経験者でも難しいと思いました~会社組織ならば関係各部へ確認することも重要です

nick_1974
2021/05/09
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

育児休暇、介護の悩み相談が多く、再認識する良い機会となった。

sphsph
2021/05/05
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

なかなか感じにくいものですが、しっかりと理解しないといけないものです。
日々意識して。

fudhinn
2021/05/04
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

介護休暇についてはほぼ知らなかったので勉強になりました。

arisawa_kg
2021/05/03
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

優秀な人材が働きやすい環境が整備されていっているのは、良いことであると考えます。

kazu195
2021/04/30
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

自分の場合は介護、部下については出産や育児の支援制度をよく理解できたので、今後はこれらに当てはまる事象が出た場合は適切に対応したい。

match1629
2021/04/29
金融・不動産・建設 営業 部長・ディレクター

出産、育児、介護に伴う休暇、休業につき良く理解できた。
これまでは職場の他の職員への気兼ねから遠慮したほうが良いのではないかという風潮が強かった気がする。管理者としてはそうした職員への気配りをしっかり行い、お互い働きやすい環境作りに努めたい。

hideyamasan
2021/04/25
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

女性メンバーが多い部署であるため、出産・育児の制度について改めて学ぶ機会となりました。また、介護休暇に対しても制度の中身を学ぶ機会となりました。
今後、権利だけでなくどのように義務とのバランスを図り、組織を運営出来る為の視座を持たなければと思いました。

kana7
2021/04/21
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

育児、介護に関する休暇や休業の取得に対し、風通しが良くないのが現状である。従業員のモチベーションのアップのためにも、他企業の成功事例を積極的に取り入れていきたい。

niri-41
2021/04/20
メーカー その他 一般社員

産前、産後、また介護休暇については知らない事で
当事者にならないと知る内容では無いので知るいい
機会であった。

j_watta
2021/04/19
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

マネジメントとして理解しておくべき法的制度の概要を把握でき有意義でした。特に介護休業・休暇については、誰しも急に取得の可能性があるものなので、日頃のコミュニケーションと、万一を考えたバックアップ体制(属人化させない)ことが重要と思います。

yumi_0397915
2021/04/10
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

年々増加する介護に対して色々な制度があるので周知して離職しなくてもよい環境がつくれれば良いと思いました。

fujimurashouji
2021/04/10
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 部長・ディレクター

この問題は大変参考になります

hanabuhi
2021/04/09
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

育児 介護の相談時に対応する

aharuki
2021/04/08
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

会社事としてではなく、国としての育児・介護体制を現実味のある形で整えるべき

garu0216
2021/04/06
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 課長・主任・係長・マネージャ

改めて勉強になりました。両立支援制度については知らなかった面があり学ぶことができて良かったです。

tomoaki1116
2021/04/02
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

育児・介護休暇の制度が整っている、形だけでなく利用されている企業に良い人材が集まる。マネージャーは、育児・介護休暇で人が少なくなった状況でも仕事をこなせるよう、日頃から教育や業務の効率化などに力を入れる必要がある。

ujimaccha0401
2021/04/01
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

仕事と家庭を両立させる制度が整えられてきているのに、自分の理解が追いついておらず自身の不徳を恥じる。非常にわかり良いレクチャーで勉強になった。また、この様な知識を活用しより働き良い職場環境作りを目指したい。

chokora2
2021/03/31
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 部長・ディレクター

育児休暇は男性も取るようになってきました。

kankan1114
2021/03/17
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

育児休業については取得するスタッフがいるので馴染みがあったが、介護休暇についてはこれから整備をしていきます。
育児と違って言いにくいから取得せず、その結果離職するといったことがないようにスタッフに介護に関する情報提供が必要だと感じました。

ricohiroto
2021/03/16
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

出産、育児、介護について改めて意識を高める、当事者に寄り添うことを心がけたいと思います。

kinta37
2021/03/15
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

少子高齢化社会にあってこの制度を有効的に行使できる環境が当たり前のようになるなるよう望みます。大企業だけでなく、広く社会全般にひろがりますように。

lernen
2021/03/12
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

仕事とライフイベントの両立実現のための情報がわかりやすく整理されている

esraa_y0604
2021/03/11
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

This course has helped me improve as a leader and an overall individual in numerous ways. It has allowed me to assess my strengths and weaknesses as a leader, and has forced me to outline my goals as an individual, which will help aid me in achieving them. This course has also taught me to take action when possible.

moon_0929
2021/03/10
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

育児休業・介護休業を利用する方が多く、その手続きを実施することも多いので、改めて動画で見ることで、自身の今持っている知識との答え合わせができ助かりました。

ttakamura
2021/03/10
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自身うあ同僚が同一の問題に直面した時、冷静に対処できる。

kenzy1106
2021/03/09
金融・不動産・建設 その他 その他

 制度の内容を理解し申し出者には的確な対応が必要であると感じました。産前産後・育児休業に入る場合、対象者の仕事内容踏まえ、その期間の人員体制をどうするのか、引き継ぎや役割分担を、残る社員も含め、より深いコミュニケーション取りながら計画立てる 必要があると実務を通して感じます。

dcm_0523_pkg
2021/03/06
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

出産・育児・介護休暇について理解した。業務に生かしていく。

mhiroyuki_0301
2021/03/03
メーカー クリエイティブ 課長・主任・係長・マネージャ

産休・育休についての規定など知ることができました。

daddyveroo
2021/02/27
メーカー 経営・経営企画 経営者・役員

出産・育児・介護を支援する制度について学びました。まだまだ日本では、これらのライフイベントを支えるための施策が乏しいように思います。仕事と育児、仕事と介護が両立できず、出産数も減って、現在と将来の生産者人口が縮小して、国としての力が今後一層失われていくことがないといいのですが。

mokichaaan
2021/02/26
金融・不動産・建設 経営・経営企画 一般社員

育児は当事者であるが、介護については未知な部分が多い。一部制度に違いはあれど、「育児介護休業法」として整備されている通り、どちらにおいても職場は労働者が就業継続しやすい環境づくりが必要と考える。

makoto712
2021/02/25
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

法律を理解していないことで、従業員も会社も不利益を被ることが理解できた。

ryouu
2021/02/25
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

出産育児、介護に関する制度が理解できた。育児休業について最長2年というのを初めて知った。2月に出産したような場合、翌年度の4月に復帰できるよう進めることが必要なんだとわかった。最長3年とかにすれば、もっといいのにと思った。ここは会社のほうで上乗せ規定を作ったりできるのかもしれない。介護休業については初めて知った。取得している人がまだあまりいないからかもしれない。

tada05
2021/02/23
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 課長・主任・係長・マネージャ

正しい知識をつけること

keikasa
2021/02/23
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 部長・ディレクター

介護休暇も出産育児休暇も全く知りませんでした 反省です

ainica
2021/02/22
金融・不動産・建設 経理・財務 一般社員

産前産後休暇等は、実体験もあり、理解はしていたが、介護については、しっかりとまとめられ、理解することが出来た。
今後、社内でも対象者が出てきた時に、対応することは、働く職場環境の整備にもなる。
また、とかく女性が取得しがちな制度だが、男性も取得が増えてくるので、対応できるようにしたい。優秀な従業員が気持ちよく私生活も送ることが出来ることは、仕事へのモチベーションにも繋がるので、視野を広くもち対応したい。

amayonohoshi
2021/02/21
コンサルティング・専門サービス マーケティング 一般社員

解っているようで解っていないテーマ、内容をわかりやすくまとめていただきありがとうございます。
就業規則がきちんと整備されている会社にとっては当たり前のことですが、規則がない、整備されていないところは最低限の内容で整備すべき。

また会社の管理職は知らないでが済まされず、必ず知識として必要な内容である。

chiro_0606
2021/02/20
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

育児休暇制度も介護休暇に関しても自分の身に起こっていないので、関心がありませんでしたが、改めて学べてることが出来て、今後参考していきたいと思っております。

user-833d37c999
2021/02/19
  

制度の概要を知ったうえで相談にのらねばならないと思った。

saggi
2021/02/18
コンサルティング・専門サービス その他 一般社員

ワークライフバランス

yang-
2021/02/14
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

出産、育児、介護休暇について法に基づく知識を理解しました。

hitoshi_404
2021/02/12
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

法制度の概要を学ぶことができて良かった。この機会に自社の制度も合わせて勉強し,理解を深めておきたい。

uzaoki
2021/02/11
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

育児休業や介護休業の知識はほとんど持っていなかった。概要を知れてためになった。

katsu_c
2021/02/11
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

なんとなくしか知らなかったことが理解できました。働きやすい職場作りの参考にします。

take0526
2021/02/10
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

男性部下に子供が生まれた際には、積極的な育休取得を勧奨したい。

tadashifuku
2021/02/05
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

出産・育児休業、介護休業を正しく理解し従業員が継続して働ける職場を提供したい。

moocaster
2021/02/01
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

介護休暇は知らなかったので、勉強になりました。1人最大93日を3回にわけて取得可能ということ。

jive
2021/01/29
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 一般社員

重要な知識であるため、制度等が変わるたびに会社側は、積極的に情報を提供する必要があると感じました。

shangtian
2021/01/29
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

育児の両立支援制度は知りませんでした。

andoh_m
2021/01/28
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

細かな部分は覚えられないが概要は理解できた
趣旨を理解し、そのような状況が出てきたら人事に相談して適切に対応する

mid-54
2021/01/27
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自分のところの制度がどうなっているか、改めて確認しておこうと思った。
また当事者が一番大変なので、それにどう寄り添ってサポートできるかが原則。
一方でチームのフォローの在り方をきちんと考えておく必要があると思う。

tomo0324
2021/01/24
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 一般社員

それぞれの制度があることを周知して、取得しやすい職場環境にすること。日ごろから上司に相談しやすいようコミュニケーションをとることが必要。

newone
2021/01/24
メーカー 販売・サービス・事務 その他

規定以上の長期に至る対応や身寄りが無い独身者のケースも考える。

mitsuhiro-lucky
2021/01/21
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

・育児休暇 はじめて知りました。介護休暇、はじめて知りました。

suzu-shige803
2021/01/20
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自身の身に降りかかっている現状もあり、大変理解できました。メンバーのことも考え、勉強になりました。

tadaishi
2021/01/16
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

不完全な知識であった箇所が良く、わかりました。
適切な知識をもって対応したいと思います。

subalist
2021/01/12
コンサルティング・専門サービス メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

法的根拠、企業の制度充実は確実に進んできています。
あとは取得しやすい雰囲気を上司、マネージャー職がキチンと整えられるかどうか。

人員に余裕のある職場なんてものはそうそうないと思いますが、各種休暇制度による欠員以外にも、本人の病気・事故による欠員はあり得ます。
企業としてリスク管理の一環として備えておかないといけない事だと思いました。

tsuyo4648
2021/01/12
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

育児休暇については、身近に感じて対応していたが、最近は介護休暇の取得が増えてきました。家族の為、そして会社が良くなるためにも仕組を理解し、働きやすい職場を目指す。

yoshi__o
2021/01/08
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

本人の申告がないにもかかわらず、情報収取しシミュレーションするのはかなり難しいと感じました。セクハラ/パワハラの観点もそうさせています。

miyou
2021/01/06
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

これらの制度を充分に理解しておく必要がある。

kfujimu_0630
2020/12/29
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

ママさん、新婚さん等、女性が多い職場なので、法律と社内の制度を勉強します。

tomotara
2020/12/29
金融・不動産・建設 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

制度を理解し、仕事との両立が出来るように努めたい。

h-o-s-h-i
2020/12/27
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

育児休暇、介護休暇の制度の詳細までは理解できていない。実際に許可する立場となった時のために、制度の内容を覚えることは厳しいので、どこに調べに行けばいいのかくらいは理解しておきたい。

meguro2020
2020/12/18
メーカー マーケティング 一般社員

出産・育児・介護については、今後の制度改正なども予想されるため、最新情報を常に自分で確認するようにしたい。

kaede-1118
2020/12/18
コンサルティング・専門サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

規定が細かすぎて覚えるのが難しい。実際、その状況にならないといつからどれくらいの取得が可能で、どのように申請したらよいかなど、戸惑うところが多そうな気がする。常日頃より学んでいかなければいけないと感じさせられた。

yonemura_t
2020/12/16
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

支社メンバーの家庭環境に配慮して支社運営ができる

nobu96
2020/12/14
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

普段からコミュニケーションが大事。他の社員との信頼関係の向上も必要。

akira_oki
2020/12/13
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

わかりました。

suzfumia
2020/12/13
IT・インターネット・ゲーム・通信 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

取得可能な休暇について理解が進みました。

mise-a
2020/12/09
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

取得しやすい職場環境でないと良い人材も集まらない。と思います。

k-sakuma
2020/12/07
インフラ・公共・その他 その他 その他

これからの社会、働きやすい職場の創出が必須

eiji-0111
2020/12/06
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

常日頃から社員同士のコミュニケーションを大事にして、
生活環境を理解して休業に対応出来る様体制を整えておき、
業務に支障にきたさないことと、当該社員が復帰しやすい環境を
課員全体で創り上げていく環境作りをすることが重要だと感じた。

kamturkey
2020/12/03
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

介護休暇を利用している人を見かけた事が無いためか、この動画を通じて学ぶことが出来た。

maher_ishida
2020/12/03
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

職場の環境を整え、メンバーの力を集約していくためには、その前提となる制度について理解し、運用できる体制を作っておくことが肝要であると、改めて認識した。

kkrt_584
2020/12/02
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

介護休暇、介護休業のことが理解できていなかったことが分かった。自分の会社の就業規則を改めて確認してみようと思う。

reddragonfruit
2020/11/23
医薬・医療・バイオ・メディカル 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

介護休暇だけは取得したことがありましたが、その他は改めて学ぶことができました。6週間、年5日など数字的な根拠の理由がわからないので、覚えるには難しいが、説明するときは規則集やマニュアルを見ればいいことだと思います。ただ、休業、休暇等を長期間取得するにあたり、それをカバーする人の負担については決まりがないので、管理者は十分考慮し、守らなけばならないと思います。

gosimakeizou
2020/11/23
インフラ・公共・その他 営業 課長・主任・係長・マネージャ

職場の雰囲気作りを大切にすることは大事なことだと思いました。
相談が誰でも誰にでもできるのが理想的な形だと思います。

fuji_atsu
2020/11/18
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

産休を利用して復帰する女性は増えてきた。育休を取得する女性も増えてきた。ただ育休を取得する男性はまだまだ少ない。今後は増えてくるであろうと思われる。介護休暇もそうであろう。その時自分自身は対応できるであろうか。対応していかないといけないのであるが。今回の動画のマネージャーのようにならないであろうか。来るべき日のためにも人に依存した業務の在り方を見直す必要があると感じた。

naoka_1234
2020/11/17
メーカー その他 一般社員

ぼんやりとしか知らなかったので学べてよかった。特に介護は今後自分にも起こることだと感じることが年々強くなっている。
会社の規程や行政支援などを、もう少し事前に自分で調べて学んでおかないといけないと思いました。

chivi
2020/11/13
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

あまり詳しくなかったので、参考になりました。

yama_0101
2020/11/06
インフラ・公共・その他 その他 その他

育児休業・介護休業ともに復帰がたいへんです。
状況により、さみしい結果となるそうです。

satoru_0035
2020/11/03
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

マネージャーとして、制度の正しい理解とともにメンバの状況把握が必要であると感じた。

pont-nuef
2020/11/02
コンサルティング・専門サービス 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

制度の内容が分かりやすくまとめられていた。児童手当や出産育児一時金などの制度についても説明があるとよかったと思います。

jabe
2020/10/28
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 一般社員

基本を理解できた。フォローアップのシナリオを頭の中に入れておく必要がある。

sakai-0218a
2020/10/26
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 部長・ディレクター

これからの企業のサステナビリティ-を考えると出産、育児、介護等にかかる従業員のライフスタイルに合わせた対応、少なくとも関連法令の遵守は必須となろう。企業の業績向上に繋がるより優秀な人材を集めるために必要ということでなく、企業の生き残りとして真剣に考える問題と思料。

gs51
2020/10/24
金融・不動産・建設 その他 一般社員

産前産後休業、育児休業、介護休業に関する諸制度につき改めて整理できた。特に忙しい職場等では本人が言い出しにくい場合もありうるので、状況に応じ機会をとらえて聴きだすことも必要。また日頃から長時間労働是正や業務量の把握・適切な調整・分担に努め、コミュニケーションの活性化など職場の良好な環境・雰囲気づくりにも配慮が大切。なお、出産・育児は仕事と子育ての積極的な両立支援が目的であるのに対し、介護は負担軽減・就業継続というセーフティネットの側面が強い点、改めて理解ができた。出産・育児や介護の状況・大変さは個人差も大きく、人によって事情が異なるため、本人にいかに寄り添い想像力を働かせられるか、同僚の立場としても心掛けたい。

yaruzo-
2020/10/19
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

管理職として認識しておくべき内容が理解できました。

junichijoho
2020/10/18
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

育児休暇は今後男性社員の取得率が高まってくることが予想される。介護休暇に関しては、定年延長と40代・50代の社員の層が厚いことから今後取得社員が増えることが予想される。これらのことから、今後各事業所において業務の分担など考慮していくことがより重要になるかと感じる。

aki_4442
2020/10/18
メーカー 営業 部長・ディレクター

介護に関する制度はあるももの、未だ未だ上手く利用出来ている人が少ないのが実態と感じています。

yuki_hiro
2020/10/17
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 一般社員

介護につて、まだ大丈夫と思っているうちに、亡くなってしまうと後悔が残ります。これから、介護が必要になる方は、できるときに出来るだけの事をして後悔がないように、と思わずにいられません。

tsune1969
2020/10/16
メーカー 経営・経営企画 経営者・役員

育児休業や介護休業を具体的に整理する良い機会(学び)となりました。日頃からのメンバーとのコミュニケーション・情報収集に留意するとともに、当事者の視点にたって判断・支援ができるよう丁寧な対応を心掛けたいと思います。

n_mikami
2020/10/13
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

制度理解をしておくことは必要であると感じました。

t_aida
2020/10/13
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

育児介護の理解は必須であり、今後の自分に価値のある内容でした。

shetake526
2020/10/12
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

産前産後休暇、育児休暇、介護休暇も自分が取得した時と変化していた。それぞれの休暇の正しい認識を持った上で、対象者(自身も含む)に対する適切な対応が必要であると感じた。休暇取得に当たっては、周りの協力も必要なので、環境も大事であると思う。

fuku_41562
2020/10/05
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 一般社員

育児に関する制度の利用や理解の浸透は進んでるように感じますが、介護に関する制度利用は、ほぼない状況です。社員に理解を深めてもらえるような働きかけをしていく必要性を感じています。

emerald
2020/10/04
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

いずれ利用する可能性もあるため制度について正しく理解しておく必要があると感じました。正しく理解しておくことで他メンバーが利用する際にも接し方が変わると感じました。

yoshinori358
2020/10/03
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

出産育児、介護に伴う各種制度を再認識し、間違いのない運用に努めたい

tk1982
2020/10/01
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

ダイバーシティが叫ばれる昨今、必要な知識を身に付けられて良かった。

kenta1965
2020/09/30
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

職場においてて休業者が出ても残ったメンバーでフォローが出来るように、日頃から他のメンバーが担当している業務の一部を援助しておき、いざという時にも対処可能となるようにしておくことも重要と考えさせられた。

akira_sri
2020/09/29
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自社の制度が、しっかりと整備されていて正常に運用されている、陳腐化していないかなど興味が湧いた。あと上司とか役員とか理解しているものなのか疑問が生まれた。

shirakawa_0729
2020/09/26
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

周囲への配慮は日頃から意識したい。

jhoshi
2020/09/24
メーカー 営業 一般社員

細かな規定については、都度、確認をして、正確な運用を心掛ける必要が有る。

takahirok
2020/09/21
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

豊かな学びにつながり、対象となる社員にきちんと理解した対応ができそうです。

takeda_1082397
2020/09/19
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

介護休業について、理解ができていなかったので、理解が深められよかった。

fukai6
2020/09/15
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

育児休業は取得している従業員が何名かいるのでなんとなく把握していましたが、介護休暇を取得している従業員はいないので、今回学んだことを今後に生かしていきたいと思います。

snufkin14
2020/09/15
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

なんとなく知っている制度の細かい期間が確認できた。

toy-ut
2020/09/11
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

忘れがちな事なので繰り返し教育したり必要時に法的要求を再確認するなど、遵守に努力したい。

yusuke_kono
2020/09/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

出産・育児・介護休暇を取りやすい環境、取得しても業務が円滑に回る環境は一朝一夕では作り上げれないため、普段からの良い組織作りの努力が大事。

pixy
2020/09/09
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

制度を周知し活用するのに人事の協力が不可欠。

nori93-a
2020/09/08
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

最新の制度状況が理解できた。

eba
2020/09/05
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 一般社員

育児休業については、実際に取得した社員がいるので理解しているが、介護休業はまだ取得した人がいなく、自分は関係ないと感じている社員が多いように思う。仕事と介護の板挟みで困る前に介護についての情報を収集し、また社員への教育もしなければいけないと思った。

ss-77
2020/09/04
商社・流通・小売・サービス その他 部長・ディレクター

産前産後休業、育児休業、介護休業とそれぞれの休暇について、認識が必要。休暇を取得した者が不当な扱いを開けないよう細心の注意が求められる。

th0588
2020/08/29
メーカー その他 一般社員

会社のメンバーのモチベーションを上げるためには、必要不可欠だと思いました。

morita_china
2020/08/29
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

産前産後休業については周りからも気づきやすく、声もかけやすいが介護休業は気付きにくく、本人も周りも声をかけにくいことが難しい。こういう制度があるということを定期的に朝のミーティングで共有する等言いやすい雰囲気作りが大切だと思う。

kzo-y
2020/08/28
インフラ・公共・その他 専門職 部長・ディレクター

産前産後休暇、育児休暇、介護休暇に関する正しい知識を身につけたい。

vegitaberu
2020/08/26
広告・マスコミ・エンターテインメント 人事・労務・法務 一般社員

制度も大切ですが、制度以前に、周りがどう感じ、どう行動するかが大切だと思います。

0000114471
2020/08/26
メーカー 経営・経営企画 一般社員

本件は誰にとっても学んでおいて損はないと思う。
自分自身が当事者となる前に法律の内容を熟知しておくと、当事者になったときに慌てなくてすむ。
チームの一員が当事者になった場合は、支える側として、当事者に不快な思いをさせないために必要な内容である。
育児・介護ともに改正がかなり頻繁に行われるので、一度覚えた内容で満足するのではなく、知識を更新していく必要もある。

keiichi_-
2020/08/21
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

ぎりぎりの人数で業務を行っている事業所は困難な場合もあるかと思います。
ダイバーシティを推進して対応可能な体制を作りたい。

mirai100
2020/08/16
商社・流通・小売・サービス メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

最近労基法などの確認を疎かにしていたため、育児、介護手当など学習できました。書籍にて再確認をします。

jun_iwashita_46
2020/08/14
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

産前産後休暇、育児休暇、介護休暇に関して理解しました。
自身の権利を主張していきたいと思います。

takashi_0117
2020/08/14
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

最近は特に言われるようになったことだが、
自分自身にとって、身に降りかからないと分からないことが多い。
もっと、勉強しよう!

yfcd
2020/08/14
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

育児・介護共 その他のスタッフの協力を得るのが肝要。

o0ve7ra1l3l
2020/08/13
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 一般社員

育児休業や介護休業などはこれから必要になっていく制度だと思う。必要な時に正しく使えるように今回、学べてよかった。

yukiko17
2020/08/10
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

最近は時短勤務者の割合も増えており、夕刻業務等の課業配分が難しい。
時間帯が決まっている業務自体の見直し等、多様化した働き方に柔軟に対応できる組織運営を更に進めていく必要がある。

amaetsu
2020/08/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

知ってるようで知らないことも多い。

sk-kdrni
2020/08/09
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 課長・主任・係長・マネージャ

法的制度は必ずしも所属する責任者は精通していない場合が多いため、専門部署で適切に説明する必要があります。その上で業務の調整は現場で行います。ハラスメントについては、繊細な対応がますます必要となるので注意したいと思います。

nobuhiko_0714
2020/08/06
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

細かい条件まで理解できていいなかったのでためになりました。

pime-pime
2020/08/04
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

具体的な対象者が現段階ではおりませんが、知識が無かったので大変勉強になりました。

kazuma_0112
2020/08/02
金融・不動産・建設 コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

マネジャーとして必須の知識だと思います。働きやすい職場を作るために欠かせない知識だと思います。

runnermasa
2020/08/02
メーカー 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

妊娠・出産・育児など、状況によって受けられる支援が違い、その要件も細かいので、状況をしっかり把握した上で、対応する必要がある。また介護支援では、当事者の状況を見て、適切に対応が必要。いずれにしても、状況把握とその対応をするまで、上長並びに関係者は知識を深めることも大切と感じた。

makine
2020/08/02
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

これらの制度は、法の改正を経て常に更新されていくものなので、従業員が常に最新の情報にキャッチアップできる状態にしておくことが重要かと思います。
そのためには、制度の利用を必要とする当事者のみならず、経営層やマネジメント層が各制度についてきちんと理解している必要があり、定期的な研修などを通じて制度内容の周知を行い、変更が加えられるたびにアップデートしていく必要があると思います。

nino_8484
2020/08/01
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

形態的に学べ参考になります。

tomotomo3
2020/07/31
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

産前産後・育児休業を取得しやすい環境ではありますが、その他制度をしらないスタッフも多くいます。介護休暇などもその一つではないかともいますが、制度を活用できる環境を整備すること人材損失につながらないようにしていきたいものです。

hiroya0528
2020/07/30
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身や部下が育児、介護休業を必要とするケースで適切に対応できるようにする。ヨシ!

kawashima_f
2020/07/30
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

育児や介護にかかわるライフイベントは本人にとって重要だから、しっかりと支援できるような体制を整えていくことが重要。

tsk1820
2020/07/29
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

これからは働き方が多様になってくると思われるので、休暇についてもしっかり理解し、復帰しやすい職場作りも大事であると理解しました。

juntera
2020/07/29
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

産休や育休は自分が該当者になった時に色々学び、今回の内容は復習になりました。
これからは介護休暇・介護休業は、社員の中にも増えてくる問題ですし、自分も該当者になる可能性もあるため、勉強になりました。

lado
2020/07/28
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

よく理解できました。

softball
2020/07/25
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

休業申請者が出てきた場合に備えておくことは必要であり理想的である。
平時は余力がある人員構成にしておくことを必要経費とする必要がある。

maki177
2020/07/23
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

制度の基礎的な部分が解った。

yasuhiro_komori
2020/07/22
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

産前産後休暇、育児休暇、介護休暇に関する正しい条件が理解できた。
これら制度を上手く活用し、組織マネジメントをおこなっていきたい。

tooru0824
2020/07/18
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 経営者・役員

実際に産前産後休暇や育児休暇を取っている社員がいるので、参考になった。子育てや介護をしながら働こうという人は、これからも増えてくると思うので、今回学んだ内容を活かしていきたい。

morikawa_y
2020/07/18
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 課長・主任・係長・マネージャ

数年に少人数の方が利用される制度でもあり、定期的に制度内容を理解するために学習しておく必要を感じました。

kokansh
2020/07/17
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

他のカリキュラムと違って、制度のバックグラウンドとなる法律の具体名が説明されない事が多く不親切だと思った。

annsyu890375
2020/07/16
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

法律と会社規定の差について理解できた。

ch_hayashi3
2020/07/14
インフラ・公共・その他 IT・WEB・エンジニア 一般社員

概ね理解していることが多かったが、制度はきちんと理解し、新しい制度が無いか確認する必要があると感じた。パパ育休がきちんと世の中で理解されていない雰囲気もある。異性に関係なく、環境を整える必要があると感じた。

igarashi_7
2020/07/13
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 一般社員

これほど手厚い制度があるとは知らなかった。

mm9425
2020/07/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

介護休暇と介護休業の違いがわかった。また、就業継続を基本にさまざまな制度を活用するとのポイントがわかった。

kuta_41
2020/07/10
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

ありがとうございます。

sho1971
2020/07/09
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

初めて学ぶことが多かった。今回学習できてよかったと思う。

nishi_ken3
2020/07/08
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 その他

妊娠、出産、育児、介護は、労働条件が決まっており、法律で定められている事項を守る必要があることを理解した。

ogan761
2020/06/24
インフラ・公共・その他 コンサルタント 一般社員

介護休業をよく知らなかったので勉強になりました。もう一度会社規定を見直したいと思う

441
2020/06/24
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

これまで全くと言っていいほど制度等について理解不足であったが近い将来,両親等の介護が必要になる可能性もあるため,復習して理解を深め,対応していきたい。

mh2020
2020/06/22
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

女性が多い職場なので、正しい理解を深めたい。

bs-hide
2020/06/18
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

適切な知識と判断基準を理解し、対応することが重要であることを学んだ。今後の更なる高齢化社会においては、この理解の重要性がさらに増加するものと感じました。

sugaray
2020/06/14
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

グロービスで異色のカリキュラムだった!基本的なことだが自分ごとにならないと理解ができない内容だと思うので、このような講座で周知徹底をはかっていくのがはじめの一歩としてはありなのかもしれない。

gumpgump
2020/06/13
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 部長・ディレクター

普段から部下の環境、様子など情報共有する事が大事と感じた。

maichi
2020/06/12
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

今の所、自身に当てはまった経験はないが、今後、起き得ることなので、勉強になりました。

akashi-sh
2020/06/12
メーカー 人事・労務・法務 一般社員

制度の理解・周知とともに取得しやすい環境づくりが重要だと感じた。

cozyhayakawa
2020/06/09
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

介護育児休暇は、全社員に関わる制度。
生活背景もヒアリングし、該者にあった制度の活用もガイドしながら、
ライフワークバランスの維持のサポートを行いたい。
やはり環境変化もあるので四半期ごとに状況をうかがうということをやるべきか。

yasunori_0503
2020/06/07
商社・流通・小売・サービス 専門職 その他

出産、育児休業については曖昧な知識だったので、学習できて参考になりました。

shinchan877
2020/06/06
メーカー その他 一般社員

将来、育児休業・介護休業など取る場面があった際に、参考にしたいです。

hiim1425
2020/06/05
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

私も利用することがあるかもしれませんし、職場内でいつ取得の申し出があってもおかしくない事項ですので、しっかり理解しておきます。

user-26a7c99589
2020/06/03
メーカー 資材・購買・物流 部長・ディレクター

マネジメントに必要不可欠

bintang
2020/06/02
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

介護と仕事の両立は重要な課題であると考えます。

otobe711
2020/05/31
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

出産・育児・介護のため休業することができる職場管理・運営を整えることで、ワークライフバランスの取れた職場環境を作り上げることが、法律上も求められている。そのことは、法令の要請としてではなく、少子化の時代、出産・育児・介護をしながら、職場に貢献できる職場環境と、仕事の仕方を目指していくことがマネジャーに求められていると考えることが大事だと理解しました。

donta
2020/05/30
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

使う側が知っていても上司が知らないと話がうまくいかないので、上司こそこういう知識を身に着けて欲しい

1981-koizumi
2020/05/29
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

日ごろから部下、同僚が出産・育児・介護休業を取った際のシミュレーションをしておくことが大切と感じた。また、その際には、当人および周囲への配慮、業務の効率化も念頭に置かねばならないと感じた。今後、労働人口が減少していく中で、より良い人材確保のためにも制度の認識を更に深めていきたい。

s200068
2020/05/27
メーカー 専門職 一般社員

介護は今後さらに大きな問題となるため、よく確認したいと思います。

gomamisozui
2020/05/25
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

出産・育児・介護休業は従業員相互互助の考え方でみんなで業務配分や有期非正規雇用の選択肢も取り入れて事業活動の安定的な継続に繋げることが出来る

betafunction
2020/05/23
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 一般社員

知らなかった休暇形式だった。

sknd
2020/05/21
インフラ・公共・その他 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

介護休暇者の経験がなかったので大変参考になりました

komikuto
2020/05/19
金融・不動産・建設 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

現代では、育児・介護ともに働く上では避けてとおれない制度であるため、必要なときに活用でき働く環境が整っていてる重要性を感じた。

taro-goro
2020/05/18
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 その他

看護休業などはこれから自分が利用するかもしれない制度なのでよく理解しなければと思いました。

chagezo
2020/05/17
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

育児休業は近年は男性も取得することが増えており、どこの職場でも日ごろから社員とコミュニケーションをとって、業務量を把握して休業にも対応できるよう準備しておくことが必要となっている。また、介護休業についても高齢化の進む昨今では取得せざるを得ない状況になる従業員が増えているため、いつ取得の要請をされても対処できるように準備しておく必要がある。その制度が活用できないことによって離職してしまうことのないようにすることが大切であると感じた。

t-hiroaki
2020/05/16
医薬・医療・バイオ・メディカル 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

育児休暇・介護休暇については社員全員に関わることであり制度、社内規定を見直しておく必要があると感じました。特に介護休暇は自分自身にも関わりがある事項になってくると思うので取得するまでの手続きや取得するための職場の理解や調整をどうするのか考えておく必要がある。

mino_0088
2020/05/15
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

自分の業務(仕事)を考慮した場合、なかなか申請しずらい制度です。

riko2020t2
2020/05/15
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

基本的なことを押さえられとても勉強になりました

takeshi-waka
2020/05/13
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

出産・育児・介護の支援は現代社会で不可欠だ。
自身もより理解していきたい。

father3
2020/05/11
インフラ・公共・その他 営業 部長・ディレクター

様々な保護制度はあるものの、使う側の問題が一番大きい。動画の長谷川課長の様な価値観は今も根強いような気がする。

nakanishi-1261
2020/05/11
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

高齢化、出産に関する事は大切な事で有るので理解が深まった。

ilovetosucity3
2020/05/11
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

国内の少子高齢化に伴う労働人口の減少、海外と比較した場合の女性の活躍の場が少ないとの指摘などを背景に、女性の社会進出が増え、また介護が問題となっている。
男女雇用機会均等法や育児休業や介護休業・介護保険など、社会インフラの整備も進んでいるが、経営者として自社内での制度活用ニーズについて理解が必要。また、活用を奨励・促進することが、自社のブランドイメージ向上につながったり、生産性の向上につながるものと理解しておく必要がある。

kakuta210
2020/05/10
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

それぞれの休暇における特性を理解したうえで対応することが非常に重要であると考える。同じ部署のメンバーがいかにバックアップできるかが大事だと思う。

shine-up
2020/05/09
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

自分が育児休職したときとは制度も変わり介護については身近な休職者がいないことから今後は自分も含めて皆が当事者意識を持って制度の趣旨を理解し運用していく必要がある。育児や介護で欠員が出ることを想定した仕事の組み立てをしていくことも重要と感じた。管理職全員が受講すべきカリキュラム。

masashi_0531
2020/05/07
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

どちらの制度もある事は知っているが内容や詳細は分からない。という制度でした。
自身が必要とした場合に使える様に認識をしておきたいです。

hirori68
2020/05/07
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

たいへん勉強になりました。

5timesweekend
2020/05/04
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

出産育児会議の休業。言葉は知っていたが、それぞれの日数や条件は知らなかった。看護休暇や支援制度、会議休暇など聞いた事の無い条件で、全く知識不足でした。

piyo
2020/05/04
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

介護休業については今後の自分ごとも含めて内容をよく理解しておく必要がある。

ryonshimada
2020/05/02
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

身近に最近産休に入られたチーム員がいましたので制度の理解を深めるためにコンテンツを視聴しました。

yoshi_v
2020/04/28
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

比較的新しい法律なのか、知らないことが多かった

naoya69402
2020/04/26
メーカー 経営・経営企画 一般社員

いっぺんに覚えられそうもないので、定期的に見直そうと思います(制度が変わることも考慮して)

onishi024
2020/04/24
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

出産、育児、介護を支援する制度が会社にあるのにもかかわらず、あまりよくわからなかった。この動画をみて、どういったものかがよくわかった。

kohei1969
2020/04/23
インフラ・公共・その他 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

とても理解できました

nemo_h
2020/04/14
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

自分にも訪れるかもしれない状況であり、そのときのシミュレーションになった

k_s_0127
2020/04/14
金融・不動産・建設 その他 一般社員

育児休暇に関してあまり知らなかったので、勉強になった。

naoki-osada
2020/04/14
メーカー その他 一般社員

近い将来自分が利用するかもしれない制度であり、近年男性も取得することが増えてきていることからよく理解しておかなければならないと思う。

mari_0419
2020/04/13
メーカー その他 一般社員

育児休業や産後休業など、自分自身がしっかり把握し理解することが重要だと思った。

kj_ay22
2020/04/13
メーカー その他 一般社員

自分が使うときや、昇進し部下となる人が使うときのためにも、休業が取れる日数や、回数、その間どれだけの賃金が支払われるのかなど、細かな数字がたくさん出てきたので、一つ一つ覚えていきたいです。

asaaaaaa
2020/04/13
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

積極的に活用していきたい。

wakadai
2020/04/13
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

育児休業や介護休業と将来自身が使う立場になる、もしくは昇進し部下が使う立場になったときのために、制度をしっかりと理解しておきたい。

sit_1023
2020/04/13
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自分には無関係な話ではなく、今後必要になることも考えられるのでその際は、活用できるようにしたい

user-92696ffb29
2020/04/13
  

欠員が出た場合でもスムーズに引継ができるよう、日頃から情報共有をしておく。残った従業員の負担感を減らす工夫、取得者が復帰しやすい環境作りも大切。

skmrdy
2020/04/13
金融・不動産・建設 その他 一般社員

長く働き続けたいと思うからこそ、産休育休制度についてしっかり学び知識を養いたいと思った。自らのプライベートもキャリアも諦めずに、生き生きとした社会人になりたい。

higashizawa
2020/04/13
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

将来的なことではあるので、使用又は申請される時は法律も変わってる可能性も高いので、その都度知識を得て、使用すべき時に使用し、対応出来るようにしたい。

ms3
2020/04/13
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

人材の配属を考える際に、各々が働きやすい環境づくりに活かすことができると考えています。

kida_hayate
2020/04/13
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 一般社員

知らなければ損をするのだろうなと感じた。
自分の境遇にあった制度をしっかりと理解して、活用できるものはしていきたい。

ara_2998
2020/04/13
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

内容を適切に把握していないと自分が支援を活用する場合に限らず周りが利用するときにも迷惑をかけてしまう可能性があると感じた。

kazu9808
2020/04/13
金融・不動産・建設 その他 一般社員

ここで学んだ話しも将来自分が必要になったときに使いこなせるようしっかり学んでおきたい。

quiche1124
2020/04/13
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

育休等の制度の存在は知っていたが、今回の講義でその具体的な期間や制限について学ぶことが出来た。今後のライフプランを考える際に、ここで学んだ知識を活用したい。

kkk007
2020/04/13
金融・不動産・建設 その他 一般社員

活用していきたいなと

tatsub
2020/04/13
メーカー その他 一般社員

出産・育児・介護に関わる支援制度は全ての従業員にとって重要な制度。取得要件や自社の申請プロセスをしっかりと把握し、他従業員が取得を希望した際にはそれを後押し、サポートできるよう努めたい。

oku_suli
2020/04/13
メーカー その他 一般社員

上司として産休・育休・介護休業の制度を熟知し、それを部下に周知させることが働きやすい環境づくりになると思った。

t_tttt
2020/04/13
メーカー その他 一般社員

いずれ家庭を持った場合や介護が必要になった場合に活用していきたい。

user-d78cf0c181
2020/04/10
  

産休、育休、介護に関して学習する機会があってよかった、このような状況があっても支援できるよう最善を尽くしたい。

yoshimura-1025
2020/04/02
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 一般社員

育児、介護の問題は殆どの人が抱えると思います。仕事と両立出来るよう制度の理解は必要であると思います。

n-kawamoto
2020/03/20
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

非常に分かりやすかったです。

tani_2020
2020/03/11
広告・マスコミ・エンターテインメント その他 一般社員

自治体の制度への届け出をする際に、まさに本講座で学んだ育児休業、介護休業の知見が必要だったことがありました。
その時は都度調べたりして、ある意味、急場しのぎで対応してしまいました。
今回、系統的に学ぶことができて、今後のためにも役立てることができると思います。

ishiyoshi
2020/02/28
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

出産・育児・介護を支援する制度を理解した。

ki91075
2020/02/20
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 部長・ディレクター

制度の理解ができました。今後の支援を学びました。

ono0314
2020/02/16
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

育児や介護への支援は従業員ファーストの意識をもって対応したい。日ごろから制度について情報を共有しておくことや、休暇の申し出や相談がしやすい職場の雰囲気づくりにも心掛けたい。

bitman127
2020/02/04
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自部署では出産・育休・介護に関して該当者がいないため、特に意識したことはありませんでしたが、管理者としては知っておくべき内容であると改めて考えさせられました。

m_takeuchi0213
2020/01/31
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

これからの社会を支える重要な仕組みでありますが、なかなか触れる機会が無い為理解が浅い事がよくわかりました。今後は部署の若手も含め積極的に利用しようと思います。

masa564
2020/01/29
メーカー 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

関連制度の内容を学べた。ただ日頃から休業に準備しておくのは難しい。

hiro_12345
2020/01/27
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

少子高齢化、労働人口減少の中で大切な取り組みであるので理解をしっかりしておきたい。

hiroyuki_0713
2020/01/19
コンサルティング・専門サービス 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

介護休暇についてもっと理解を深める必要があると感じた。将来も見据え

himd_c12101810
2020/01/14
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

育児休暇が男性でも取得可能ということで、男の職場であるが、配慮していきたい。
介護休暇については、今後増えてくることが予想されるので、部下とのコミュニケーションをよくとるようにし、的確に対応したい。

jc61grom
2019/12/26
メーカー 営業 部長・ディレクター

よく理解し自身も利用出来る社会にして行きたいと思います。

makino12345
2019/12/25
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

育児休暇は1年と認識していたので、延長が出来ると知る事が出来た。
介護休業は考えていたより、対象範囲が広かったので知る事が出来て良かった。

shimizu1971
2019/12/23
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

しかっりと、活用できるようにして行きたい。

moto1968
2019/12/22
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 部長・ディレクター

制度を体系的に学ぶことができた。

jun_8841
2019/12/15
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 部長・ディレクター

配慮すべき職員に、正しい情報提供と自然な対応を心がけたいです。

kenichiro118
2019/12/12
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

産前休暇は6週間、産後休暇は8週間を覚えておかなくてはならない。

toshiaki-0909
2019/12/11
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

内容非常に良かったです。

lado
2019/11/29
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

法律の中身を理解し、部下の相談に適切にアドバイスできるようにしたい

yoshiaki_1003
2019/11/29
金融・不動産・建設 経営・経営企画 経営者・役員

関連法や制度の理解を深め制度が活用しやすい環境作りに取り組みしていきたい。

n_akiyoshi
2019/11/24
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

産休・育休は男性の自分にとっても取得する予定ものである。取り方をしっかり確認しておきたい。

msxpk763
2019/11/22
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

身近な問題として大変役に立ちました。

knhk
2019/11/17
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

制度が複雑で、覚えることは難しい。こういう制度があるということを知り、適切に申請・運用できるようにならなければならないと改めて感じた。

kobayashi_wave
2019/11/08
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 部長・ディレクター

実際に制度を必要とする部下が出てきたときに必要な知識を得ることができた。

unoki2020
2019/09/24
医薬・医療・バイオ・メディカル メディカル 関連職 一般社員

制度が複雑で、覚えることは難しい。ただ、こういう制度があるということを知り、適切に申請・運用できるようにならなければならないと改めて感じた。

jet1104
2019/09/09
メーカー 人事・労務・法務 経営者・役員

ライフスタイルの変化に対応していくためにも育児・介護への柔軟性を持った対応は必要であることを改めて理解できた。

masuda9000360
2019/09/05
メーカー 経理・財務 部長・ディレクター

自分に直接関係ないことを記憶するのは難しい。ただ考え方は理解できた。

miho1967
2019/09/02
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

介護休暇について知ることができました。

takanon
2019/08/16
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

こういうことは、管理職の思い込みを無くす為に、システム化すべきこと。システム化して、申請時にシステムでチェックされるようにしておけば、問題ない。

user-15d95b117a
2019/08/15
  

子供を産んでも働きやすい社会になるための制度について知ることができてよかった

hide0024
2019/08/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

介護休暇は近い将来、利用することになるかもしれないため非常に勉強になった。

yuji_371002
2019/08/07
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 経営者・役員

管理者としては、把握しておくべき内容であり、曖昧な場合には専門部署に確認した上で対応が必要な事がら

kou_5027
2019/08/06
メーカー その他 部長・ディレクター

今回の学習で新たな知識を習得できた。

takeru8970
2019/07/31
メーカー IT・WEB・エンジニア 部長・ディレクター

知らないことを知り、理解に繋がった。

surf
2019/07/29
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

所属長としては、部下の人生のため、また組織マネジメントの1つとして、仕組みを十分に理解する必要があると感じた。

ryo1105
2019/07/28
商社・流通・小売・サービス 営業 経営者・役員

育児や介護休暇など法律に基づいて社員の働く環境を守らなければならないと思いました。その為には普段から社員とコミニケーションを取りプライベートに配慮しながら家族構成を把握し将来予想される事態を考慮した組織運営を行う必要があると思います。

power
2019/07/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

この度、部下より妊娠報告ありましたので今後の対応の理解に役立ちました。

yoppy_h
2019/07/22
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

介護休業については、課員それぞれの家庭の状況を確認して、適切な助言をすることが重要だと思います。課員との日頃のコミュニケーションが大切です。

kuni0418
2019/07/20
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

内容について理解できました。

ryo_0520
2019/07/16
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

部下のマネジメントにおいて、必要な知識であると感じた。

tpmsugiglobis
2019/07/14
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

認識の低い内容であったので参考になりました。会社としてよい人材を確保するためにも体制整備とマネージャーのしっかりとした認識が必要であることも理解しました。

yoshihira21
2019/07/10
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

これから、発生しそうな事案で非常に勉強になった

fk
2019/07/06
金融・不動産・建設 その他 一般社員

内容をきちんと把握し理解しておきたい。

izumi-6024
2019/07/06
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

本知識をマネージメントに役立てたい。。

1028t
2019/07/06
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

法廷城の制度に加え会社の制度について理解しておく必要があること

290404kt
2019/07/01
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

今まで正しくわかっていなかったが今回正しく理解できました。

sk-t
2019/06/30
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

特に介護休暇が参考になった。育休は一般的になっているが介護休暇も取得する社員が増加していくと思うので制度の理解をすることができて良かった。

oninionini
2019/06/28
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

管理職として必要な知識と考えます。

hiroyuki_0204
2019/06/27
メーカー その他 部長・ディレクター

制度をしっかりと理解し、従業員みんなの働きやすい職場環境つくりが私たち管理職の役割であることの再認識が出来ました。

1111hsn
2019/06/26
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

近年男性の育児休暇の重要性も言われており、きちんと理解しておくべき
と感じました。

y-shio
2019/06/25
商社・流通・小売・サービス その他 部長・ディレクター

理解が足りない分野でした。
自分自身も勉強になりました。
自部署の状況を再確認してみます。

takashi1364
2019/06/21
メーカー 営業 部長・ディレクター

メンバーの状況を確認してみる。

keyakky
2019/06/19
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

育児休業と介護休業について取得条件や期間など詳細まで学習する事ができた。
社員のモチベーションや会社のブランドイメージ向上に役立つ事で
管理職を目指す上で必要な知識なので、理解を深めたいと感じました。

satoruzi1215
2019/06/19
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

出産育児、介護休暇については制度を知っているか知らないかで、その後の人生を大きく変えかねない程の影響がある。
会社の考え方による影響もあるので、自身で知識をつけると共に、労働組合や見方となってくれる専門家と連携していくことも重要だと考える。

waka77
2019/06/14
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

理解が足りない分野でしたので、勉強になりました

sakuranbo_14
2019/06/13
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

労働者の権利として、気持ちよく制度を利用させてあげたいと思う一方、今の環境でそれが可能かについては即答が難しい。不測の事態に備えられるチーム作りを心掛けたい。

santanafr
2019/06/12
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

うちの会社はこの制度は法律以上に手厚い保護が与えられていることを知った

imai3243
2019/06/11
金融・不動産・建設 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

介護休職についての知見が広まった

taka_kikuta
2019/06/09
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

メンバーの状況を確認して対応していきたいと考えました。

ely-1988
2019/06/09
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

我が家もまさに出産を控えた妻がいるのでタイムリーな単元でした。

yamato2016
2019/06/04
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

出産や介護に対する制度がしっかりしているか
どうかは、会社のブランドイメージ当のためには、
必要だが、実際にうまく運用できているかどうか
は現実的に難しい問題もある。

ka-kun
2019/06/02
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

知っておくべき内容でした。

user-61b4b52cd9
2019/05/31
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

介護休業が切実な問題として理解出来た。

arai_papa
2019/05/22
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

介護休業と介護休暇の違いなどわかりやすく説明していただき、良く理解できました。

httsgk
2019/05/01
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

育児・介護の制度は社内にもあり、多少は馴染みがありましたが、法律で定められた内容を体系的に学ぶことができました。一定の期間であれば、無給であっても給付金がもらえるため、必要としている人には制度の活用を勧められますし、今後も積極的に活用する人も増えると思いました。そのためにも、今後ますます欠員が生じても成果を出し続けられる職場づくりが求めれると考えました。

kearuhino
2019/03/20
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

親を介護する可能性があるため、正しく理解して活かしていきたい

kounoy4347
2019/03/08
広告・マスコミ・エンターテインメント コンサルタント 部長・ディレクター

理解が深まりました、ありがとうございました。

ara007
2019/03/02
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

今後、さらに知識を深めたい

higuchi_561
2019/02/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

今後は、親の介護が必要になることから、よく理解しておきたい。

toshi-0815
2019/01/28
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

今まで経験がなかったにで参考になりました。