ネットワークが接続されていません
knd
2019/06/08
メーカー 専門職 部長・ディレクター

LGBTだけでなく、マイノリティー対する理解が深まりました。マイノリティーはLGBTばかりでなく、人は何かしらのマイノリティーの部分を持っており、それがコンプレックスになっているといったコメントが印象的でした。相互で信頼感を高め、すばらしい社会を築いていきたいな、と思いました。

masanorider
2019/09/27
メーカー 営業 一般社員

マイノリティーを差別せずに自分が持っていないものを尊重することが大切だと思った

mabochan
2019/09/21
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

ゲイの友達がたくさんいますが殆どの人が、親にだけはカミングアウト出来ないと言います。でも、親は薄々勘づいてると思うと。あと10年もすればもっと世の中の理解は深まると思ってます。

fk
2019/09/15
金融・不動産・建設 その他 一般社員

マイノリティーを差別せずに自分が持っていないものを尊重することが大切だと思った。

jet1104
2019/09/10
メーカー 人事・労務・法務 経営者・役員

企業で働く以上、従業員一人ひとりが自分として持っている能力・適性・意欲を遺憾なく発揮して結果、アウトプットの最大化を目指すことが理想と思う。企業のダイバーシティーが叫ばれる中、ダイバーシティーという環境を自然体で受け入れる世の中はそう遠くない
未来となっていると感じた。

miho1967
2019/09/05
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

日本は素敵な社会になりつつあると感じました。

zome
2019/09/05
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

LGBTという言葉は、最近聞くことが多くなった。
ただ、実際に友達にもいないし、他人事としてニュースなどで流れていても見ていました。
この動画をみさせていただいて、世の中にはカミングアウトしていながかなり多くの人がいるというのに驚かされた。
これからいろいろな多様化が発展していくと思うが、今後、自分、子供への教育についていろいろと考えさせられて、良いきっかけになったと思います。

t-takamura
2019/08/28
医薬・医療・バイオ・メディカル 販売・サービス・事務 一般社員

少し内容が難しかった。

iwata730124
2019/08/24
メーカー その他 部長・ディレクター

LGBTの理解が良く深まりました。LGBT以外にもマイノリティの人との関係も
同じだという認識が良く分かりました。なんでも相談できる社会になることを私も応援し、活動したいと思っております。

takanon
2019/08/22
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

多様性が会社をよくする点について、理解が深まった。

shigebo97
2019/08/21
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 部長・ディレクター

・障がい者の概念を、多数派・少数派に置き換えることで、かなり腑に落ちる
 感覚を持ちました。性同一性障害の「障害」が正しい表現と思えなくなりま
 した。高齢者、喫煙者などのケースにも応用できます
・彼氏、彼女という概念がパートナーに変わる時代はそう遠くないと実感しま
 した。5~7%が佐藤、鈴木、田中、高橋と同じという表現はわかりやすいで す
管理部門で、SDGs、CSR、TELワーク推進を担当する者として、多数派の疑念を変えることに注力したいと考えました

sk-t
2019/08/19
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

人財、マーケット、イノベーションという3つの視点でLGBTを捉える貴重な機会になった。

hide_0024
2019/08/15
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

会社的には最近LGBTに理解ある環境を整備し始めたが、身近にLGBTはいない(カミングアウトしてないわけでもないと思う)ため、まだ実感がわかない。
いざその時がおとずれた場合は、今回の講義を思い出して(再視聴して)対応時のヒントにしたい。

yuji_371002
2019/08/08
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 経営者・役員

LGBT、身近にカミングアウトしてる方がいない
企業風土として、自由意見が言えない企業の気がする
LGBTに理解がある事と直結するとは思わないが、納得感がある

y-shio
2019/08/03
商社・流通・小売・サービス その他 部長・ディレクター

多様な価値観を 理解できるように考え方
対応力など、見直します

yoppy_h
2019/07/29
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

職場にもカミングアウトしていない(できない)人がいる、という前提で、今後の言動には配慮したいと思います。

oninionini
2019/07/20
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

性的マイノリティーに限らず、一人一人の意見を聞ける、出せる環境作りが肝要だと思いました。

sakai_ta
2019/07/12
金融・不動産・建設 営業 一般社員

頭では理解していても一緒に働くとなるとまだまだ及んでいないことがあると考えさせられた。

hemutetu
2019/07/10
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

単なるジェンダーの話ではなく、少数派をどう認識するか。どんな人間もコンプレックス(マイノリティ)な部分があり、それを含めてのアイデンティティー。それを損なうことは許されないし、無用な差別やストレスでパフォーマンスが落ちれば組織の損失となる。

imai3243
2019/06/25
金融・不動産・建設 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

多様な価値観を取り入れる必要がある

user-61b4b52cd9
2019/06/21
商社・流通・小売・サービス その他 課長・主任・係長・マネージャ

LGBTへの考え方が、大きく変わりましたカミングアウトは大事なポイントと考える事が、
出来ました。

takeshi_2854
2019/06/13
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

今までもアライになるよう研修を受けていたので、理解しやすい内容だった!カミングアウトする人が少ない中で、あらためて会社の環境も考えさせれた。

yoyo
2019/06/09
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

実際の経験をベースにした若手の話はやはり面白い。

bibizu1217
2019/06/09
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

マイノリティの方たちの思考を受け入れられる世の中になっていかなければならないと思う。

yu-yo
2019/06/01
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 経営者・役員

活動家がクレーマーと見られてしまう話は、話題の作り方・受け方の双方にスキルが必要と思いました。

ohnuma_k
2019/05/23
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

LGBTについて、ダイバシティへの受容だとか受け入れるとか、そんな前置きを必要とせずに当たり前のこととして普通に受け止める社会になること。それが必要です。価値観の固まった年配の方には難しいかもしれませんが。

ronpapa
2019/05/23
メーカー 資材・購買・物流 部長・ディレクター

次世代リーダー、痛みのわかるマイノリティの人が担うという視点、考えさせられました。

donkun1
2019/05/17
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

LGBT当事者ではなく、周りにもいないので他人事のように考えていました。
8%がLGBTとだけ言われていればへえ~で終わったかもしれませんが、そのあとの4つの苗字の人以上にいるという具体的な例で説明があったため、理解が進みました。

kasoh002
2019/04/25
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

普段感じているよりはるかに身近なテーマだという事を認識しました

ara007
2019/03/03
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

今後参考にしていく

ishii201
2019/02/24
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

こだわることなく、信頼し合える環境を作り、潜在的な能力を発揮し得る組織を作ることが大事

toshi-0815
2019/02/04
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

今までは正直あまり意識できていなかったので、今後は身近にLGBTの方がいることを意識して行きたい。