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horichan1999
2021/11/18
医薬・医療・バイオ・メディカル 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

仕事の自由度の大切さ、確かに!と納得しました。
若手を育てる名目の下、年配者の私に庶務が集約されて釈然としない思いを紛らわすためにも自主的に始めた部門横断の業務改善、これが楽しいのは自由度が高いからだと気づきました。上から命じられたプロジェクトでもなく、自分が思いついた課題を自分のペースで進め、思いついたアイデアを試し、必要な時に協力を仰ぐ人も協力度合いもある程度選べる。そして改善して楽になった人には喜ばれる。今のテーマが終わったら次は何をしよう、と楽しみが大きくなりました。
自由度のある仕事の確保を、これからはもっと重要視しようと思います。

test_
2021/11/20
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

裁量と責任はセットという言葉が印象に残りました。人それぞれに心地よい裁量、責任があるように思います。それが課長に向いている人、部長に向いている人、社長に向いている人といったところの違いになるのだと思います。ただ上を目指すではなく、自分の心地よい立場、役職というのもキャリアを考えるうえで重要なことの一つだと思いました。

yaya0828
2021/11/16
コンサルティング・専門サービス 経営・経営企画 一般社員

ワークオートノミーを上げるのに出世を目指すのはどうか、という提案が面白かった。自由裁量権が高い方が私も好きなので、頑張って役職上げようトモチベーションが高まった。

hiro_yoshioka
2021/11/13
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自由裁量を確保したい!
時間、場所、ペース、やること

そっか、ボクはそれを求めていたのか。
ハラオチしました。

satotaka_com
2021/11/18
メーカー IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

現在、ワークオートノミーを発揮できる職場環境にある、
部下にも同様に環境を与えたい

matsuhashi1104
2021/11/14
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

何に対しても上を目指すことはやりがいにもつながるんだなと思いました。現状で満足してはいけないと思いました。

to-ok
2022/05/19
インフラ・公共・その他 経理・財務 一般社員

責任というのは、個人事業主には、とても当てはまると思う。会社に、属していると責任という言葉や、自立•自律と言われるが、出来てるのか。不安になる

zonosuke28
2022/05/12
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

ワークオートノミーという概念を意識して業務を俯瞰で見ていきたい!

naoyayamada
2022/04/24
インフラ・公共・その他 営業 課長・主任・係長・マネージャ

100年人生なので、自由裁量を獲得すべく、仕事をしながら、学びを継続したいと思います。

daddyveroo
2022/04/10
メーカー 経営・経営企画 部長・ディレクター

自由裁量と責任のバランスが取れるように、自分のキャリアを積み重ねていきたいと思いました。
色々な視点から働き甲斐を見つけていくことがこれからのテーマになってくるのではないでしょうか。

fatshiba
2022/04/03
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

ワークオートノミーを意識する上でもジョブクラフティングで日々コツコツやっていくしかないのかな、実態として

keiichirou_seki
2022/03/27
商社・流通・小売・サービス マーケティング 部長・ディレクター

1つ1つの仕事の中で自分で決められる裁量範囲と、そうでない範囲を分けて取り組むといいなと感じた。(どんな物でも必ずあるはずなので)自分もそうだし、後輩にもそういった楽しみを伝えて行こうと気付けた

mikey0506
2022/03/13
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

「これは俺のやりたかった仕事じゃない!」と息巻いていた若い頃の自分にワーク・オートミーを教えてやりたい。目の前にある業務を一つ一つしっかりとこなして、責任能力を高めてゆきたいと思いました。

newone
2022/02/22
メーカー 資材・購買・物流 その他

価値観を自由裁量と責任能力の積み上げで評価することに使える。

mkha
2022/02/18
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

よく理解できた

kamo_nasu
2022/02/12
IT・インターネット・ゲーム・通信 クリエイティブ 一般社員

ワークオートノミーという言葉を初めて知りましたが、日ごろ感じる窮屈さの原因はこれだと思いました。この考え方がもっと世間に広がればいいなと思います。

tatsuro-kochi
2022/02/11
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

どこまで任せるか、はエンパワーメントの観点も必要、一方、個人のワークオートノミーの視点も必要、両方の観点から考える

hamamori
2022/01/31
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

上司は比較的細やかに采配するタイプにつき、自分含む部下の自由裁量を意識するよう相談してみようと思った

yurixstars
2022/01/31
商社・流通・小売・サービス IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

自分で自由に意思決定できるというのは仕事を行う上で重要な要素。
これを改めて学ぶことができた。

新しい仕事を探す上で、この点も考慮に入れて仕事を探していきたい。

kfujimu_0630
2022/01/24
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

ワーク・オートノミーという視点は、自分の人生設計において、非常に重要だと思いました。自分の価値観や志に則って行動したいですね。ありがとうございました。

miso26
2022/01/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

若いうちから責任のある仕事を選んでいくと言う言葉に同意。転職したことで以前よりもはるかにワークオートノミーの高い業務についた。望んだ仕事でやりがいがあるが、責任に慣れていないことでうまく処理できないことも多い…。

i-yumi
2022/01/16
メーカー 販売・サービス・事務 一般社員

責任ある仕事をする事で自信がつく。

nnatsumi
2022/01/05
金融・不動産・建設 その他 一般社員

自由である事はそれぞれの選択に責任を持つことで、それを達成した時に得られる達成感も与えられたことを遂行するよりも大きいと感じます。
自由な環境下は自分で考え実行する力が必要ですが、作業に忙殺されているとその考え方を失ってしまうので、自分もそうですが、部下や同僚がそうならないようにフォローして、出世しなくてもそれぞれがワークオートノミーを獲得できるような環境づくりを心掛ければ働き甲斐もあがるのではないかと感じました。

gg-taka
2021/12/10
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

ワークオートノミーの実現に向けて起業を考えたいと思います

aki1015
2021/12/09
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

ワーク・オートノミーという単語自体初めて聞いたので勉強になりました。
お金ややりがいの他の軸があったことをちゃんと言語化されていて、納得がいきました。
今の会社にいながら自由裁量が大きくなるような行動を取って、今よりも自由に過ごせるようになりたいと思いました。

chante
2021/12/07
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

今後の就業の中では、高いワークオートノミーが期待できると思うので、有効に活かしていきたいと思います。

ken_ng
2021/12/06
メーカー 専門職 一般社員

キャリアコンサルティングに使えるアドバイス方法であると感じました

kazukichimr
2021/12/05
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自主性に基づいた裁量と責任。責任についてはこれまで目の前の仕事において都度明確にし取り組んできたつもりだが、
「自分自身がどのような裁量を求めているのか?」といったことは考えたことがなかった。
自己のキャリアをどう描いて実現していきたいかを明確にすることで、得たい裁量が何かも明確になるのではないかと朧げながら気づきつつある考えます。

mtaguchi67
2021/12/04
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

自由裁量獲得のために出世することを目指してみるといい、というのは面白い視点でした。若いうちから責任のある仕事を経験していきたいです。

megataku-22
2021/12/03
メーカー マーケティング 一般社員

仕事選びには、
お金とやりがいに加えて、
自由裁量と責任の視点もいれるとよい。
責任の大きな仕事を負うことで、成長できる。

今の仕事、役割はいまいち自分の責任がみえない。高いクオリティの仕事をしたら、何になるのか、成果とのつながりがみえない。
仕事と成果が見える仕事をしたい。

kazuya11
2021/11/27
IT・インターネット・ゲーム・通信 コンサルタント 課長・主任・係長・マネージャ

社内において、自部署は裁量度が高いので、私としては非常にありがたいし、やりがいのある部署であると思う。なので、他部署への異動となったときのショックは大きいだろうと心配である。

y_memo
2021/11/26
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 部長・ディレクター

何の裁量を求めるかは人それぞれという点、頭に入れておく

ayumi_n
2021/11/24
メーカー 営業 一般社員

「ワークオートノミー」
初めて聞いた言葉だった。

アメリカでは賃金が安くても自由裁度が高い仕事を選ぶ傾向がある。
今の自分は企業の規模や、年収、ステータスにしがみついて働いている。

長期的な満足度を上げるために、ワークオートノミーを獲得するためにどうするべきか考えてみたい。

to-toto
2021/11/24
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

お金だけでなく、裁量を得るために、頑張って上を目指そう。

esraa_y0604
2021/11/23
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

interesting

akira_41294
2021/11/22
インフラ・公共・その他 経理・財務 課長・主任・係長・マネージャ

自由裁量が増えること、それはつまり、責任も増えることに他ならないと思う。

責任というと、プレッシャーを感じる部分もあるが、責任を負えるのも自由裁量の一部だと考え仕事を楽しんでいきたいと思った。

fujiyoshi1215
2021/11/20
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

仕事に生かすよう心掛けたい

monta
2021/11/18
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

思いのほか短かったのですが、自由裁量の大きい仕事は良いよね。自由裁量がないと、断らなくちゃならないし、やりたいこともできないし、楽しくないよねぇ。そう考えると伝統的な日本企業では色々と不自由だね。若いうちは当然不自由だし、上は親会社の指定席だし、出来ることないよねぇ。
独立して自由に働くか!

rin-01
2021/11/18
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

責任のある仕事を若いうちからすることが、重要だとわかりました

zoe-japan
2021/11/16
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

自由裁量度の高い状態を築けるようにキャリアを見直したい。

archer
2021/11/16
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 一般社員

収入 職種 自由裁量 何を自分が望むのか

casuper
2021/11/15
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

主体的に業務を行う上で必要になると思います。

kazu1053
2021/11/15
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自由な考え、自分の本当の気持ちと向き合いことが大切かと

sn_pacifica
2021/11/15
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

Work autonomyを得るために出世する、責任のある仕事を選ぶ、という視点は一見当たり前のようですが、言われてみるまで気づきませんでした。私も過去2回転職した際は無意識に・結果的にそれを実行していたことに気づかされました。今後も、氷河期世代の中途入社なので今の会社で出世するのは無理にしても、責任ある仕事を選んでいく姿勢は貫きたいと思います。

manameeeeen
2021/11/15
広告・マスコミ・エンターテインメント クリエイティブ 一般社員

ワークオートノミーが高い会社、低い会社、両方経験しましたが、会社の大きさや安定ではなく、ワークオートノミーが低いことが、仕事のモチベーションを下げる要因だったのだと腑に落ちました。
責任は増しますが、その分やりがいはお金には変えられないと思っています。

yukikeda2021
2021/11/15
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 一般社員

自由裁量という点においては比較的うちの部署は本人に任せているほうだと思っています。

akira-s
2021/11/14
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

私の若い頃は経験を積んで収入と自己裁量権を上げていくのが一般的でしたが、今はテレワーク等の働き方を含めて選択肢が広がったという事で逆に悩むケースが出て来たと理解しています。色々考えさせられます。

moritti
2021/11/14
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

スキルを上げることで、単位仕事当たりの時間を減らせば仕事量は増やせるのではないか

mse
2021/11/14
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

性別で裁量を感じる内容が異なるということは、納得しました。
部下が何に裁量を感じて仕事をしているか観察しながら、接していきたいです。

tomon_2021
2021/11/14
商社・流通・小売・サービス IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

組織目標を個人目標に置き換えができる方なら、こういった裁量を与えできるだけ自由に仕事をさせてあげたいといつも思っています。

shinowagon
2021/11/14
メーカー その他 一般社員

ワークオートノミーは、階層別組織の上層部に出世することで高められるという旧価値観に囚われた組織の中で、自分の中のワークオートノミーは、家庭との調和をとりつつ仕事をしたいということ。

tomoemasuyama
2021/11/13
IT・インターネット・ゲーム・通信 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

現在転職活動中で年収か仕事内容かで迷っていたところだったので、「ワーク・オートノミー」の観点から仕事を選ぶという新しい気づきが得られた。
確かに今まで携わった仕事の中で不満が少なく長続きしのは「自由裁量」が高い仕事だったと思う。若いうちから責任感のある仕事に挑戦していくことで、実力もつき、組織の中でも存在感と発言権がつき、地位が上がっていき、昇進に伴い自由裁量が増し、満足度が上がるとうのには納得。グロ放題でこれからもしっかり学んだいきたい。

hiro567
2021/11/13
メーカー マーケティング 一般社員

業務における自由裁量はたしかにモチベーションに大きく影響すると思いました。目的達成までのプロセスまで細かく管理されていると、そこに自分の意志を挟む余地がなく、誰でもできる決まったタスクをやらされているという気分になります。

ma2022
2021/11/13
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自立・自律、自己責任・自己成長
これらを促す効果が高い「オートノミ―」を社内でもっと機能させていきたいと感じた。

sphsph
2021/11/13
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

仕事に求めるものが、時によってかっわっていくのかなと思っています。
どれも嘘では無い。
そのたびに変えられるほど日本の環境は良くないと思います。
新卒時、結婚、出産、子育て、その後・・・それぞれです。

matsu_mon
2021/11/13
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

⚫︎ 仕事とプライベートの裁量をコントロールできることが、人生の満足感に繋がる。
⚫︎ 出世すれば仕事における裁量権は増えていくので、出世を目指すことも1つの方法
⚫︎自律と自己責任のバランスが大事。