現状維持バイアスは駄目だといって、なんでもかんでも改革する、そして改悪する人への対処も知りたいですね。こんな考えも、人によっては現状維持バイアスにみえてしまうのでしょうけど。
難しいですね。
コロナウィルスによって、現状維持バイアスにかかって変革できなかったことが、強制的に変化しています。
これは保有効果で過大評価していた現状が、いかにバイアスにまみれていたかを痛感させられた出来事になったのだと思います。
保有効果や損失回避の楽な選択を選び続け、現状維持することのリスク・デメリットに対して誠実に向き合ってこなかった過去の選択のツケを払わされていますね。
この痛みを伴った変革を忘れずに、現状維持バイアスにかからない社会に変わって行けるようがんばりたいです。
yuki-35さんのご意見、非常に共感します。
往々にしてそういう方の仕事は、新しい担当者に引き継ぐときに非常に労力がかかったり、負の遺産が残ったりします。（当社の場合）
・現状の仕事の負担を減らし、新たな仕事を創ることに価値があること
・新たな仕事を覚えることで自身のキャリアアップ、能力開発につながること
を理解して頂く必要があるのかなと思っています。
業務のローテーションや、可能であれば部署異動を行い、環境を変えて仕事の意義、面白さを感じてもらうことや、そういった人に着いてしまっている仕事を剥がすこと、が一つの対策でしょうか。
と偉そうなこと言いつつ、難しい問題ですよね。
ダーウィンの進化論で解かれているように常に変化に対応できる人間が強いということを忘れずに生きていきたい
現状維持のデメリットを意識することが、重要。
確証バイアスと同じ様に、現状維持バイアスも無意識に働いている事が多いので、陥ってしまう可能性がある事を常に意識しておく事が大事。
ただ、一方で従来の考え方を現状維持バイアスと判断して否定するのもどうかと思う。
あくまでも、目的がありそれを達成するために維持するのか変化させるのかが大事な事だと思う。
現状維持バイアスになる人の考えをすべて否定的にと捉えるのは
これもまた良くないと思う。
現状と改善した時の効果を比較、天秤にかけて判断することが大事なのかも。
提案する立場になった際には双方の視点を持ちながら進めたいと思いました。
処理方法を変更する時に長くその業務に携わっているスタッフは、現状維持バイアスの傾向が強く苦労する事がある。気持ちは分かるが、現状維持のデメリットを上手に説き、効率化を進め、変革に繋げていきたいと思います。
When I think changing job, I have "status quo bias".
In the first, I need to think negative point of my job.
自分が経験してきたことが重要・大切と思う保有効果にとらわれないように、後輩・部下とのコミュニケーションの際には注意が必要と感じた。
工場への新規設備導入，新しい人事制度の導入，組織改革の推，働き方改革の推進など、変化が伴う機会は会社で働く場合多くあるが、往々にして多くの人が現状維持バイアスによって変化を拒み、組織における様々な変革が起きないことが多々あると思う。現状維持するのが人間の通常の反応だということを認識し、腐らずに地道に変革に取り組むしかないと感じた。
業務に慣れて進め方が定着してしまうと、変えることが難しくなる。改革を訴え変えようとする努力とともに、常日頃から他のやり方はないか等問題意識をもって業務に取り組むことも大事ではないかと思う。
まさに、今の金融業界が置かれている状況です。銀行、証券、保険とこれからは、戦国時代に突入し、変化しなければ生き残れなくなると感じています。
確実に100万もらえる際（①）も、50%の確率で200万もらえる際（②）も期待値は同じ100万であることから、1度②で失敗したとしても何度も回数を重ねれば①と変わらない結果になることが想定される。なので、会社として蓄えがきちんとされていたり、バックアップがあるならば根拠ある挑戦は気持ち積極的に行ってよいと考えた。また、周りも新しいことへの挑戦に対して、根拠があるのであれば長い目で見守っていけるとよいと考えた。
自分自身も現状バイアスにかかってないか自問自答する必要があるように感じた。
現状維持バイアスへの対処法をもう少し詳しくまなびたかった。
自分が現状バイアスに陥ってないかを考えながら受講した。
言葉では構造改革と言いながら、現状の既得権維持を前提にした対策を打ち続け、本質の問題・課題から目をそらし、本質の改革への打ち手が乏しい考え方が主流であることは、企業の存続を危うくする。
現状維持バイアスからの脱却を説き、納得させることは大事だが、時間は限られているものである。と心して人事の刷新に臨みたい。
現在業務内容の見直しを現状維持バイアスを意識して行いたい。
新しいことを提案する会議ではよくあることなので、心掛けたいと思います。
現状維持バイアスは気をつけないと自分が、陥りやすい。
現状維持のデメリットをとき、将来の変革のメリットを説明できるようにしていきたい。
人間とはついつい現状維持バイアスに陥ってしまいがちだということを強く心にとめて、変化に対応できる（選択肢があれば極力新しいほうに目を向ける）よう心がけたいと思いました（昔はそうだったが、年を取ると現状維持を望むバイアスが強くなり、新しいことに挑戦しずらくなる）
現状維持バイアスの持ってしまうことは多いと思います。そういう人への考え方を変えるよう納得させることが、イチバン難しいです。ここでの一連の説明は理解できますが、どのようにバイアスのかかった考え方を説く＆解くかのレクチャーが欲しいところです。
現状維持バイアスにより、自分自身の世界に広がりがなくなる傾向を感じる。人生を有意義なものにするために、小さなことでも変化しようとする行動を選択することが大切なのかもしれない。
変化せず、現状維持のままでいるのはとても楽ですが、生産性を上げるためには常に変化を考える事が大事だと思いました。
今やっている仕事のやり方が一番やりやすく、確実であると思い込まずに改善をするという目で見てみようと思います。
仕事の多くの場面で、上司に限らず、同僚や後輩からも感じられる現状維持バイアスだが、授かり効果で「失う時は得る時の4～7倍の価値を感じる」という説明がとても納得がいった。相手がそこまで価値を感じるのだから、説得するならば、それだけの覚悟をもって臨む必要があると認識することができた。
現状維持バイアスについてはその意味内容はこれまでも知っていたが、その構造までは理解できていなかった。保有効果と損失回避というバイアスが生じる仕組みを理解できたため、日々の仕事においてもこうした点に留意して、現状維持バイアスに囚われている部分に気づけるようにしていきたい
「現状維持バイアス」はビジネスでもプライベートでも、様々なシーンで発生しています。特に注意しておきたいバイアスだと思います
常に変化することが【必須】であるとは考えないが、日常生活や仕事の中で
現状維持バイアスの概念とその内容を知識として持っておくことは役に立つと感じた。
その通りです。
でも前に進む、夢があるから。明るい未来に向けて前に進みます。
現状維持で普段何気なくやっている。それをおかしいと思わない思考に気づかないことが、危険であると思う。
正しくサービスや商材を営業提案する時お客様はこういったバイアスが働いてる事が往々にしてあるなと改めて感じました。
新規サービスの価値を伝えることも大切ですが現状維持によるリスクやデメリットをしっかり伝えることに納得頂けるような伝え方をしていければと思います。
今のままではいけない、変えないといけない、ということが結構ある。
それを少しずつでも変革できるよう、難しいことではあるが、挑戦してみんなが結果Win-Winにもなれるように説得し、進めていきたい。
メーカーの立場としては、現状の作業方法を大事にすることも必要のため、すべての現状維持バイアスが悪いという訳でhawanai
誰もが陥ると考える。現状維持のディメリットをロジカルに説けるかが重要だと感じた。
会社において変わるのが嫌だ→個人、自分自身の保身に走る
という流れがあるように思います。
会社全体組織で考えると、自分の保身に走る人の現状維持バイアスの人の評価を下げる必要があるように感じました。
現状維持できない能力も問題がありますが、それに満足することにも問題があると思います。そのあたりをどう教育するか悩んでいきます。
改善と改悪、改善が必要な場合の現状維持バイアスはわかるのですが、改悪と指摘すると抵抗勢力になってしまう場合は大変です。
その場合、難しい判断になってしまいます。
ビジネスにおいて環境変化が激しい時代だからこそ、新しいことに挑戦する気持ちを大切にしていきたい。特に若手社員の前向きな意見は尊重したい。
現状維持は必要な局面もあるが、変革が必要な際の障害にもなる。
状況を見極め適切に対応することが重要。
誰しも新たなものには抵抗を感じる。
1人が新たな提案をしても、必ず反対意見が生じるが上司が如何に新たな意見を
評価し導入する部下の意思を後押しできるかが組織変革の重要なカギとなる。
上長が逆に新提案を否定するケースではリスク重視による組織変革の妨げとなる。
現状バイアスを乗り越えて、組織や人が良い方向に変わっていくために自分の仕事、組織の現状維持のデメリットを考え、発信していく。
社内の抵抗勢力は、まさに現状維持バイアスが働いてると痛感しました。
これからは、皆がその感情を持ってると認識して、コントロールして行きたいと思いました。
現状維持バイアスに陥らない子ことがリーダーの基質として重要である
会社の方針として、将来的にAIに仕事をさせるために、社員は現場の作業記録を細かくデータとして記録しなくてはならなくなった。この作業は将来自分達の仕事を脅かすことにつながりかねないから、遅々としてデータ取り外が進まない。まさに皆が今回学んだ現状維持バイアスにかかっている。さてこれを克服するためにはどうするべきか。
他社だけでなく自分自身にも現状維持バイアスにより行動変化を妨げていると再認識しました。
現状維持バイアスは基本ネガティブなことなど思うが、全否定するのも違うと思う。大切なのは現状維持バイアスを持っていると自覚する/させる、その上で客観的に物事を判断する姿勢を持つことだと思う。
保有効果と損失回避の視点を常に忘れずに持つ。現状維持のデメリットを伝えていく事と、その逆として、変革改革の将来的なメリットも同時に伝える。
改革を実行しようとすると必ず抵抗勢力が現れるが、自分がその中にいる事も多々あった。その反省として現在は、自分は常に何かの変化に思わず文句が出ようとした時は、まずその内容が本当に会社や顧客、自分にとってメリットがあるのかを立ち止まって考えるようにしている。
自社もコロナによる損害で大打撃を受けている。でもそれは、保有効果の安心に浸っていた、あるいは常識だと思っていた事が実は違っていた、などのバイアスに気付くチャンスだと思っている。世の中は一気に変わりつつあるが、楽しみながらその流れに乗っていきたい。
最後に、従来のやり方を全て否定する事が目的ではない、改革する事が目的ではない。手段を目的と履き違えている人間が社内には多すぎる気がするので、自分はそのようにならないようにしたい。
思い当たる節が多々あるので、現状維持と変えた場合のリスクをそれぞれ書き出して、冷静に比べてみようと思います。
会社のなかで、職務変更を嫌がる人は正に現状維持バイアスに陥っていると思います。
新たな経験を得て幅が広がる、人間関係が拡がる等メリットがあるはずなのに、１から仕事覚える大変さであったり、業務知識があり他者に対し優位性を持つことから離れたくない意識。最終的にどちらにメリットがあるかは明白でありますが。
現状維持バイアスにならないよう現状のデメリットを抽出しこれに対してどうすればよくなるのかを前向きに考えていくことも重要と思う。部下には失敗を恐れずにどんどん新しいことに挑戦してほしいです。そのためには、失敗した時の責任を取れるよう上司としてもとお成長していきたいものです。
現状維持バイアスすごい
不確実な未来を恐れない。
言葉字体知りませんでした
自分も損失回避している事がはっきり分かりました
自分自身の中にも現状維持バイアスは存在すると感じた。
変化にともなう不安よりも、個々の成長のために変化を進めていきたい。
実際に現状維持バイアスを回避するためには現状から変化させた後、それによって生じるリスクおよびトラブルについて備えるだけでなく「決定者」が責任をもつことが重要と考えます。言い出した人に責任が来るなら誰も何も言わなくなりますから。要は決定権を持つ人の心がけだと感じます。
何かを変革しようとする際に必ず反発は起きるものであるが、それが現状維持バイアスによるものなのか常に確認する必要があると感じた。
人は損失回避を好む傾向があることから変革によるリスクではなく現状維持によるデメリットを説くことが効果的であると理解した。
昨今の在宅勤務などの働き方改革も、各社推進に苦労していたところコロナ過により強制的に実施せざるを得ない状況で、当初は混乱したが20年8月現在はかなり受け入れられている状況であると感じる。
対面でなければできない業務や会議と思われていたものも案外なんとかなるものだとやってみて分かった一つの例であると思った。
自分自身も「現状維持バイアス」に陥ることがあることを常に念頭においておくことが重要！
vuca時代における自身の業務における役割からすると柔軟な考え方から組織を変革する力が求められていると感じているので常に意識が必要だと思っています。
現状維持バイアスは誰でも（自社でもお客様でも）感じるためここを言語化して訴求していくことが非常に重要であり、重要なポイントにもなってくるのではないか、、
新企画の提案時にうまく通らなくてもそれが当たりまえだと思うことで
個人に反感を覚えるのではなく、問題の解決に焦点を向けたい。
現状維持を希望する人間のサガに抵抗したい。
現状維持バイアスを私は持ちやすいと思います。先入観をなくし、変革へのメリデメを考えて行動したい。
転職機会に関してはかなり当てはまると感じました。
変革が必要な時は現状バイアスを心掛け、現状維持のデメリットをしっかりと
考え取り進めることが重要
今の自分は現状維持バイアスが強い状況です。打破するには、前向きな意見や将来に向けた対応策など、現状維持バイアスに陥らないことを意識して、行動するのみ。
現状維持のデメリット、リスクを丁寧に説明したい。
現状維持バイアスに陥らないよう、心掛けていくのがベスト
現状維持バイアスは慣れと経験が基礎となっていると思います。変えようと思う人は既に変えているはずだから。また、変化することは、過去の自身の行動を一旦自己否定しなければならずそれが損失回避かもしれない。いずれにしても社会流れに対応し変化し続けることは必然である。
経験を積めば積むほど現状維持バイアスにかかる可能性が高くなるため、業務を俯瞰的に見ていく習慣をつけてバイアスにかからないようにしていきたい。
ちょっと違うかもしれないが、大事だと思っていたものが、手放してみると案外、そうでもなかったという経験は誰にでもある筈で、そうした意味では、断捨離みたいなものかもしれない。
ただ、なんでもかんでも新しいものに飛びつくのが良いという訳でもなく（断捨離しても厳然として残るものはある訳で）、ゼロベースでありたい姿と現状と潮流を見極め、考え、仮説を立てて行動することが大切なのかな、と思う。
現状維持については事例を理解できてもにわかに自身のそれを意識することができなかった
意識や変革を進めるときに必ず出てくる課題ですね。
ココの交渉力は身につけたいです
・現状維持バイアスとは
変化に対する漠然とした恐れから、「今のままでいいか」と考えてしまうバイアス（考え方の偏り）のこと
・変化に対して、不透明性や不確実性に対する不安、リスクの過大評価
・現在に対して、変わらないことの居心地の良さ、現状維持の方がリスク低い、失うことへの恐れ
・授かり効果（保有効果）
自分が既に持っている者を高く評価し、手放したくないと考える傾向
⇒持っていなかったとしたら、手に入れるために、いくら支払うかという側面に注目し、視点を変えてい対処する
・損失回避
得をする可能性よりも、確実に損失を回避することを重視する傾向
・コツ・留意点
・・誰もがバイアスに陥る可能性があることを自覚する
・・組織変革を進める立場の時は、変化に伴うリスクよりも、現状維持のデメリットを説く
現状維持バイアスを自覚し、より良い選択や将来が描けるように心がける
メリットを説いているのに、相手に理解してもらえない理由がわかりました。
変わらないとどうなってしまうのかというデメリットを説くよう心がけます。
私自身も、過去に現状維持バイアスに悩んでいた。
（今ももしかすると例外ではないかもしれない）
その時の立場に甘え、新しいチャレンジを怖がる。
何か新しい事をやるのは面倒と感じてしまう。
思えば新卒3年目、少しずつ仕事に慣れてきた頃に、先輩に新年の目標を聞かれた際、「現状維持です！」とはっきり答えたのを今でもはっきり覚えている。大変恥ずかしい・・・
当たり前といえば当たり前であるが、そのメカニズムと対策も非常に興味深かった。
保有効果：今の立場や居心地の良い環境
損失回避：拘束時間が増えそうだ、手間が増えそうだ、やる事が増えそうだ（自身の成長に繋がるというメリットよりも前述の考えが強い）
今、部下を管理する立場となり、部下がそうした現場維持バイアスに陥っている姿を見ると、非常に共感してしてしまい、なかなか対処法が分からずにいた。
現状維持のデメリットを説くというのは、非常に参考となった。
ただ、他の受講者様の記載にもあったが、必ずしも該当スタッフにとってのデメリットがあるとは限らない。
デメリットだけではなく、どのように失ってしまうであろう事を、新しい方法で手に入れられるか、そしてその新しい方法をで手に入れる事のメリットを伝えるしかないのかもしれない。
現状維持バイアスに陥らないよう、心掛けていく。
往々にしてあるいろんないことがらを認識して、対策をするべきだと学びました。
企業を取り巻く環境は常に変改しているので、従来通りの対応で良いという考えで業務を進めるのでは無く、従来の価値観よりも新たなチャレンジのメリットを考えることも重要と感じた。
自身が現状維持バイアスに陥る傾向がある。
施策を進めていくうえで、現状維持バイアスは会議で使用した。
現状維持によるデメリットを説く事を心がけてみようと思う。
保守的な自分が半部以上だけど、どこかで打破したい。
変革起こすとき現状維持は必ずいる。現状維持のデメリットに理解
古いものを廃さず、新しいことをすることをしようとすることを「リスク」という言葉で止めさせようとすることも【現状維持バイアス】なのだろうか？
現状維持バイアスに限らず、性別や年齢についても、まずは自身の価値観に基づき人は多かれ少なかれ無意識バイアスを持っていることを自覚することが大切だと改めて思いました。
変化のリスクを説くのではなく、現状維持のデメリットを説くというのは勉強になりました。
「リスクを説明するよりも、現状維持のデメリットを説くこと」をぜひ実践していきたい。これまでリスクを前面に出してかえって物事を進みにくくしていたように思う。
現状維持のデメリットを打ち出すことが重要と解って、安心しました。
何かを変えようとする際 変更（変革）によるリスクよりも現状維持のデメリットを考えること念頭に置き行動しようと思う。逆に言えばそのデメリットに対して周囲の合意が得られなければ、それは組織としてのデメリットとして認めてもらえないということなので、合理的な説明が必要になると思う。
今まさに自身が現状維持バイアスにあまんじているのではないかと感じています。また変化に対する拒絶があるため、抜け出したくてみました。変わらないことのデメリットをもっと出すべきと思いました。
変化しなくては生き残れない。
頭では理解していても、実行が難しい。
変化に対する相当なメリット、将来性を描けないといけない。
変革にチャレンジし続ける組織をつくるためにも、現状維持のリスクを認識して
取り組む。
現状維持バイアスを乗り越えるためには常に変えることで得られるメリットに目を向けるようにしていくことが必要だと思う。
部下社員の育成に活用する。
ペーパーレス化、電子決裁、そしてコロナ禍でのテレワーク。
どこでも出会している「現状維持バイアス」。
この言葉（概念）を知って、少し頭がスッキリしました。
周りに対するアプローチが大切であると意識して行動を見直していきたいと思います
変革を進める立場、話を聞く立場になったときに注意したい。
新しい業務をオファーされたときは現状維持バイアスに捉われないように現状維持のデメリットを考えてみる。また新しい業務で得られるようになるメリットも合わせて考え、前向きに取り組むようにしたい。
現在、チームメンバーの意識改革に取り組んでいる。現状維持のデメリットを提示し、損失回避についても注視しながら組織を変革していきたいと思う。
現状でいることは後退だと常に意識していますが、組織はなかなか変わりません。今回、現状維持バイアスの存在を理解できたので、意識して発言等していきたいと思います。
現状維持バイアスを常に頭の片隅におく。
長期勤務となり日常業務への慣れに甘んじていることへの自覚がある。後輩教育や課題について変化する市場や働き方の変化に対して業務体制の変革が求められている中、自身の意識改革ができないのはまさしく「現状維持バイアス」であると自覚。まずは自身が現状維持のデメリットに注力し、変化することをポジティブに受け入れられるように努めていきたい思った。
常に違うことへチャレンジするようにしている。またそれが楽しいもの(こと)になるようにイメージしている。
VUCA時代において一番排除したい思考だと考えている。
変革を恐れずに挑戦した人になる。
変化を恐れない か、
現状の仕事のなかにはまさにこのようなことがたくさんあるので聞いていてびっくりしました
今回の緊急事態宣言など、将来は不確実性が高いことが証明された。
その中で、企業も個人も変革をしていく必要があると感じました。
その時に、現状維持バイアスをいかに打破して、変えていくかという点で
理解することができました。
回りには結構いますね。 確かに、居心地かもしれません。意識して必要な時に、脱却もしていった方がよさそうですね。
現状維持バイアスの存在を知り変革する思考に向き合う。その時は現状維持のデメリットを強く意識しアピールする。
年齢を重ね、現在の環境に慣れれば慣れるほど現状維持バイアスが高まる傾向にある気がします。気を付けたい。
業務で活用するには、現状を把握から
現状維持に甘んじる心、意識する事ができました。現状維持バイアスに陥ることなく将来んび必要な変革をするための価値判断を持てる方策を更に学びたいものです。
新しいことにチェレンジするのは、めんどくさい、おっくうと感じることもあるのですが、やはり現状に満足せず、現状からの進歩を求めて努力することが大切だと思いました。
業務のことだけでなく、自分自身のキャリアにも当てはまるかもしれない。
必ずしも現状維持が悪くはないと思う。
しかし、リスクを恐れて行動してないなら考えを改めないといけないな。
変革の抵抗勢力へのアプローチが変わる。メリットばかり主張しても進まない時には、現状維持の危機感を共有するなど多面的な作戦遂行するといいかもしれない。
知らず知らずのうちに現状維持バイアスに陥ってしまっておりました。
意識していきたいと思います。
現状維持バイアスとは、企業を弱くする原因となるため、いかに現状維持のデメリットに気づくかが大事であると感じた
確証バイアスと合わせ、バイアスに陥ることがあるという自覚を持つことを大事にしようと思った。
無難にこなすことを重視してチャレンジする事を恐れるキライはチームとしてある。チャレンジした方が楽しいしやりがいがあるなと改めて思う。
現状維持バイアスを意識して常に新しいことに取り組むのも間違っていることだと感じるので注意が必要。新しいことに対して、不安を抱きすぎるのでもなく、過度な期待をするのでもなく、客観的に合理的な判断を下すことが大事である。
現状維持バイアスは誰もが持ってるものだと思いますが、変革には「チャレンジ」も必要だと思います。
報告書の電子化システムが導入されたが、過渡期である今はまだ従来の紙保管を続ける部署が多い。現状維持バイアスの特徴を理解して、新システムにうまく誘導していけるようにしたい。
新たな業務を任せて頂いたとき
現状バイアスを意識し、変革することの重要性を認識した。
IT社会が進み、ペーパーレスなどが浸透している現代ビジネス社会において、新たな手法を積極的に導入することは業務を効率的に運用できることにつながると思います。
年代・立場にかかわらずたくさんいます。まずは自分から思い切ってやってみることが大切と思います。
業務が増えるとわかっていても、自身のスキルアップや可能性を求めてチャレンジしていく姿勢が必要だと実感した。
自分が、現状維持バイアスが強い人間だという認識はあり、なかなか行動にうつせていないという認識もあります…
新型コロナウイルス感染予防対策でこれまでなかなか進まなかったテレワークやオンライン会議、ペーパーレスが一気に進みました。今まで進展しなかったのは現状維持バイアスが強力にあったからですね。現状維持のデメリットが一気に顕在化したともいえるかも。
そんな中で現状も維持バイアスは発生しやすいことを自覚する必要があると思いました。
普段の業務の中で、決まった手続きをやめない、無駄だと思っても続けてしまう理由は、もしかすると、現状維持バイアスにより起きているのかと思った。
授かり効果（保有効果）：今とは違う手続きを、人に説明できるよう文書で手順化するには、自分の他の業務時間を使う（＝他に使える時間を失う）
損失回避：変更すれば、より効率的に仕事ができるかもしれないが、必要工数が半分になるわけではない、それに対して、気が付いてない問題があり、結局できないかもしれない（見通せていない）。見極めるだけ時間も使えない中、今のやり方であれば、また、慣れれば、早くこなすことはできる。
一つ一つは、小さなことでも、積み重なることで、職場には無駄が多く発生し、正味価値を生み出すことに時間を使えていないことになる。
対策：今の手続きを新しく採用するとしたら、どれだけイニシャルとランニングコストをかけることになるか（価値がどれだけあるか）を見積もり、見直したらランニングでどれだけ下がるかを見積もり、それではどこまで見直しに工数をかけてもたとえば１年以内に元が取れるかという合理的な判断ができるように落とし込む。 これを日々の業務で実践してきたい。
メリットデメリット、リスクを考慮して、どんどん挑戦した方がいい
難しい内容であった。
しっかりと勉強をしていきたい。
業務において現状維持で妥協してしまう。そんな場面が数多くあるが、改善、改革を恐れず前進したい。もちろん企業として会社としても取り組んでほしい。
本件を学び、廻りを見渡すと、自分を含めて如何に現状維持バイアスに縛られているかを実感した。子供には「新しいことにチャレンジしなさい」と言うが、現状維持バイアアスの話も合わせてするようにしたい。
コロナの状況で一部の企業はテレワーク等で働き方は変わるかもしれないが、トップの考え方や古い習慣が変わらなければ、現状維持バイアスはそのままであると思った。
現状維持に対するデメリットについて、緊急事態でもない限り人に伝えるのは難しい。変化することに対するメリットを自分でも腹落ちして、変えることが目的にならないように、メリットを正確に伝えることが出来る人になりたい
但し、提案する側が独り善がりでないことを見極める能力を有していることが前提かと。
将来会社を運営していく立場になったときに、積極的に変革をしようと心がけることができる。
自身は「現状維持バイアス」に陥ることが多かったと反省しています。そのことを認識出来たのが収穫でした。
なぜ変革が必要かという理由がはっきりとし具体的であり、それを皆が理解し対応に当たらなければ、完成度の低いものとなってしまう恐れがある。自分自身も自問自答しながら、日々の業務に当たりたい。
長い年月が掛かっている現状維持バイアスを変えていく事は難しいと認識した。誰しもがバイアスにかかる事を認識し、お互いがメリットを感じられるような提案ができれば良いと思った。
現状維持バイアスはまず個々人が問題を解決していく必要があると思った．
従来のやり方を大切にするにも，柔軟に対応していくにも，そこには理由が必要である．根拠を持つためには，その行動をとった際のメリット・デメリットを自分なりに考えたうえで，より会社のため（自分のため）になる選択肢を選んでいくべきたと思いました．
現状バイアスに陥らない事も大事だが、現状維持に甘んじないからといって、
新規事業の良い点ばかり伝え、新規事業のデメリットも目がいかないとバランスが悪い様に思う。
現状維持バイアスになりがちである自分を再認識できました。
上司が過去の成功事例に固執するあまり、改革に理解を示さない保有効果のリスクが生じています。現状維持のリスクをロジカルに説明できるスキルが必要だと感じました。
自身、社内もにも適用できるが、営業先で活用したい。
現状維持バイアスは誰しもがなりうるものであり、ビジネス以外の日常生活でも役に立つものでよい学びになった。
保有効果と損失回避(利益を得る可能性がある道より、確実に損失を回避する道を選ぶこと)
自分が無意識のうちに陥るかもしれないので、頭に入れておきたい。
現状維持バイアスにかかり、推進しなかった在宅勤務が、コロナにより推進した。
そしてメリットが多々あることに気づいた。
＊何か新しい事を前に進めるべきことがあれば、「現状維持バイアス」を意識し舵を切る必要がある。
自らの挑戦を妨げる要因があったとしても、現状維持バイアスがあることを自覚して、現状維持のデメリットを考える
現状からの変革を行うことはパワーが必要であり、抵抗勢力にはそれなりの言い分がある、変革後の姿（メリット）をいかに打ち出せるか、難易度は高いが重要。
まずは、誰しも現状維持バイアスに陥ることがあると言うことを自覚すること。
将来の道を選択する場合にバイアスを取り除き客観的に判断する事。
現状維持バイアスを意識しながら、活動してしていきたい。
自分の活動を振り返ると
物事を判断する際に自分の現状維持バイアスが悪影響しているケースがある。
現状維持バイヤスに陥る可能性があることを自覚する大切さを学びました。
どちらかと言うと「現状維持バイアス」に支配されている方だと思います。
ただ最近は変化を楽しんでキラキラしている多くの後輩に影響され
意識が変化しつつあると感じています。
打ち合わせをするとしばしば総論賛成各論反対の状況が発生する。
おそらく総論の段階では各個人が自らの授かり効果、損失回避がイメージ出来ていないが、各論で具体的になったときに強くイメージされるからだと思った。
各論の段階でそれぞれの感じているデメリットの本質を把握し、現状維持のデメリットの方が大きい事を説いていく必要性が有ると感じた。
常日頃から、「もうちょっとこうだったら良いのに」ということはたくさんあるが、ついついそう思いながらもずっとそのままにしてしまっていることが多い。
まさに現状維持バイアス。
現状維持は衰退の始まり。
しっかり心にとどめておきたい。
非常に共感できる内容でした。誰もが陥りがちな考え方です。
大変勉強になりました
現状に満足せず、次のステップに進みたいという姿勢を持つことが大切なのだと思う。一方で、現状のままが良いという考えも確かにあり、そういった考えとどのように折り合いをつけていくかが重要だと感じた。
現状の方法で良いのか？いつも、業務をしながら感じています。
現状は誰しも居心地がいいが、これからの時代はVUCAで、変化に応じて柔軟に変わることが求めれる。コンフォートゾーンを意思をもってずらし、よりよくしていくマインドが必要。その際に、「今、現状維持バイアスがかかっているな~、授かり効果・損失回避マインドが働いてるな~、ダメダメ、今のままだとだめだ」と思えると、変えやすいですね。
常に現状維持バイアスと対峙している。イノベーションをすることにより、進化を妨げないようにすることを意識している。
日々の業務の中で、自分の中に「現状維持バイアス」を自覚しておくクセをつけておくと、新たな取り組みを始める際に、比較的「楽」かもしれない。
ある事柄を今まで進めてきた方法とは異なった方法で進めていこうと思ったときに、現状維持バイアスに陥り進めるのに時間がかかってしまうことがないように、リスクやデメリットを理解していくことが大切だと感じた。
数年間続いているプロジェクトで、つい前任者のやり方に引っ張られ、内容を変えることに不安を覚えてしまうが、これも現状維持バイアスであると自覚した。
同じやり方を続けることが正解ではなく、また世の中は変化しているため自分たちも変わっていかなくてはいけない。現状維持バイアスにとらわれる必要はないと実感した。
現状維持バイアスには、仕事に限らず公私にわたって陥りやすいと思う。そもそも個人の思考パターン自体が非常に陥りやすい構造をもつ。バイアスに陥らないように意識しながら生活することが重要だと思った。
現環境は”現状維持バイアス”の塊のような組織。かくいう自分も、現状を変える必要性をそれほど感じられていないのが事実。短期的な視野でみると問題はないように思うが、長期的な視野で俯瞰した時に、このままの状態で生き残れるのかどうか。どうだ？
組織改革を推し進めるときの大きな障壁がこのバイアスである。
積極的に用いたい
変革を起こし業務を効率よくするためには現状維持バイアスをしっかりと意識することが重要だと感じた。特に自分は性格的にも現状維持する場合が多いので注意していきたい。
授かり効果 損失回避 は勉強になりました！
今までの生活の中でも変化を怖がることはよくあった。しかし、そこにとどまっていては成長はない。
変化が必要な、今の危機的状況において、変化をためらう人を説得するのに使う必要がある
常に会社、個人は変革をしなければなりません。
そのためには現状維持バイアスに陥らないよう成長を意識して行動しないと。
常に効率化や、合理化など意識する必要を感じるが、意外と難しい。
新しいことを始めようと色々と調べて思案していくうちに、
メリットだけでなくデメリットの存在を知り、
そのリスクを考えるうちに、「今のままでいいか！」と
なってしまうことがよくあります。
今後は自覚して、変化を恐れないように意識していきたいです。
さっきクイズでも書きましたが、変化の無い職場で継続的に働くことの限界を感じ、変化を求めて色々行動した結果ここに入ることが出来ました。ここに入って学習を進めるみんなには既存バイアスを認識し、変革しようとする人間が多い、と信じます。また，そんな人間ばかりだから，現状維持バイアスについては、理解しやすいと思います。
そんなみんなや僕は、既存バイアスについて日々意識しながら勉強、仕事に向き合っているのでは無いでしょうか。
自由記述クイズで考える中で、多くの場面で現状維持バイアスに陥っていることがあると感じた。変化が早い現代では現状維持バイアスに陥ることは避け、柔軟に変化に対応していく姿勢が求められているため、常に自分は現状維持バイアスに陥ってないかを確認するべきである。営業においては、先方の現状維持バイアスをいかに突破するかが重要であると考えた。また、逆手に取ることも一つの手段なのではないかと考えた。
コンフォートゾーンから抜けだす！
この春の人事で部署内異動があり、新しいミッションを受け止めることができない自分がいる。 組織に問題が有ると自覚はしているものの、自分自身の仕事が変化することを避けたい思いが強かった（周りにもそういうメンバーが多い）。
まだしこりがあるのも事実だが、現状維持では何も変わらないのも事実であり、先ずは少しづつでも前向きにとらえて一歩を踏み出さなえればならないと思う。
自分は心配性なこともあり、現状維持バイアスが強いことに気付いた。これから改善したいと思う。
現状維持に執着することも、反動として闇雲にリスクを負い挑戦することもよくないと思う。論理的に考えて最良の選択となるように心掛けたい。
今までの人生選択について考えるきっかけになった。
無意識にバイアスに引っぱられていることを自覚し、ベストな選択をしたい
多くの人間は現状維持バイアスに動機づけられている。こういう人材ほど腹立たしいものはない。彼らを動かすために改革に強い動機を作り、彼らのモチベーションを高める施策を打つ必要がある。
変化に順応することは、人が成長していくことにつながる
変化に臆病な自分にとって、現状維持バイアスからの脱却は不可欠であると感じた。現状に留まることのデメリットを意識するようにしたい。
自分にとって組織にとって会社にとって何が大切なのかを常に念頭に置いておくと少しでも現状維持バイアスから脱することができるのではと思った
現状維持すること自体は必ずしも悪いとは言えないのでその辺はしっかりと考慮しなければならない。
現状維持バイアスに陥らないよう常に自己の成長を意識していきたいと思います。
今の自分に当てはまってしまったので、何とも言えませんが、現状維持バイアスが長いほど、なかなか新しい事に挑戦しにくいと感じました。
そう思うのは、自分だけだと思っていたのだか、そうではないんだと改めて感じました。
世間の移り変わり早く、今の製品やサービスなどはいずれあたりまえとなり
それ以上のものがでることは少なくない。
よって、現状維持だけではビジネスチャンスを逃すきっかけになり得るため、
それを常に意識して現状維持バイアスにとらわれず成長を試みたいと感じた、
現状に満足して変化を恐れることはよく起こることである。いかにしてメリットのある変化ができるのかが大切である。
授かり効果において、もしそれを持っていないとして、いくら支払えるかを考えることは客観的に判断する上で非常に有効だと感じた。
これをよりよく使うためにプレゼンのスキルも学びたい
現状維持と改革、どちらがより良い選択肢なのか考えるための術を知りたい
現状維持バイアスに陥る事を前提として、変革、改革を今後目指したい
新しいことに挑戦するのは大変障壁の大きいことであるため、躊躇しがちだが現状のデメリットを考えるようにして飛び込めるようになりたい。
当社の含めて多くの企業が変革時期にあると感じています。この時期に現状維持バイアスにより現状を変えることを恐れ、変革しなければ生き残れないという意識をいかに経営層に訴えていくか、現状維持バイアスについてはより深く知りたいと感じました。
変革を起こそうとするときは、例で出てきた100万無条件に勝つ条件をいかに訴求できるかだと感じた。「1億が1/2の確率で手に入る」なら変革への魅力はぐっと高まるのではないだろうか。
自分自身の変革を進める時、変化に伴うリスクより
現状維持のデメリットを自分自身で理解する。
今後は
行き当たりばったり的な顔見知り顧客中心の営業スタイルは脱却しよう。
変革の時代で、チェンジ＆チャレンジといわれる中、この学習は確かに誰もが陥る傾向の内容でためになった。
誰でもバイアスに陥る可能性があることを良く理解出来た
今まさに陥っている。
ここから抜け出すために現状を変えていこうと思う。
周りも自分も必ず陥る場合があるので、常に外すよう心がけます。
よく考えてみると自分もこの現状維持バイアスに陥っていて、そのことを認めたくない気持ちが強いことに気が付いた。第3者的な視点を持つことが大事だと思います。
新しいシステムの導入や変更について提案する場面。
実務者は日々の業務で課題を感じているが、現状維持バイアスが働くとなぜ変えなければならないのが、余計なコストがかかるなどの意見が出てくると思う。システム導入当初と社会状況が変化している事や、変えていかなければ業務の効率が上がらない等のファクトを考えて提案したいと思う。
人は居心地の良い場所から出ることに抵抗がある事、相手の保有効果、損失回避も意識して話ができる人になりたい。
まさに今変革の時で、自分自身がバイアスを抱えている可能性も含め考える良い機会になったと思う。
現状を変えたいと思うが現状のままの居心地の良さと不透明なこの先に今のままを選んでしまう。環境を変えることで今の現状が良いものかどうかがわかるので変化を恐れずにやってみたいことには挑戦しようと思いました。
経験が長くなると業務が慣れてしまい、少しの手間も煩わしいと感じなくなるのは実感できる。
なので経験が浅い部下や第三者の意見も積極的に聞き入れて組織改革をしていきたいと思う。
属人化との関係があるのか気になる。もしくは別講座で説明されているのでしょうか。
新しい職場、新しい部署に移動になった際など、周りの働き方を変えたいと思った際、皆がバイアスに陥る可能性をあらかじめ想定して対処することが出来ると感じた。
やるためにどうするかの前のめりな姿勢で、物事にとりくむかが大事だと思う。やれない理由を探さない。
現状維持バイアスは自分にもあると実感した。
新規事業開発チームに配属となってからは、新しいことを企画し、進めていく中で既存業務や枠組みにあてはめるといったバイアスから反対を受けることが多い。
説得する際に、有効な考え方だと思いました。
今と同じような企業に転職して現状維持を試みるか、新しいベンチャーに投資の気持ちで入ってみるか？
知らず知らずのうちに無難な方向へ考えが傾くことはよくあることに思います。現状維持バイアスを起こりやすいことを肝に銘じて取り組みたいと思いました。
新しいことにチャレンジする時、現状維持のデメリットを書きだすことで現状を選択することに対する損失を可視化出来る
所持しているものが、獲得時に比べて数倍の価値のように思えるという、
保有効果についての説明が妙にしっくりきました。
変わる、変えるを続けることが大切。
現状維持は衰退。
現状維持バイアスを認識しておいた上で、業務改善の抵抗勢力に説得を試みてみようと思います。
現状維持は心地よい…。変革せずに済めばそれに越したことはない。
将来の変化に対する漠然とした不安から現状維持バイアスが生じてしまうことあわかった。その中でも損失回避と保有効果が原因となった現状維持バイアスが生じる。
変化・新しいことが必要な理由、魅力的に見せる、伝え方によっても、判断や印象が変わるのかなと。効率化ばかり優先され実践されれば、雇用は？と不安があるから変化を受け入れられない。等の問題があると思う。
係る人にとってのメリットの表示は不可欠。効率化により生まれた時間で次はこの仕事をし、それはこの仕事に繋がります。といった大まかなビジョンを見せる感じてもうらことは大切。
非常に大きな壁として感じます、バイアスを理解して 会議などで説いていきたいです。
勉強になりました。参考にします
今後の業務に十分に生かして変革を進めていきたい
自分にとっても思い当たるふしがあり、今回をきに業務にあたりたい。
現状維持バイアスは、自分自身も陥りやすいし、仕事をしていくチームのなかでも、その傾向に流されがちになる。
変革のためには現状維持バイアスに陥ることを意識しながら、現状のデメリットを説いていくことを実行してみたい。
何か変えようとする際に往々にして起きること。
現状維持することによるデメリットを強調するべきというところ、共感できた。
現状維持バイアスや、損失回避は日常で、よく感じることが
あるので、今回を機に気を付けようと思った。
＜現状維持バイアス＞は、自分の思考回路の中にも、よくある事だと感じました。
現状維持バイアスにかかっている人（特に同じポジションに長年いる方）を如何に動かすかが難しい
保有効果の対処法として、「今持っているものをいくらで手に入れるか」というのは興味深い。
物事の価値は時間の流れとともに変化していることを意識しなければならないと感じた。
当社では経験年数の長い管理職にみられるバイアス。
現状維持バイアス：変化によるリスクや不安定から、多少の問題があってもこれまでの習慣を維持しようとすること
↓
現状維持することでどんなデメリットがあるかを考える
保有効果：自分の持っているものに必要以上に価値を感じること
↓
持っているものを手に入れる場合、何円払えるかを考える
損失回避の効果：得をするよりも、損失を避けようと行動すること
↓
期待値を計算して合理的な判断をする
旧態依然としたシステムを好む会社は、現状維持バイアスによって生存のための変化のタイミングを逃している。
変えない事のデメリットを、なるほど。と思わせる数式や策を持ちたいと感じました。
現在組織改革を進めなければならない立場だが、自分自身がそれに対する不安を大きく抱えている。これが現状維持バイアスである、と認識できた学びは大きく、現状維持のデメリットに着目して考えてみる。
手始めに、身の回りの現状維持バイアスを認知して、年末大掃除をしてみますか！
現状維持が重要だとわかりました、
現状維持のリスクを考えることに気付きを得ました。
変革の時は現状維持のデメリットを説く方が有効。
常に心がけておきたい。
仕事柄現状維持バイアスにとらわれている人がおおく、自分も流されがちになるが、それは単なる思考停止でもあり、成長のために執着を手放すことが必要
自分自身も現状バイアスにかかってないか自問自答する必要がある
成熟した企業、ジョブローテーションがあまりない企業によく見られる。=自社
現状維持バイアスについては日常の業務を含めさらに学んでいこうと思います。
中途入社後の組織で新しい仕組みを取り入れる仕事をしています。
「ダメなら止めればいい」「辛くなったら遠慮なく言って構わない」「まずは1ヶ月試そう」と伝えると比較的受け入れられやすいと感じています。
今、まさに、会社で、これに苦しんでいます。
総論では、必要と認められても、そこで止まってしまう。
つい、ストレスをためてしまいます。現状維持のデメリットを挙げても、迫力に、欠けてしまいます。
もっと、考え、工夫すべきなのでしょうが、難しいです。
抵抗勢力が存在する時は、彼らはこんなバイアスに陥っていることがわかりました。
部署によってはリスクを大事にする立場も有り、ケースバイケースで柔軟に対応する事が大事。リスク覚悟で新しい事をすることは非常に勇気がいることである。
簡単に移行できるものとそうでないものがある。
最近改装オープンした店で、新規取り組みを始めました。
今までの作業の流れが変わって、不満が出ていますが、変わることへの
メリットを説明し、納得してもらえるよう働きかけていきます。
現状維持のデメリットを説くということ意識したいと思います。日本の製造業のお客様はシステムの導入に対し、奥手です、既設を大事にします、正に、現状維持バイアスです。ここを打開できる力を身に付けたいと思います。
今後の業務に活用したい、と思います
情報発信が有効かもしれない場面でも、現状維持バイアスにとらわれた結果、結局発信せずに終わる、というケースがちょくちょくあるので、気をつけたいと思います。
また、過去の実感として、「現状維持のデメリット」が明確になったことをきっかけに転職に踏み切ったことを思い出しました。確かに、「変化に伴うメリット」よりも「現状維持のデメリット」の方が、強い説得力を持っているように思います。
入社前の学生さんに見ておいてもらうと良いかもしれないですね。仕事だけでは無く、日常生活でも現状維持バイアスは起こるものですから。
とても参考になりました。自分自信、変化を避ける傾向がありましたが、こういう考え方をしり実生活に役立てたいと思います。
現状維持やリスク回避を選んでしまいがちですが、思い切った改革も必要だと思います
今後の業務に活用したいと思います
新たな担当への異動に関して、昔は50代あたりの方々が現状維持バイアスの傾向があるように感じていたが、今は20代や30代でも現状維持バイアス傾向があるように感じる。
現状維持バイアスについて理解できた。
既存事業の再編
リストラ断行
転職や起業の決意
現状維持バイアスに陥いることもあると思うが、立ち止まって振り返ることで回避できる気がした。
すべての人が現状維持バイアスに陥る可能性があることを認識することが重要だと感じた。
興味深いが、難しい課題かもしれません。
現状維持のデメリットを考えるという言葉、非常に納得。
・現状維持バイアス=変化に対する不安
・未来が不透明
・リスクを過大評価
保有効果=所有物の過大評価、損失の体感は、獲得の4~７倍
損失回避=人間は確実に損をしない方を選択する
現状維持バイヤスは誰にでも起こりうるし、普段意識していないことも多いということがわかった。
自分自身も陥りがちなので気を付けようと思う
自社内で改革を進めていく為には、改革によりメリットを説く事は大事だが、それ以上に現状維持によるデメリットを説く事の方が説得力が高まる。
よく陥りがちなバイアスであり、常に変革を意識して行動したいと感じた。
現状維持バイアスは陥りがちである。変革しなければ成長はないことを前提とした場合、変革の妨げになる。現状維持による損失を適切に洗い出して、変革につなげていく必要がある。
やらないという選択をするとき、そこに現状維持バイアスがあるのではと、考えることが正しい判断には必要である。そのように心がけたい。
現状バイアスは、自身においてが一番感じるところ。
本当に選択すべきは何か？をじっくり検討する必要がある
自分が現状維持バイアスに陥っていないか、気をつけるようにしたい。
現状維持バイアス：実際によくある事ではあるが、理論的に突き詰めると自分をコントロール可能になることが面白いと思った。
組織が大きいと陥りやすいが、変化の一歩として打破したい。
現状バイアスに陥っていないかを常に自問しながら案件に相対する
現状へとどまっていては人は成長しないのと同じで企業もそうであることは言うまでもない。
現状維持事態が組織にとってマイナスとなることを確りと説明していきたい。
部下からの新しい提案を私情を交えて検証しないようにしたい。
どこの業界でも社会・世の中の変化のスピード・大きさが大きく
現状維持バイアスが働いてしまう。変化は必ず有るので、変化受け入れる
意思を常に持って置く事が重要と感じた。
非常に陥りやすので 細心の注意を払いたい。
現状維持バイアスは、日常的にも自分では気づいていない場面で多く生じていると思った。
よくある事も、体系的に整理すると、学問になるんですね。勉強になりました。
現況維持バイアス。非常に耳に痛い言葉です。でも継続的な変化を目指して！
現状維持バイアスはビジネスでもプライベートでも起こりがちです。資産購入や転職あるいは新しい業務にチャレンジする場合において、現状に問題なければないほど、チャレンジをとどまることを選択してしまいます。現状維持バイアスを避けることもステップアップ、ビジネス拡大には必要ですが、その人の性格、取り巻く環境により正しく見極めることは大事です。
業務で実践するには、周りの人たちにも、この考え方を共有することが必要と考えました。
誰が陥るバイアスであって、そのことを認識して仕事を進めること話すことが必要と感じました。
大幅な変更が生じる時に、現状維持バイアスが働いてしまうが、どう納得して貰うか常々考えなければならないと思った。。
技術進歩が速い時代になり、現状維持バイアスはいたるところで発生している。
変えるリスクよりも現状維持のデメリットを強調する。なるほど！
現状維持バイアスが常に悪いとは思わない。状況によると思うので気をつけたい。
誰もが陥る可能性がある現状バイアスを自覚する上で、変革に取り組むことが大切であるとわかりました。
現状に留まるのは、デメリットが小さくない。
でも大きくもないのが、実情ではないか。
デメリットが小さくても、将来、確実に大きくなることに関しては
メリットが小さくても今すぐに行動するべきだと思っている。
現状維持によるリスクを説くことが重要であることが突破口になるとわかった。
現状維持バイアスは、ある意味身を守るためにそなわっている考え方であるとも捉えられます。
現状維持バイアスは自分はあまりないと思うが、当然他人にはあるものであるので、説得する必要がある場合などは留意して対応したい。
現状維持バイアスは誰もが陥る可能性があると思う。常に意識して、客観的な観点でモノゴトを判断するように心がけたい。
現状維持バイアスの傾向が強いと感じるため、常に留意するようにしたい。
仕事に限らず、日常生活の中にも現状維持バイアスは働いていると感じた。現状維持バイアスに陥っている場合の対処法をもう少し知りたかった。
いつの間にか落ちいてしまうことに注意して、仕事を行う
現状維持バイアスがあることを知ることが変革の第一歩になりえると認識した。
変革の際には現状のデメリットをとくことが大事だと学んだ
現状維持バイアスは普段仕事をしていれば往々にしておきることだとおもいま。意識していきたいと思いました
ありがとうございました。
誰もが持っていることを自覚しておく。
現状維持バイアスとは未来の不確実性や漠然としたリスクを恐れ、変化を避け現状を維持することで安心を得ようとすること
まさに今の部門。現状維持バイアスはあるある。
さて、私はどうするか。
現状維持のリスクを訴えること。時には恐怖を。
現状維持バイアスは頻繁に周囲で起きています。損失回避の考えにバイアスのデメリットをしっかり話すようにしたいと思います
現状維持バイアスを自分自身持つ可能性があることを全従業員に認識してもらいたい。
保守的な社員の方は是非学んでいただきたい。また保守的な社員の多い職場を変革したい意志のお持ちの社員にも学んでいただきたい。会社だけでなく、家族間・地域間・国家間にも必要なテーマでした。
正に行動経済学の内容だと思った
自分にも覚えがある傾向であり、先人によって分析されていたのですね。
現状維持バイアスとは常に戦うと言うよう意思が必要。そもそも現状維持なんて言葉はないと思っておかないと。
現状維持バイアスがとても多い状況だと再認識した。現状維持のメリット・デメリットを明確にし、変化を受け入れていただけるようにしたい。また、改革したはいいけど、改善にはなっていないものを見直す必要があると感じた。
何か変化を起こそうと思っていても、やるからには確実に成果を出したいと考えてしまってなかなか前へ踏み出せないこともある。失敗を恐れず、小さなことから現状を変えていく姿勢を持つことが大切だと思った。
現状維持バイアスは知らず知らずに陥っていることがあるので、まずは自覚するところから。
無意識で現状維持バイアスになっていることが、多々あることに気付かされた。
まずは、現状でいる事のリスクを考える
現状維持バイアスは、誰もが考えていること
常に、前向きに視野を広げ思考力を養えるように
チャレンジ精神を持ちたいです。
現状維持バイアスに怠らないように、先見を持ち前向きに仕事を行いたいと思った。
自分も現状維持バイアスにかかりやすいため、改善していきたい
現状維持って楽ですもんね
大企業だと得てして変革に対する抵抗は非常に大きいと感じている。自分の思考もそのようにならないように心掛け、他の人には現状にとどまるデメリットをしっかりと説明したい。
組織変革を進める立場の時は、変化に伴うリスクよりも現状維持のデメリットを説くのがよいというの、なるほどと思いました。
現状維持バイアスを自覚して、より良い選択ができるように心がけます。
自分自身も長く同じ仕事をしていたら、
ついつい現状維持バイアスにかかって、
変化のタイミングが遅くなってしまう。
自分自身の戒めとして自覚したい。
よく理解できました。
一歩一歩確実にテキストに取り組む。
これは刺さりました。変化に伴うリスクより現状維持のデメリットを考えていきたいと思います。
会社で様々な事が現状維持バイアスに陥っている気がする。個人的には危機意識を持っていたとしても、上がそのままで良い、と思ってる時点で、その組織に未来はないと考える。
「現状維持のデメリットを説く」ことを心掛けたいと思います。
事例に出てくる上司を説得する例もあればよかった
理論はシンプルだが脱出するのは困難。
既得権益層の岩盤は強固であります
常にバイアスの存在を意識しておく事が重要。
現状維持バイアスを取り除くのは、個人の場合よりも組織の場合の方が難しいように思います。組織の中に一人でも現状を維持しようとする人がいると、その方がcomfortableだということもあって、他の人もそれに引きずられてしまうからです。
常にバイアスが存在することを意識していきたい。
変化の為には「現状維持のデメリットを説く」という留意点は良い気づきになりました。
新しいことや、変革を進めるには、今のデメリットを共有していくことが効果的であり、メリットのみをアピールして強硬に進めるのは、反発を生む可能性があるように感じた。
現状維持バイアスは無意識のうちに陥ってしまう考え方と思う。
意識して判断するようにすることが重要
現状維持バイアスの仕組みがよく分かった
現状維持バイアスを解除する具体的な手法があれば教えてほしい
自分の現状維持バイアスがどの程度か、冷静に判断できるようになりたいものです。
組織の中にいると、誰かしら変化を嫌うメンバーがいると思う。そんな時は、現状のままでいるデメリットを伝えるということを忘れないでいきたいと思った。
現状バイアスとリスク回避は常にどこにでもあると思います。
改革を推進することが必要な場合は、意識して対応することが
大切と思いました。
これは本当あるあるだと思います。特に今現状それなりに事が進んでいる時はこうなりがちだと思います。
変化を望むとき、現状のままでいるデメリットについて考えたり、既に保有しているもの価値を過大評価していないか冷静に分析するクセをつけたい。
現状維持のデメリットを把握し、変革のリスクと比較評価できるかが鍵
現状バイアスは、だれもが無意識のうちに陥る可能性があることだと思った。
新しいものを行うとき、取り入れるとき、否定形から入るのではなく、そのメリットを考え、柔軟に対応していきたい。
日常生活で誰もが現状維持バイアスの方が強いように思う。
「チーズはどこにいったか」を理論武装したもの。
自分も現状維持バイアスに陥らないようにしないといけない。
業務、私生活に共通して使える内容であった。
業務や日常生活において無意識的に陥っていることがある気がする。新しい取り組みを検討する際にはメリットとデメリットを明確にして客観的になることが重要だと感じた。
現状維持バイアスの打破はどうすれば良いのか、もう少し説明があると良い。
とても役に立ちました。
基本的な事項を短時間で復習できました。
投資する金額や時間が大きいほど、現状維持に偏ると感じる。
上の立場 になればなるほど、現状維持バイアスがかかりやすくなるのではと思います。気をつけていきたい
常にあると感じています。
私の職場では、チェンジコストをどうやって乗り越えるかということがしばしば話題に挙がります。自分たちはともかく、お客様にどうやったら新製品を購入してもらえるか、といった話です。
現状に何倍もの価値を感じるのが人の常であるなら、新製品は現状の何倍もの価値をもつ必要があり、それは並大抵のことではないとこの講座を視聴して思わされました。
あるある。こういうことは、仕事に限らず、プライベートでもよくある。特に自分は生まれつき保守的な性格なので、顕著にこの傾向があらわれる。できるだけ、変化が好きな人と付き合うことも、改善する一つの方法かもしれない。
どうしても新しいことに挑戦するのは、難しいが、この動画でなぜそのような考えに陥るのか理解できた。
日本人は特に現状維持バイアスを意識して行動すべきだと思います。変化のスピードが速い今は遅れることすら大きなリスクになりますが、変化することへの不安が現状維持のリスクを上回っている人が多いように感じます。
終身雇用や一億総中流と言うような制度や考えの弊害かも知れません。
事業をする上でリスクが無いと言うことは無いと思います。だから、私は何が一番のリスクを早く見極め、判断することを意識して行動したいと思います。
私の住んでいる地域は、少子化と高齢化で限界集落に向かっています。高齢者に現状に危機感を持って貰うのは大変難しい状況にあります。女性のエンパワーメントを活性化させる方向でチャレンジを繰り返しています。
常に変化を求められる状況において現状維持のメリットデメリットを把握する、現状に甘えないということが大事になりますね。
とても、良くある事象で分かりやすい。
明日からすぐにでも使える内容でよかった
変える機会がある時に、ついつい現状維持を選択することがあります。
その要因を理解することができました。
現状維持のデメリットをよく考え、変えることを恐れないようにしたいと思います。
損失回避は特に思い当たる。心情としてやむを得ないところはあるものの、現状維持が本当に現状を維持できている行為なのか、機会損失や無意味な作業になっていないかよく考え行動したい。
現状維持バイアス、最近、同僚が話をしていました。
ルーチンで行っている業務に関して、今までのやり方に慣れていることもあり、やり方を変えることに抵抗をもっていましたが、もっと効率的に出来るやり方はないかと、変えることに抵抗をもたず、取り組んでいかなければと思いました。
よくある心の中の存在です。現状維持から出ることで可能となることを説くことが必要だとわかりました。
年齢が上がるごとにバイアスはかかりやすいと実感した。
現状維持しやすい傾向は誰しもあり、現状維持のデメリットと考えていきたいと思いました
経験的によくわかります
持っているものを手放すためには、持っているものの客観的な評価が必要と言う事はわかりますが、具体的に有効な手法はどのようなものでしょうか。
トップダウンで変革を指示されても、現状維持バイアスが強くあると、改善に終わってしまい、改革のレベルまで到達しないことが多々あります。うまくいかないのは現状維持バイアスにあることがよくわかりました。
変化するための自覚が芽生えた。決心が出来ました
変化を恐れず考えに偏らない様に気を付ける
非常にわかりやすい教材でした
現状維持のデメリットを常に考えていると現状維持バイアスから離れられる可能性があると思った。
授かり効果（保有効果）
変わることによっておこる、未来に対しての不確実性が不安に感じてしまい行動できなくなることは非常に多いと思います。
損失回避
確実に得れるものと確実ではないが得れるものとを比べて選択するのは非常に難しい事である。
自分も知らずに陥っている罠に気づけて有用だった
理解はできるけど、どうやって現状維持バイアスを解くか？それも組織全体に対してはなかなかむずかしい。
日々起こっている事であり、相手の心理をうまく誘導できるような、きっかけになる講義であった。
現状維持バイアスについてよく分かった。
自分の中でも度々手放したくない衝動に駆られる。それは考え方なり今まで得てきた経験等にも当てはまるのかな。自分をより一層高めるために今まで見聞きしたものを否定して新しい考え方や習慣を取り入れ実践していきたい。
今、部内の業務効率化を中心メンバーとして実行しようとしている。
しかし実際の細かい事務をしているのは長年同じ場所で働いているパートさんも多く、そこには強い現状維持バイアスがある。（新しいことを今さら覚えるのは不安。この仕事のおかげで私は一日5時間つぶせるのに、それがボタン一つで完了するなんて、私は不要になるの？いまさら他の仕事なんて覚えられない、等。）
このようなパートさんをいかに説得させるかが非常に難しい。現状維持のデメリットを示すというのが切り口になると思うが、管理する側としてのデメリットは簡単に挙げられる（人件費が嵩む、残業が増える、他の大事な仕事に時間をさけない等）一方、パートさんにとってのデメリットが全く思いつかない。
もし良い意見があれば、ご教示いただきたいです。