幸福度の高い組織をつくるには「1日の終え方」「雑談」「信頼」を大切にしよう！これからの企業に必要な「Well-being（ウェルビーイング）」とは？

nikoniko_t

IT・WEB・エンジニア

１日の最後に良い印象を振り返る！非常に良い行動を学ぶ事ができた。悪いより、良かった、成功体験、気づきを持った方が、明日や未来に繋がると自分も思えた。

fukasawa0710

メーカー技術・研究・開発

自分の過去を振り返って、会社を辞めようとしていたタイミングは、１人の人間として尊重されていないと感じているときだと思いました。
または、反対に１人の人間として尊重されていると感じるときは、どんなハードな仕事であったとしてもやり遂げたいと思い、頑張っていたと思います。

kamiyon16

メーカー技術・研究・開発

幸せの定義は人、地域、国それぞれであり、幸せの捉え方もそれぞれであることを学んだ。
加えて、面白いと思ったことは、幸せは自分一人では生まれないということ。人を幸せにする人がいて、自分が幸せになれるということ。
さらに、歌や踊りが人をハッピーな気持ちにさせることも面白いと感じました。
ありがとうございました。

fujisawa_city

メーカー技術・研究・開発

確かに、自分の業務はここまで、という様に、割り切った人間性になり、会社の方向もそのようになりつつある気がしている。
信頼、雑談などが非常に重要と感じました。

hajix

経営・経営企画

話されていた内容は、人間関係を構築する上で至極当たり前なこと。しかしながら当たり前なことゆえに、改めて意識・認識できる良い機会となった。多様性、ハラスメント等もあって、職場上でのコミュケーションの取り方は難しくなってきている環境にあり、ついつい保守的なマニュアル的なコミュニケーションの取り方を模索しがちであるが、それではｗellｂeingな環境はつくれない。難しい環境ではあるが、1人1人の状況に応じてコミュニケ―ションを模索し続け、時に齟齬があれば修正するといったことを続けていくしかないのかなと感じた次第。

yoheitsunetsugu

営業

仕合せを意識し、共感／共鳴を心掛ける。
ﾌｧｰｶﾞｿﾝの話は参考になりました。

moocaster

営業

「ウェルビーイング」とても勉強になりました。幸せ（仕合せ）は一人ではなれない。遺伝・幼児期が半分であり、嫁さんのストレスを下げることが幼児期における幸せと感じるレベルもあがることに勉強になりました。早速取り入れたいと思います。

komi-chan

メーカー技術・研究・開発

信頼は感情的な結びつき、これは非常に大事で大切にしています。周りを幸せにする行動が自分自身のハピネスに繋がり、組織全体のハピネスに繋がることを学んだ。日本のwell-beingはひとりひとりの行動で良くなる良くしたい。

koe_ken

メーカー技術・研究・開発

今回の講義は参考になった。
TO FEELを心掛け、雑談を自分からできるように持っていく。
相手との「信頼」を築いていくとともに、顔を広げていくことが
職場全体のレベルアップにもつながることがわかりました。

om642

営業

人は幸せになるために生きている。周りの人から、あるいは周りの人に幸せを与えることにより回りまわって自身の幸せが得られるのである。周囲の人に良い影響を与えられる社会人となりたい。

hikaru001

営業

興味深かったです。私も幸せになりたい、だから周りを幸せにしようと思いました。

elizabeth

コンサルタント

1日の終わりにTodoリストの見直しではなくどう感じたかを書き出すようにしたら、その日嫌なことがあっても良くなるための仕組みだと思えるようになった！

taku0054

金融・不動産　関連職

雑談の重要性は実感として感じる。顔の広い人、困難な課題にあたった時の解決方法、選択肢の広さ。。

mitsuoh

メーカー技術・研究・開発

仕事の中で幸せを感じて業績を伸ばす、アイデアが出やすい状態を作ることを理解しました。信頼関係を築くために、何気なくやっていた、挨拶や少し相手を気遣う動作なども、統計的に実証されており、科学的解明も進んでいることで、益々自信を持って、幸せを広げて行きたいと思いました。

y_sakurako

専門職

well-beingの定量化をここまで進めているとは思っていなかった。

mamikuku

人事・労務・法務

何事も、良い感じ方で終わるよう、訓練しようと思います。とても良かったです。

sou_kake

営業

Well-beingは既に取り組んでいる。そのテーマでの講義は非常に勉強になった。

tomoko_tkhs

IT・WEB・エンジニア

ひとつひとつのお話が激しく参考になりました。
タバコ部屋のことなど本当にそうだと思っていて、タバコ吸わないのにタバコ部屋言ってたりしました。

chiru_chiru

営業

すごくおもしろかったです。
幸せになりたいなと思います。
でも信頼って難しいですね。。

eriyama

金融・不動産　関連職

チームメンバーとの相性、仕事内容により、モチベーションが大きく変化することを実感しています。
私も仕事が楽しいといえるようになりたいです。

macchan-k_s

専門職

新人やその他の教育でスタッフと関わり1日の振り返りを行う時、to doの振り返りが多かったと思う。
印象に残ったことを振り返ると、次に繋げることができる
前向きに物事に取り組めると、考える
反省ばかりでなく、笑って1日を終えることが、幸福に繋がるかもしれない

isao0118

金融・不動産　関連職

１日の終わり方は今まで意識したことが無く、活用出来る事ができると思う｡周りを幸せに出来る人間に是非なりたいと思いました｡

kojimm

営業

幸福感と業績との連動がいまいち実感として感じられないですが、物は試しで意識してみようと思いました。

nn23

IT・WEB・エンジニア

雑談の時間を持てるように工夫する

yumi_0127

IT・WEB・エンジニア

自分と周りのハピネスを高めることを意識してみる。
気持ちよく挨拶する、笑顔で接する、不機嫌にならない、ポジティブに捉える、気にかける、意見を聞き出す、肯定する。
幸せも不幸せも伝播する、それなら幸せをたくさん伝播させたい。まずは身近な人たちから。

tetusya_9200255

金融・不動産　関連職

とても興味あるお話でした。well‐beingの必要性が企業には必要であると感じました。

110chihiro

金融・不動産　関連職

仕事前にToDoの確認、
仕事後はToFeelで振り返り、今日から即実践していきたい

bamboo0624

販売・サービス・事務

チームにいる、なかなかネガティブな人を変えられないことに悩んでいたが、少しきっかけが作れそうな気がします。

tamaki314

営業

一日の終え方・信用ではなく信頼を寄せること。
雑談が人間の関係性を潤滑にし、「良く在る事」に繋がるのだと学んだ。少しでも日々の生活のアウトプットに取り組み、組織全体に波及効果をもたらすためには、仕組みとしても、「良く在るため」に取り入れるべきだと思った。

run_run_run

販売・サービス・事務

信頼して、仕事を後輩に任せる。難しいが、大切な事である。
また、相手を知るために、雑談をしようと思った。

y1854

販売・サービス・事務

信頼
雑談、コミュニケーション
１日の終わりは良い印象のことで締めくくる
組織全体のハピネスが個人のハピネスに循環していく。

ひとつずつ、今日から心に留めて、みんなも自分も幸せになりたい！

denkan07

その他

　信用と信頼の違いについて、よく理解ができました。日頃の業務に際しては、学んだ内容を実践していきたいと考えています。

sneep2005

メーカー技術・研究・開発

熱のこもった講義でした。

yamashu-1

人事・労務・法務

自然発生的な雑談、双方向の信頼、ポジティブな発想等、幸福度の高い組織を形成するのに大切なヒントが散りばめられていたと感じました。

mmmmassibu

営業

ネガティブな振り返りではなくポジティブな振り返り、つまり自分の「モチベーションを前向きに」という意識を持って行動するということが、いかにエビデンスとして現れるのだということが分かりました。

ため息をつくよりリフレッシュのために叫ぶ、まさにこのことかと思います。

sato_nobu

その他

幸せは、伝播するとのこと興味深いですね。
何も持って幸せか？幸せは「個々」により異なるものとも感じました。
しかしながら
場の雰囲気は、「楽しい」「幸せ」的な方が多いと「良く」なることは感じており、その状態を維持できれば全体的「個々」の幸せが向上するとも事実と感じている。
最近まで、団体行動が苦手な世代があり、また、これからの世代は「団体行動」を潜在的に求めているようにも感じており、チームでの共感が非常に大事であると再認識した。

ayakomuro

営業

信頼を生む３つのポイントが参考になりました。

ryuji_0602

メーカー技術・研究・開発

ウェルビーイング、超大事だと思いました。
高める活動を自然にできるようになっていきたいと思います。

kiparuto

営業

なにより講師の方々が笑いながら話されていたのが良かったですし、腑に落ちました。　
人を幸せにするとHAPPYになる。いいお話でした！
すごく広がっていってほしいですね。

official

販売・サービス・事務

部下の指導に使用します

satomi_miyake

その他

具体的にわかりやすく幸せやウエルビーイングについて語られて、業務だけでなくこれからの生き方に参考になった。幸せが伝播するのであれば、日々の生活で幸せになる努力をしていきたいと感じた。

osawaa

マーケティング

現在の職場の至るところにウェルビーイングのための仕掛けが施されていることに気づき、会社が目指している事を日常の業務以外での取り組みの意味が理解できました。

kob07yos

人事・労務・法務

雑談に笑顔の重要性を改めて気づかされた。

rapi1972

マーケティング

年代、性別の異なる方々の雑談が、生産性を下げた可能性があるというのは興味深いです。強制的な環境ではなく自然発生的な場作りが必要と感じました。

yosshi2

人事・労務・法務

信頼と信用の違いは感情か理性か、といった言葉や幸せと生産性、その伝播など、さらには幸せになるための意欲や訓練など聞いたことのない組み合わせが印象に残ったので、まずは職場で笑顔を見せていくことから開始かと思った。
リーダーたちにも幸せな状態を求めたいところだが、これは、押しつけになるといけないかどうか。
特に日本の文化では弱いネガティブが幸せ？心地よさ？につながるとすると要注意。
歌って踊ってお酒飲んで、もほんとはできるといいのだが、そこは問題が起きやすいので控えめにか。

puertadecosta

コンサルタント

理論と実践の両面から示唆に富む話が聞けて、ものすごく面白かった。雑談や1日の終わりの振り返り方など個人レベルから実践したい。
人生１００年時代、well-beingについては、ポストＳＤＧｓといわず今からでも注目していきたい。

ai-0204

販売・サービス・事務

今日の1on1で何が印象に残った？「と聞く」
Todoではなくて、印象に残った事が大事。
幸福感が高い人の秘密を探る。
同じ作業をしているなかで、毎日学びがあるという人の話に注目する。
職場で一人の人間として尊重されていますか？
一人の人間として言葉をかけられていますか？

fujiwaraakira

専門職

対話のコミュニケーションが大事であると理解した

kanarta

人事・労務・法務

前向きな気持ちになれて幸せでした😀

gaoooru101

建設・土木　関連職

今まで受講した中で非常にわかりやかったです。
雑談をすることはあまり効率的ではないかと思っていましたが
適度の雑談は確かに良い潤滑油にもなると思うので
限度を超えない範囲で実践していこうと思いました。

masaya-1984

専門職

幸福度が業績へ影響する、しかも10数%もとは驚いた。
雑談、どう感じたかの振り返り、信頼を築き、組織にとって社員にとってwin-winにしていきたい

kitamura_maki

メーカー技術・研究・開発

一日の振り返りに印象の振り返りも取り入れようと思いました。

kojiyan

販売・サービス・事務

　とても興味深い内容で大変ためになりました。特に周りの人を幸せにする行動が多い組織は生産性が高いや雑談の重要性などは、いろいろな場所で話していきたいと考えています。
　また、「仕事」「志事」「私事」について１on１ミーティング実施時の質問項目に使用し内容の充実を活かしていきたいと思っております。

osamud1001

その他

まずは自分がどういった時にハピネスを感じるか、それを心に留める事から始めようと思いました｡

aya123

メーカー技術・研究・開発

人を尊重し、信頼を築くということが互いの幸福を大きくすると意識していきたい

meguro2020

マーケティング

テレワークが当たり前となる中、かつてはオフィスで行われていた雑談等をどう補うのか、オフラインでの交流も時には設けるのか、等コロナ禍の影響も鑑みながら新たなスタイルを考えて行きたい。

shigeru1223

専門職

私の職場はチーム仕事が中心ですので個々の幸せレベルを上げることでチームの生産性向上や連帯感の構築にも役立つと考えます。

hide1119

営業

・1日の振り返りはTODOでなく「何を思ったか、考えたか、感じたか」を振り返ること
→毎日体重計にのって体重チェックすると痩せていくように、毎日感じたことを振り返ることで成長・改善に向けた動きになっていく

・成長していく組織に共通していることは「信頼」があること
→信用はすぐに崩れるが、信頼は崩れない
→誰に信頼を寄せるか、伝えるか考えることが重要

pr-nori-san

マーケティング

1on1での終わりか、何が印象に残っているかを聞いてみるのはありだと思います。

yuta4181

販売・サービス・事務

経営の中の幸せについてを学び、非常に新しい発見ばかりであった。

hideaki_sasaki

営業

業務繁忙が常態化しついるなか、目先の業務をいかに効率的に処理するかに考えが偏り、雑談等はなくメンバーの考えを聞き。意見を掘り起こす機会を作っていなかった。スケジューリングを工夫し、メンバーと対話し、参画を促す機会を設け、コミュニケーションによる信頼と幸福度の高い部署をつくる。

tada_hero94

資材・購買・物流

雑談は必要、1on1振り返りでは印象に残ったことを聞く、幸せは伝播する、幸せを感じる人が増えると幸せの全体量も増える、信用よりも信頼。

mayu1106

金融・不動産　関連職

私は、みんなで楽しく仕事をしようとこれまでやってきました。しかし、最近、全ての人が楽しくやりたいと思うわけではないということを知りました。このコースの中の質問でもネガティブな人はどうすればいいかというものがあり、HEROをやればいいと言っていたので、これから振り返って参考にしたいと思います。

shuyachin

営業

人間は習慣の生き物というのが印象に残った。
なかなか、面談の最後に「今日一番印象に残ったことは？」って聞くような文化がわが社にないが、取り入れてみたら面白いかもしれない。

yui_0213

クリエイティブ

信用ではなく信頼を生むような関わり方を日々の中で心がけることがよい組織づくりには必要であることがわかった。

jasu

金融・不動産　関連職

自分が幸せでないと相手も幸せに出来ないと思っていた。情けは人の為ならずではないが思いやりを持ち幸福度を高められる環境を作っていきたい。

ma_2001

マーケティング

幸福度の高い組織は、生産性が高いということは、感覚的には分かっていたが、ここまで、これまでの研究成果やテクノロジーを活用して進化させていることを知ることができ新鮮でした。このテーマについては、今後も注目して行きたいです。

mn_0000

メーカー技術・研究・開発

日々の意識の持ち方、周囲への配慮をするときに非常に役立つものと思います。周りを幸せにするちょっとした行動/習慣が互いに広がって、全体を活性化すること、短絡的に成果を求めるとうまくいかないこと、など、自身で悩みつつたどり着いた経験知を科学的にも裏付けられる話が多く、非常に有意義だと思いました。

kinchan0313

その他

Well-beingの在り方について、研究が進んでいるのにびっくりした。幸福度は人の価値観に基づくものだと思いますが、このような研究が進むことで多くの人が幸せになれればと思います、

onizukaakr

営業

幸福度の高い組織は、生産性も高い。Well－beingをキーワードとして、仕事の環境改善を検討したいと思います。非常にに勉強になりました。ありがとうございました。

ta_yaguchi

その他

とても面白かった。
TO　FEELを振り返る１日の終わり方を推奨してみたいと思った

mm1974mm

専門職

非常に示唆に富んでいて参考になりました

maekawa343

人事・労務・法務

個人の幸せ度を上げることはまさに企業業績アップにもつながるというのは全くその通りかと思います。雑談等に話も出ていましたが、互いに信頼関係が構築できるように出来ればと思いました。

masa_gold

資材・購買・物流

業務＝楽しさ、嬉しさを見いだせれば、一年中（プライベート＋仕事時間）幸福度を維持・向上できると感じた。

sotaro-takano

専門職

各チームにムードメーカーのような人材を配置するようにする、また採用においても業務遂行能力だけでなくチームへの精神的な影響を重視する等いろいろな取り組みが出来そうな気がします。
在宅勤務は週2日が良い、個人成績があまり芳しくない人でも実は生産性を上げている行動をとっている(周りを幸せにしている)場合がある、雑談の理想形は喫煙スペースでこれを非喫煙者に広めるにはドリンク・駄菓子ポストが有効等、興味深いお話を伺えました。実際に使用するにはもう少し研究の背景等についても確認する必要があるかもしれませんので、もう少し深く学ぶには？といったところで関連講座紹介のリンク等つけていただくと受講者の参考になるかと思いました。

ma_chan

営業

職場の雰囲気でいきなり雑談は難しいですが、声掛けから始めてみたいです。
社員同士の“信頼”が高まり、良い仕事をして、社外・社内における信用を高めていければと考えます。

tmge2816

営業

1日の終え方
信頼
歌、踊り、酒
体験と評価は異なる

akira_oki

営業

ありがとうございました

mille_

営業

非喫煙者にとってタバコ部屋の存在はうらやましいです。代替物ができると、雑談が発生していいですね。

masarukanno

マーケティング

Well-beingはいつも大変興味深いテーマです。一日の終わりをTOフィール「何が印象にのこったか？」で終えることの大切さが学べて良かった。テクノロジーで幸せを測定する手法も興味深く思えた。試してみようと思います。

kurauchi-k

メディカル　関連職

業務で活用する為には、自身のマインドが大切だと再確認しました。

kenji_take

経営・経営企画

面談で、「一番印象に残ったこと」を最後に聞いて終えるというのは、新たな学びでした。実践してみたいと思います。

yuku39

クリエイティブ

業務で活用するには、回りをよく見ることが大事だと、思います。
そうすることで必要な時に必要なコミュニケーションがとれると思うからです。

asahi-1980

資材・購買・物流

面白い講義です。今まで何とかなく感じたことを理論的に説明頂き、「なるほど」と、非常に納得しました。今後、仕事だけではなく、私亊でも意識して活用し、周りを幸せにする人になりたいと思います。

ozzee

人事・労務・法務

今後、選んでもらえるかいしゃになるには、絶対必要だと思う。が、現在地と距離があり、自然に取り入れられるようなステップを踏むことが必要だと思う。

kantaro_taga

営業

まずは「周りの人に幸せを与える」というマインドこそが大事だと思う。思いやりを持つという人としての基本に立ち返りたい。

tomo_nike

営業

自己開示と相互理解をベースにある。また何に着眼して1日を終えるか？相手に興味を持って会話をするか？小さな約束を守る、相手のために行動することで信頼関係を構築する。howとして、笑顔でいることやオフィス環境などやれることはたくさんある。

ryo_murakami

メーカー技術・研究・開発

非常に面白かった。こんな面白い分野があったとは。何度も見返したいと思います。

viva2023

人事・労務・法務

◆受講メモ
・To DoでなくTo Feeiの振返りが必要
タスク量が多いので、ToDo振返りを行っていたが、それよりもToFeelを最後にした方が幸福の総量が増え、成果にもつながることは発見。
・信用＝理性
　信頼＝感情的な結びつき
・Q1）仕事は順調ですか
→日々の仕事で学びや変化はありますか
　Q2）志事は順調ですか
→あなたの人生は前に向かってますか
　Q3）私事は順調ですか
→あなたやご家族は幸せですか
1on1する際の大きな参考になった
・幸せの要員＝究極は「友達がいるか」も石川さんの動画によく出てくるので頭にあったが、再確認した

ffmc7600

人事・労務・法務

well-beingの考え方、共感しました。