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buh_3427
2021/09/27
メーカー その他 一般社員

男性が全員自信たっぷりでもないので、程度の差はあれ、みんなlean inは必要だと思う。

yurie-1
2021/09/07
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

社内研修で女性社員の上司に対して、「女性だからこうだと決めつけるのは良くない」と伝える一方で、「女性の考え方等にはこういう特性がある」と伝えています。若干矛盾していないか?と疑問を抱く一方で、女性特有の考え方はやはりあるはずだと感じています。この本を読むことで理解が深まり疑問が解消するかもしれないと思いました。

maki_naka
2021/09/07
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

以前読んだことがあったのですが、すっかり忘れていたので、再度読み直したいと思います。
いつの間にか自分自身を過小評価していることに再度気づきました。

yuichi_1970
2022/01/19
医薬・医療・バイオ・メディカル 経営・経営企画 部長・ディレクター

女性メンバーを後押しする際に活用できるかな、と思いました。

si_ta55
2021/09/12
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 一般社員

親の世代と違う女性としての生き方、皆が悩んでいると思います。
壁にぶつかったときに、是非読んでみたいです。

wa-mama_y
2021/09/11
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

育休中に読み、とても勇気づけられたことを思い出しました。

「女は男の3歩後を歩け」「女が大学に行っても仕方ない」と言われて育つことを男性は知ってほしいと思います。

brousing
2021/09/09
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

行動する女性を応援できる。後押しできる人になりたい。

nom1965
2022/07/01
メーカー その他 部長・ディレクター

背中を押してあげる

st123
2022/06/30
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

確かにこれまで、男性のほうが重い仕事を任せられていると感じるケースがあった。この本を一度読んでみたいと思った。

hiro4725
2022/06/23
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

今時、「男性だから」とか「女性だから」などという括りはナンセンスだと思う。個人の主張の問題Dと思います。

megmed
2022/06/22
医薬・医療・バイオ・メディカル 専門職 経営者・役員

去年一歩踏み出してみました。みんなで前に出ていきたいものです。

aranobu
2022/06/20
メーカー 営業 部長・ディレクター

人財活用において女性の活躍は非常に重要、実際に読んでみたい

k_yam
2022/06/09
メーカー 経営・経営企画 一般社員

女性リーダーが輩出されにくい状況は周りの評価が大きいのかと思っていましたが、女性自身の心の壁があり、多くの女性の傾向ということで、思い当たるふしはありました。逆に、自分は女性ですが特殊なんだと気づきました。

yuka_ho
2022/06/03
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

読んでみたい本だと思った。特に仕事面においては、自分に自信がないと思ってしまう傾向があるので、興味深かった。育児中で時短勤務だが、積極的に発言したり、行動したり、言いたいことは言える人でいたい。

mkuro2346
2022/06/01
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 一般社員

妻に紹介したい。

kawano0907
2022/06/01
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

1歩踏み出す!!

usako_s
2022/05/23
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

この本は以前読んだ事がある。女性は男性に比べて自分を過小評価してしまう。なるほどその通りだなと自己評価には下駄を履かせるくらいを心がけている。
女性は男性より、チャンスを与えられる機会も少ないと思うので、家庭の事を過剰な配慮は不要と上長に伝えて置くのも良いかと思う。
この時の著者のサンドバーグ氏の環境は大変恵まれており、誰でもが志を持って行動したくても出来ない人の方が多い。
私は女性リーダーは目指さない。

asurada
2022/05/20
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

自分を適正に評価するのは難しい…と、改めて思った。

yuji_miyajima
2022/05/11
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

会議の時は、男女均等を意識していましたが、女性の方の意見を引き出してあげる必要があると感じました。コメントがなくて黙っているのではないという事を認識できました。

shunsuke_awaji
2022/05/07
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

女性が男性に比べて自信がないというのは客観的な事実なのか気になりました。

yohji1113
2022/05/07
メーカー 資材・購買・物流 一般社員

ジェンダーレスの流れはあるが、心底理解できている人は少ないと感じる

ise-t
2022/04/27
広告・マスコミ・エンターテインメント その他 その他

女性が自己評価が低いかのように振る舞うのは、まさに男性中心の社会がそういう女性像を押しつけてきたから。男性にとっても、気づきを与えてくれる本だと思う。

nanten
2022/04/20
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 一般社員

高校生なら読めるかしら、娘と一緒に読んでみたいと思いました

mikey0506
2022/04/04
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

自信を持って踏み出せていない女性社員に勧めたいと思いました。私も理解、アシストしたいと思う。

torimune-boy
2022/04/03
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

IT、AI、DX…etc どんどん押し寄せる技術の波。日々増えていく自分にできないこと。知らないこと。劣等感を感じる場面が昔より増えているのは確実。男女関係なく、できることに目を向けて仕事に取り組みたい。
女性は性別的な劣等感(という表現でいいのか?)を感じていないか、注意を払いながら傾聴する必要があると感じた。

tensi
2022/03/17
金融・不動産・建設 経理・財務 経営者・役員

女性である事は昔から仕事の差別感を感じて生きていたので、これは当たり前だと感じていたが、男性と対等に同じ目線で仕事をする人は現実にいてその人達は悩みながら努力してそのポジションにいる。ずっと培ってきて性質になってしまった自分の当たり前を疑って努力し続けようと感じました。

zummy_0617
2022/03/13
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

自分が引っ込んでしまいがちなことは同世代の能力と比較することです。他人は他人、自分は自分と割り切って行動していくことです。

miu34
2022/03/06
商社・流通・小売・サービス 営業 部長・ディレクター

女性管理職を企業や事業体の使命として無理やり幹部へ据えようとする方針が出され、数年ごとに女性のマネージャーが増えているが、本質的な重要ポストには絶対につかない。
今は、男尊女卑のまだ古い体質とジェンダー意識の新しい体質の中間点にいると思います。
今後は表立って主張をするよりも、自然と自分の考える方向に、モノゴトが進むような、仕事のやり方を学んで進めてみたいと考えます。

kanai-t
2022/03/05
メーカー 専門職 部長・ディレクター

今後、女性社員を抜てきしていきたいと思っていますので参考にしたいと思います。

elizabeth
2022/03/01
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 一般社員

無意識のうちに、控えめに行動していたり、苦手意識を持っていたりするが、自分の殻を破って1歩前に踏み出そうと思った。

inakkooo
2022/02/20
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

女性の傾向として、自分を低く評価することがある。
自信を持って一歩踏み出すことが大事である。
でも自信を持てるような経験や評価がないと、やっぱり難しいと感じた。そのためには自信を持てる経験や評価、周囲からのサポートもあると嬉しい。

o-tatebe2022
2022/02/18
コンサルティング・専門サービス 人事・労務・法務 一般社員

働き方、WLBの捉え方が変わらないとなかなかリーンインすることが難しいなと感じました。

pompom9
2022/02/17
IT・インターネット・ゲーム・通信 クリエイティブ 一般社員

この本を読んで、無意識のうちに女性は特有のバイアスの中で生きていることを痛感した。ハッとさせられた本。

muc
2022/02/07
インフラ・公共・その他 メディカル 関連職 一般社員

妻が育児中に心無いことを言われたと悔しがっていました。周囲の理解が進むように、まず私自身読んでみます。

daddyveroo
2022/02/02
メーカー 経営・経営企画 部長・ディレクター

この本を読んで、周囲の女性同僚がどのような気持ちでいるのかを理解し、自分がどうあったらいいのかをよく考えてみたいと思います。
本は買ったのですが、まだ読み始めていないので、じっくり読み進めてみたいと思います。

st1970
2022/01/23
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 その他

女性の置かれた立場を言い得ている名著だと思います。

s-fukushima
2022/01/05
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自信が持てない自分や女性のメンバーに対して前向きにとらえるひとつのきっかけ事例として伝える

r-e-s
2021/12/21
メーカー 営業 一般社員

自信をもっと持っても良いのかもしれない。

koji-ueda
2021/12/18
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

参考になりました。

chie210310
2021/12/16
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

男性メンバーに勝てないと日々感じていたが、割と他の女性もそう感じているのだとわかった。今後は男性メンバーが多い状況でも、ら気後しないで業務に取り組んだり、発言したりしていきたい。

mikio0327
2021/12/11
メーカー 営業 部長・ディレクター

女性の管理職の方の想いにつき、一定の理解が出来たかと思う。今後、女性管理職の方が、部下、同僚、上司に場面は当然想定されるので、相手の立場に立ち仕事をしていきたい。

takatada
2021/12/07
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自分も一歩を踏み出すことを意識したい

keiko-1168
2021/11/22
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

業務で活用するには勇気をを持って発言する姿勢が大切

t_kenichi
2021/11/21
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

性の区別なく働ける組織、職場は大事だと思います。目標に向かい互いに高めあいたいと思います。まだ読んでいない本なので、一度手に取ってみたいと思います。

miyou
2021/11/19
インフラ・公共・その他 専門職 一般社員

一歩踏み込んで試してみることも必要なのかなと感じた。

mai555
2021/11/18
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 一般社員

自信がないから躊躇してしまう。
自信を付けるために学び続けます。
そして一歩前へ踏み出したい。

y_tsumuraya
2021/11/15
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

とにかく購入しないとですね・・・

oj_daikichi
2021/11/15
IT・インターネット・ゲーム・通信 経理・財務 一般社員

女性向けの本とのことだが、男性であっても社会の共通課題として知っておく必要があると感じた。読んでみたい。

a-noriko
2021/11/10
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 その他

ジェンダーに関しては、女性自身が自分達を低く評価していると感じることがあります。私も、女であることで仕方ないと言い訳しているところがあります。女性の問題は女性自身が心の持ち方だとおいます。是非読んでみたいと思いました。

okawa1549
2021/11/10
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

思い込みでなく客観的に業務を振り返って、ためらっているメンバーをそっと後押ししてみようと思う

tomoko6140
2021/11/04
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

自信がないことのカラクリを知りたいと思ったので、ぜひ読んでみたいです。

kennysaka
2021/10/31
メーカー その他 部長・ディレクター

職場の女性管理職が少ないので参考にしたいと思います。

ma2022
2021/10/27
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

Lean In(一歩前に踏み出す)
自分に自信が持ち切れていない女性の部下に贈りたいと思いました。

hajime_0910
2021/10/27
インフラ・公共・その他 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

自分は男性であるが,消極的かつ自信はあまりない。実力が不足しているせいもあると思う。
そうした意識を振りほどいてくれそうな書籍。

taka-p007
2021/10/09
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

紹介者が言われているように、私の部下の女性達も総じて自身の評価が低くなりがちだと感じている。
この本はまだ読んでいないが一度自身が目を通してみて、女性に勇気を与える又は何らかの気付きを与えるキッカケとなりそうであれば是非部下にも勧めてみようと思いました。

fukuwarai772
2021/10/08
商社・流通・小売・サービス マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

内容は違和感なく共感でき、個人的には女性リーダー推進派で、是非優秀な方にマネジメントポジションについて欲しいと思ってます。社内でも進言、提案するのですが、残念なことに、女性リーダーの輩出は結局トップマネジメント次第だと感じじてます…。自社内の女性社員でも、この人もったいないないよな~と感じるメンバーが複数いるのが現実です。

特に昭和のおじいちゃん経営者(もちろん全員ではありませんが)の皆様は、自己保存本能の塊で孫とでも接しているかのような態度ですね…。先は長いと思いますが、折れずに根気よく長期目線で取り組んで行く必要がある領域だと思います。

yunseon
2021/09/30
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

私も自分に自信がなくて、評価とのギャップをしばしば感じます。それって女性というのも一因なのか?読んでみようと思いました:

eichan_udon
2021/09/26
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

女性が読む本という印象を一見持ちがちだが、自分が自信を無くす場面、そして声をあげにくいイシューに対してどのように声をあげているのかという点は、男性でも共通する問題だと思った。ぜひ読んでみたい。

th0588
2021/09/25
メーカー その他 一般社員

個人的には、女性の方が勤勉で熱心な方が多いと思います。

taka_0215
2021/09/23
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 一般社員

一歩前に出る勇気が必要だと感じるのは男性も同じですが、越えなければいけないと思う、思ってしまっていることが女性には多いのかもしれませんね。

harunosuke
2021/09/21
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

ダイバーシティの観点からも読んでみたいと思いました。

ryo_murakami
2021/09/20
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

私は男ですが、日本人だから控えめだと思ったことがありました。大事なのはLEAN INですね。

kodak4404
2021/09/19
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自信が持てない男性にも、ためになりそうだなと思いました。読んでみたいです。

roku_0421
2021/09/19
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

女性であることだけが理由ではないけど、「自信のなさ」は常にあると気づかされました。「自信のなさ」を理由に一歩踏み込めずにいることにも気づいたので、自信がなくても一歩踏み込んでみることも大事であると理解しました。

hisa0730
2021/09/15
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身の壁を越えて、一歩前へ踏み出す勇気をいただきました。

kfujimu_0630
2021/09/14
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

女性の観点・意見は会社にとって非常に重要だと思っています。同じ部に女性の同僚が多くいるので紹介したいと思いました。まずは自分が読んでみないとですね。

mon-mon-mon
2021/09/14
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

女性がどのように感じているかがわかりました。

nana178
2021/09/11
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

優秀な方の仕事のステージを上げていくサポートへのヒントになりました。

effectfoce
2021/09/11
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

ジェンダーを理解する上で一読したい一冊です

rkachi
2021/09/08
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

読んでみたいと思いました。

akira_358
2021/09/08
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

日本文化の改革

960004
2021/09/08
メーカー クリエイティブ 課長・主任・係長・マネージャ

→WBSプロフェッショナルマーケへ

eriyama
2021/09/08
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

女性、女性と聞くと疲れます。
まずは、夫に変化してもらわないと厳しいな、というのが正直なところです。

mayumiya_m
2021/09/07
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

できる女性の方は本当に多いと思います。この本読んでみます。

k_fukushima1971
2021/09/07
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

LEAN IN 一歩踏み出す

読んでみようかなと思いました。

sphsph
2021/09/07
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

異論ありません。
ただ、男にもそんな人が少なからずいるのも事実かと思います。
それも含めて個性を発揮し、社会貢献していければと思います。