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yurie-1
2021/09/07
インフラ・公共・その他 その他 一般社員

社内研修で女性社員の上司に対して、「女性だからこうだと決めつけるのは良くない」と伝える一方で、「女性の考え方等にはこういう特性がある」と伝えています。若干矛盾していないか?と疑問を抱く一方で、女性特有の考え方はやはりあるはずだと感じています。この本を読むことで理解が深まり疑問が解消するかもしれないと思いました。

buh_3427
2021/09/27
メーカー その他 一般社員

男性が全員自信たっぷりでもないので、程度の差はあれ、みんなlean inは必要だと思う。

si_ta55
2021/09/12
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 一般社員

親の世代と違う女性としての生き方、皆が悩んでいると思います。
壁にぶつかったときに、是非読んでみたいです。

wa-mama_y
2021/09/11
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

育休中に読み、とても勇気づけられたことを思い出しました。

「女は男の3歩後を歩け」「女が大学に行っても仕方ない」と言われて育つことを男性は知ってほしいと思います。

brousing
2021/09/09
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

行動する女性を応援できる。後押しできる人になりたい。

maki_naka
2021/09/07
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

以前読んだことがあったのですが、すっかり忘れていたので、再度読み直したいと思います。
いつの間にか自分自身を過小評価していることに再度気づきました。

taka-p007
2021/10/09
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

紹介者が言われているように、私の部下の女性達も総じて自身の評価が低くなりがちだと感じている。
この本はまだ読んでいないが一度自身が目を通してみて、女性に勇気を与える又は何らかの気付きを与えるキッカケとなりそうであれば是非部下にも勧めてみようと思いました。

fukuwarai772
2021/10/08
商社・流通・小売・サービス マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

内容は違和感なく共感でき、個人的には女性リーダー推進派で、是非優秀な方にマネジメントポジションについて欲しいと思ってます。社内でも進言、提案するのですが、残念なことに、女性リーダーの輩出は結局トップマネジメント次第だと感じじてます…。自社内の女性社員でも、この人もったいないないよな~と感じるメンバーが複数いるのが現実です。

特に昭和のおじいちゃん経営者(もちろん全員ではありませんが)の皆様は、自己保存本能の塊で孫とでも接しているかのような態度ですね…。先は長いと思いますが、折れずに根気よく長期目線で取り組んで行く必要がある領域だと思います。

yunseon
2021/09/30
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

私も自分に自信がなくて、評価とのギャップをしばしば感じます。それって女性というのも一因なのか?読んでみようと思いました:

eiboowy
2021/09/26
商社・流通・小売・サービス 人事・労務・法務 一般社員

女性が読む本という印象を一見持ちがちだが、自分が自信を無くす場面、そして声をあげにくいイシューに対してどのように声をあげているのかという点は、男性でも共通する問題だと思った。ぜひ読んでみたい。

th0588
2021/09/25
メーカー その他 一般社員

個人的には、女性の方が勤勉で熱心な方が多いと思います。

taka_0215
2021/09/23
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 一般社員

一歩前に出る勇気が必要だと感じるのは男性も同じですが、越えなければいけないと思う、思ってしまっていることが女性には多いのかもしれませんね。

harunosuke
2021/09/21
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

ダイバーシティの観点からも読んでみたいと思いました。

ryo_murakami
2021/09/20
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

私は男ですが、日本人だから控えめだと思ったことがありました。大事なのはLEAN INですね。

kodak4404
2021/09/19
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自信が持てない男性にも、ためになりそうだなと思いました。読んでみたいです。

roku_0421
2021/09/19
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

女性であることだけが理由ではないけど、「自信のなさ」は常にあると気づかされました。「自信のなさ」を理由に一歩踏み込めずにいることにも気づいたので、自信がなくても一歩踏み込んでみることも大事であると理解しました。

hisa0730
2021/09/15
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

自分自身の壁を越えて、一歩前へ踏み出す勇気をいただきました。

kfujimu_0630
2021/09/14
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

女性の観点・意見は会社にとって非常に重要だと思っています。同じ部に女性の同僚が多くいるので紹介したいと思いました。まずは自分が読んでみないとですね。

mon-mon-mon
2021/09/14
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

女性がどのように感じているかがわかりました。

nana178
2021/09/11
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

優秀な方の仕事のステージを上げていくサポートへのヒントになりました。

effectfoce
2021/09/11
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

ジェンダーを理解する上で一読したい一冊です

rkachi
2021/09/08
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

読んでみたいと思いました。

akira_358
2021/09/08
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

日本文化の改革

960004
2021/09/08
メーカー クリエイティブ 課長・主任・係長・マネージャ

→WBSプロフェッショナルマーケへ

eriyama
2021/09/08
金融・不動産・建設 金融・不動産 関連職 一般社員

女性、女性と聞くと疲れます。
まずは、夫に変化してもらわないと厳しいな、というのが正直なところです。

mayumiya_m
2021/09/07
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 一般社員

できる女性の方は本当に多いと思います。この本読んでみます。

k_fukushima1971
2021/09/07
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

LEAN IN 一歩踏み出す

読んでみようかなと思いました。

sphsph
2021/09/07
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

異論ありません。
ただ、男にもそんな人が少なからずいるのも事実かと思います。
それも含めて個性を発揮し、社会貢献していければと思います。