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hiro_yoshioka
2021/09/04
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

戦前からある組織の本質。自由意志。
難しそうですね。

sphsph
2021/04/05
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

組織の成果に責任を持つマネジャー。
マネジャー個人の能力の発揮度も大切ですが、組織としての総和の方がもっと大切!
それを最大化するために、各人のハートに火をつける、自由意思が貢献意欲に猛烈に変化する。
そこをつなぐ何か!
色々あると思います。時によってうまく使い分け、最高の成果につなげたい。

k-m-2
2021/04/04
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 部長・ディレクター

最近、個人的に興味を持っているシステム思考に通じるものがあると思いました。読んでみようと思います。

kin0580
2022/08/17
メーカー 資材・購買・物流 部長・ディレクター

過去と現在を比較して、「前はこうだったのに」と思うことが度々ある。人間は自由意志で動くものであることを再認識し、目的を達成する。

ozawa_h
2022/07/16
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 一般社員

民主主義の基本的な考え方のように聞こえました。会社にいると忘れてしまうことを再認識しました。良い会社とは軍隊のようではなく、スポーツチームのように共通した目的を達成する集団であること。
そのような環境を環境を作ることが重要であることを再認識しました。

shigeak
2022/07/08
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 部長・ディレクター

「組織」がシステムとして機能するためのコアが理解できました。自身が所属する組織のメンバーのみならず、関わる全ての従業員が自発的自律的に動いてくれるようにどうすれば良いか考えながら実践したいと思いました。

yamaken0456
2022/07/07
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

組織員の自由意思
現在の若者の考え方に合った考えだなと感じました。
本著書に興味が湧きました。

hty-480720
2022/07/06
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

人間が他の動物と違うところは何か?
それは、選ぶことができる事。
その通りだと思います。

hiro4725
2022/06/23
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

80年も前、戦争が起こっている中で、ここまで自由主義を考えられてたとは思えない。

takeshikanazawa
2022/06/07
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

組織の目標達成には個人の自由意思が重要な役割を持つ。個人に対する働きかけやモチベーションコントロールが必要。今度読んでみようと思った。

16mori16
2022/05/19
金融・不動産・建設 営業 一般社員

難しい内容でしたが、今でも通じるような理論だと感じました。

satoakira
2022/05/04
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

自由意志、個人の貢献意欲、本質を捉えられた教えと感じました!機会があれば、読んでみたいです

t_nozawa
2022/04/01
メーカー その他 その他

自分の属する集団が、組織として機能するために何が必要か、という本質的なことを、この本は教えてくれそうな気がします。

zaki0812
2022/03/26
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 経営者・役員

会社の理念、ビジョン、ミッションなどが個人の動機とリンクする必要があるのだなと思いました。

kanai-t
2022/03/22
メーカー 専門職 部長・ディレクター

自由と選択、印象的な学びでした。今にミートしていると考えますので参考になりました。

ayakachan
2022/03/18
メーカー 営業 一般社員

自由意思を大事にした今の時代だからこそ、組織への貢献やコミュニケーション、協働について考えながら仕事をすれば、より良い成果が出ると考える

tarou_275
2022/02/10
インフラ・公共・その他 営業 課長・主任・係長・マネージャ

組織=システムと自由意志があるに印象を持った。
自由意志を持ったメンバーだと認識してマネージメントを怒アう必要性を感じた!

teruhiko800
2022/01/31
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

組織論はあまり意識していなかったので少し興味を持った。

tests
2022/01/29
金融・不動産・建設 その他 一般社員

様々なシーンにおいて活用出来ると思いました

iwa8195
2022/01/27
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

個人の意欲と自由意志の尊重、難しそうな書籍のようだが、じっくりい読んでみたいと思います。

matokan
2022/01/24
IT・インターネット・ゲーム・通信 人事・労務・法務 一般社員

第二次大戦前にこのような先進的な考え方をしていたのはすごいですね。自由意志の下での組織貢献の選択。win-winをどのように構築するかが求められる力量でしょうか。非常に興味深い本ですね。手に取ってみようと思います。

st1970
2022/01/23
医薬・医療・バイオ・メディカル メーカー技術・研究・開発 その他

個人の自由意思に組織の成否が委ねられていることを戦前に見抜いたすばらしい慧眼です

ossanyanke
2022/01/13
メーカー 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

組織への貢献は、自由意志によるという言葉に救われた。中途採用の若者が自社製品を購入せず、業務を淡々と進めることに違和感があったが、色んな思考をもつ人材が共通目標に向かっていく組織で良いと思えた。

kosuke1974
2022/01/11
医薬・医療・バイオ・メディカル マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

今まさにそういうことで悩んでました。
組織で働く個の価値観。
どうしたら同じベクトルに向くのか。
いや、そのベクトルに意味はあるのか。
組織論って本当に大事だと感じるレコメンドでした。

a-z
2022/01/10
インフラ・公共・その他 営業 部長・ディレクター

組織を動かすために個人の意欲をどのように
高めるかを考える。

hiro_ok
2021/12/18
インフラ・公共・その他 メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

組織論、自由意志など、シンプルにまとめられていて、自部門の運営をしていく上で参考になります。自由意志の尊重は、今の時代に合っていると思います。

satoshi_tsuzuku
2021/11/21
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

組織設計において、人間の行動学を基にシステム化することが重要なのだと思いました。要素としての自由意志なのでしょうね。

masaki27
2021/11/17
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

個人の自由を尊重しての組織を動かすとなると、コミュニケーションが大切ですかね・・・。

y_tsumuraya
2021/11/16
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

これは難しいです

mitu70128
2021/11/09
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

その数字に責任がもてるか。実績のない内容をどのように想定していくか、適当でいいか、ごまかしていいか、正解かハズレかは別として根拠を具体的に想定できるか、個人の選択にある。

kiichi401216
2021/11/05
インフラ・公共・その他 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

今の時代に通じる本に感動しました。

kimito_boku
2021/11/01
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

働くことが自由な意思というのは、現代社会の基本です。今度買って読んでみます。

yutaro_7
2021/09/27
商社・流通・小売・サービス 資材・購買・物流 課長・主任・係長・マネージャ

あまりピンと来なかった

yohichi
2021/08/04
メーカー マーケティング 部長・ディレクター

自分に当てはめて考えたい。

taka_0215
2021/07/20
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 一般社員

組織とは何のためにあるのか、どうあるべきなのかというテーマは普遍的ですが、すっきりした回答がでないのは世の中が変わり続けているからなのかもしれませんね。

yysan1600
2021/06/24
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

組織における自由意志の重要性が何となく理解出来ました。

take8639
2021/06/07
商社・流通・小売・サービス マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

組織の3要素とは共通目的、貢献意欲、コミュニケーション

ryo_murakami
2021/06/03
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

単に不等号で貢献する・しないでなく、その差分がそのままドライブする原動力であり、大きければ大きいほど強くなるということだろうか。

daddyveroo
2021/06/01
メーカー 経営・経営企画 部長・ディレクター

第二次大戦以前に現代のマネジメントにも適用できるような考え方が提唱されていたとは、非常に驚きでありました。人間には自由意志がある、それに基づいたマネジメントをしていかないと組織としては立ち行かない、というのは正しく現代の組織運営に当てはまる考えであると思います。

nishi0024
2021/05/31
インフラ・公共・その他 経営・経営企画 経営者・役員

個の自由意思を活かすマネジメント。そもそも組織の魅力は何かを考えたときに、この視点の重要性に気づかされる。

keisuke0614
2021/05/29
金融・不動産・建設 営業 一般社員

個人の自由意志を汲み取りながらのマネジメントを意識していきたい。

kubo1
2021/05/13
医薬・医療・バイオ・メディカル 営業 課長・主任・係長・マネージャ

個の自由がある事を念頭にマネジメントする事が重要と感じました。

tamu_satsu
2021/05/04
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

単に本を読むだけでなく、その時の時勢や背景も理解するとその本の価値が新たに見えるのだと思いました

ytotyo
2021/05/01
金融・不動産・建設 人事・労務・法務 経営者・役員

やりたい、やりたくないは縛れないと思料

kohei_y_learn
2021/05/01
IT・インターネット・ゲーム・通信 経営・経営企画 一般社員

人間を排除してシステム論として語り始められますが、却って人間が大事な要素だと伝えてくれました。

bob88
2021/04/16
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 一般社員

自分が受けてきた考え方やマネジメントが、今では通用しないことは理解していますが受け入れができていないので、読んでみたいと思いました。

kfujimu_0630
2021/04/12
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

今の職場でも、自由意志を尊重したマネジメントが求められていますが、軍国主義的な思想から向け出せていない部分もあります。第二次世界大戦前に執筆された本の内容が今とリンクするなんてすごいですね。読むのには時間がかかりそうですが、いつか読みたい本です。

th0588
2021/04/11
メーカー その他 一般社員

 若い世代のギャップの差を埋めるための考え方が書いてあると思うので、読んでみようと思いました。

akira-456
2021/04/07
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自由意志の尊重をこの時代に書いたというのは特筆すべき部分です!組織の総和に関して考えさせられました