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otobe711
2021/05/01
メーカー その他 課長・主任・係長・マネージャ

自分の価値を最大化し、幸せな生き方を実現するうえで、マーケターのように生きる。すなわち、
 1.(自分が活躍する)市場を定義する。
 2.その市場での自分の価値を定義する。
 3.そのうえで、価値を作り出す。(Youtube動画作成、ノートに記載する)
 4.価値を伝える。
の4ステップをとるようにすべきとの井上さんのアドバイスは、納得いくものでした。ありがとうございます。

kameco
2021/08/25
広告・マスコミ・エンターテインメント 販売・サービス・事務 一般社員

自分の実力をアピールすることが必要ということですが、苦手です…。また、「市場を意識」したことも無かったので、どの市場にどのようにアピールするかを考えてたいです。

960004
2021/05/26
メーカー クリエイティブ 課長・主任・係長・マネージャ

④まさに1億2000万人普通の個人が自由に好きなことを広く社会に伝える時代
*会ったことのある人より、会ったことのない友人の方が多い時代の到来。
*限られたコミュニティーの危険性
*相手が以前のような学校の先生・上司先輩だけでなく、日本国内をはるかに超えていく、しかもコミュニケーションの可能性もあり。24時間 副業(複業)×福業
デジタル時代(PC8801マーク2~)は、おとぎ話の中身までも変えてしまった。
ユニクロック(自社媒体)→ホームページ作成・mixi世代→(フェイスブック・ツイッター)→ユーチューバー(広告収入・個人事業主)・ノート(課金文化)
新しいことが始まるとき=ビジネス創出のチャンス(皆が対等だから)

ssr07
2021/05/05
広告・マスコミ・エンターテインメント 人事・労務・法務 一般社員

・市場を定義する事が最も重要
 (入口を間違えれば、その後の工程も誤ったものとなる可能性大)
・その為には目的を明確化する必要がある

ilovetosucity3
2021/05/04
メーカー メーカー技術・研究・開発 部長・ディレクター

COVID-19で大きく世の中が変わっている中で、身近なところ、まず自分のスキルにどのような価値があるか、見つめ直す機会になりました。

19620320
2021/09/22
商社・流通・小売・サービス メーカー技術・研究・開発 一般社員

マーケターについて理解が深まりました.

takuji_ag
2021/09/18
メーカー クリエイティブ 課長・主任・係長・マネージャ

評価者の求める項目を定義し、自身の会社内での評価基準となるスキルを身に着ける。スキルを駆使し期待に応える。応えた事実と将来の実現可能性は、アウトプットし伝えていくことが重要。

father3
2021/09/07
インフラ・公共・その他 営業 部長・ディレクター

知らない間にマーケターのように生きていたようだ。

vys05714
2021/09/05
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 課長・主任・係長・マネージャ

あまり自分の価値というのを意識していなかったように思います。
長所や短所は理解しているつもりなので、それを価値という言葉に置き換えて意識していくということなんでしょうけど。
発信していくということは意識してやっていなかったのでそちらを注意して実践したいと思います。

apahohshi
2021/08/31
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

アピールすることも大切という言葉が刺さりました。どこかの誰かが見出してくれるだろうというのはおとぎ話。覚えておこうと思います。

melody-
2021/08/29
医薬・医療・バイオ・メディカル マーケティング 部長・ディレクター

市場の定義⇒情報収集⇒価値を定義しアピールする。
自分自身に置き換える事は厳しく、先ずは業務上で定義し運用する。

sakuranohana
2021/08/29
広告・マスコミ・エンターテインメント 人事・労務・法務 一般社員

本当にその通りだ。
「頑張っているから他人は見ていてくれていて、いつか価値を認めてくる」
これは確かにおとぎ話。
きちんと情報発信していかないといけない。
自分で考える「自分の価値」が、実際にマーケットに合致しているのか。
この考え方も非常に重要だ。
とにかく勘違いしている人が多い。自分もそうならないようにしなければいけない。

y_ishihara
2021/08/26
インフラ・公共・その他 その他 課長・主任・係長・マネージャ

自分をアピールし見いだすことは難しいですね

nishikasai
2021/08/25
IT・インターネット・ゲーム・通信 販売・サービス・事務 一般社員

まず、市場とはどこか?を定義し、それからそこでの価値とは何か?を考える、というプロセスは、納得できました。

shigeki-
2021/08/25
IT・インターネット・ゲーム・通信 IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

当たり前のことを言っている部分も多いが、客観的に聞くと改めて意識できた部分があった。自身の価値を改めて考えて、維持成長できるようにしたい。
またお客様の声を聞き続けることは一番重要であることを改めて認識した。

i-ke
2021/08/25
インフラ・公共・その他 営業 課長・主任・係長・マネージャ

プレゼンやメール、いろいろな場面で応用のきく考え方だと感じた。

stomizawa004
2021/08/25
コンサルティング・専門サービス IT・WEB・エンジニア 課長・主任・係長・マネージャ

当然のことなのになかなか意識していないとできないことだと思います。
あらためて意識しようと思うことができ有意義でした。

hideyuki0430
2021/08/24
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

市場で定義を作り、考え、実践していくためには、
相手の考えていることだけの把握は表に出ている部分のみ。相手が気付かない、考えていないニーズを掘り起こすことが重要で、日々の絶え間ないコミュニケーションの継続が必要だと感じた。

mitsuo1126
2021/08/24
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

仕事をすることが価値を生み出すことと意識して、それを追求することが大切だと思いました。

akamimura
2021/08/24
メーカー その他 一般社員

市場とはどこ?
お役に立つが結果経済的見返り
お役に立つ人は戦略的に
スマート息抜き
幸せに見える
もうあなたはキャリアママ

fumiya_715
2021/08/17
メーカー マーケティング 一般社員

非常に良かったです♪

k_fukushima1971
2021/08/15
メーカー 専門職 課長・主任・係長・マネージャ

「人の期待に応え、求められる人材になることが充実した人生をもたらす」
これは確かにその通りで共感できる。
また「自分の価値」を整理するきっかけになった。

自分の価値
medical device及び一般商品の品質マネジメントシステムの内容と目的・本質を理解し、適切な運用とその管理監督を行い、必要に応じて改善を行う。このサイクルを継続維持する人材。

pgdm
2021/08/11
IT・インターネット・ゲーム・通信 その他 一般社員

相手のニーズや価値を探るのも訓練だと思いました。相手に対して媚び諂うのではなく、相手の求める価値と自分が提供できる価値を見極めて、それを伝えていく力が必要だと思っています。

t0513
2021/08/11
メーカー マーケティング 一般社員

「能力があれば誰かが見出してくれるは子供の発想」であるというのは、一定のスキルがあることがレギュラーとなる条件など、ある程度決まっている体育会の実力主義的な考えだと自身の経験から感じ、とても納得しました。また、大人が子供に実力をつけるためには一心不乱に努力することが必要だと行動統制するために作られた言葉のようにも感じた。だからこそ、自分で道を切り開いていく必要のある社会人には、実力と伝えるの両輪はとても響く言葉で、すぐに実践しようと思いました。

taka_0215
2021/08/04
金融・不動産・建設 販売・サービス・事務 一般社員

ライフデザインですね。まずは自分がどうなりたいかを考えることでしょうか。

tadashi123
2021/07/16
メーカー 営業 一般社員

言われてみると、ごく当然かと思いましたが、意識していくことが大事かと思いました。

kazumi1983
2021/07/08
金融・不動産・建設 IT・WEB・エンジニア 一般社員

会社が、上司が、依頼元が、エンドユーザ(お客様)が、なにをもとめているのか、何が価値なのかをまず考えて行動することが大事、ここを意識する。

maigonocyunenn
2021/07/03
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

実力があるか自信ないままアピールもせず、我慢したままおじさんになってしまった。
今となっては遅いかもしれないけど、相手に合わせてアピールしていくスキルは大事なんだと思った。
これまでだまってやってきたら日陰にいてもいつか報われると思っていたが、そんなお伽噺のようなことはおきず
本当に日陰にやられ、皆が文句を言ったり避けて上層部が困ってしまうような仕事をさせられる。
いいように会社に使われてしまうということがこの年になってわかった気がする

gon-gon-gon
2021/06/24
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

短期的な自分の価値を最大化するためのスキルだと捉えました。
人に囲まれた環境で成長するには、必要だと思います。
中長期的な成長のシナリオが崩れてしまうリスクもあると思います。
克服する具体的な方法論も是非伺いたいと思いました。

ryo_murakami
2021/06/14
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

アイデアを売り込んでいくときに参考になる考えなのかなと思いました。

h-mura
2021/06/11
広告・マスコミ・エンターテインメント 人事・労務・法務 部長・ディレクター

実力をつけること、勇気を出してアピールすること、それらは車の両輪のようなもの。

hiroshi_2_k
2021/06/07
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

結局、人と人なんだとあらためて実感しました。

akio_0223
2021/06/06
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

現在のSNSマーケティングの業務の中でもう一回ターゲット(市場)を定義して
ペルソナを作りなおそうと感じた。自分達が誰の期待に答えていくのかをもう一回考え直したい

akira_l
2021/06/06
メーカー マーケティング 一般社員

自分の市場を事業の市場と同じように定義してみる。SNSの情報発信も企業のマーケティングとおなじ。顧客が価値を感じることを自分ら行く相手の期待に応えて報酬を得る。これが幸せなこと。

kanae_0323
2021/06/01
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

自分の価値考えてみます
誰かが自分の価値に気づいてくれるは、お伽話。
相手の期待に応え続けられるとハッピーは激しく同意です

f-233
2021/05/28
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

市場を定義するに納得。とても大切で、とても難しいことだと感じた。
どんなお客様、どんな市場なら評価されるのか、大切だと感じてもらえるのか。それは既存の切り口ではないかもしれないし、既存の組み合わせにより見えてくるものかもしれない。
自分が輝けるステージを探す意識を大切にしたい。

m1939
2021/05/27
メーカー 営業 一般社員

価値について再度見直すようにします。

toki1515
2021/05/27
医薬・医療・バイオ・メディカル 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

大変参考になりました。

komi0602
2021/05/20
メーカー 営業 一般社員

近頃、自分の価値は何なのかと考える機会が増えたが、そもそも価値って何なのかと分からなくなり、そのままにしてしまうことが多い。だから、価値には3つの種類があると聞いたとき、自分の中でモヤモヤしたものがすっきりできた気がする。

hiro_yoshioka
2021/05/20
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

・人の役に立つこと、そう感じることが幸せのコツ
・相手の定義▶価値の定義▶価値をつくる▶価値を知ってもらう

そうか、定義があいまいだと、求められている価値を提供できていない可能性がある。

yuri_go
2021/05/18
商社・流通・小売・サービス その他 その他

今の自分では会社内での価値しかなく、社外では全く役に立てないと思う。積極的に外部でも役立つスキルを獲得していきたい。そのためには社外での経験を増やしていくことを意識したい。

take8639
2021/05/17
商社・流通・小売・サービス マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

自分の価値を客観視することが重要だと学びました

ym12ym12
2021/05/16
金融・不動産・建設 その他 一般社員

相手がやってほしいこと、を意識するのは、今の働き方改革にそぐわない様に思う。

newone
2021/05/16
メーカー 販売・サービス・事務 その他

依頼者側に立ったときの評価軸にも応用できる。

growing_2105
2021/05/16
メーカー その他 一般社員

一つの業務であっても、いろんな市場の定義の仕方があると思いました。
最終顧客も勿論市場ですが、一緒に仕事を進める仲間も、重要な顧客ですね。
それらを全て並行して進めることが、価値を高めるために重要だと感じました。

nakai1680
2021/05/13
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

業務において自分の価値を理解し積極的にアピールすることも必要である。

g-june
2021/05/13
商社・流通・小売・サービス 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

これからマイブランドの時代と言われている。自分をブランディングする、自分の価値最大化、会社勤めかどうか関係なく、自分らしく生きる、より良く生きるためのノウハウやコツは誰でも必要になってくる。とても参考になりました。Amazonで電子書籍を簡単に出版することができる時代、自分の好きなことをもっと発信しようと思いました。

sumire0006
2021/05/12
メーカー 販売・サービス・事務 課長・主任・係長・マネージャ

これからは、特に、「自分の価値を伝える」ことを心掛けたい。

ykuramo
2021/05/11
メーカー マーケティング 一般社員

会社の業務の中での自分、をこの考え方で見てみることで、自分の能力を伸ばす方向が明確になり、強みを強化していけそうです。ただ仕事をこなすのではなく、先を見据えた行動が日々の中でしやすくなりそうです。

manabo2021
2021/05/11
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

「マーケターのように生きろ」という考え方は、仕事をする上で、とても参考になる考え方だと共感しました

なぜなら、マーケターというのは、常に、お客様にとって価値あるものをいかに提供していくかということを念頭において思考し、行動しているため、対顧客に対してだけでなく、同じチームのメンバーや社内の関係部門、他社の協業パートナーなど、他人と仕事を仕事をする上で、持続可能性のある関係性を維持しながら仕事をするためには、とても大切だと考えているため、そういった場面でも転用できる考え方であると思ったからです。

また、行動指針を「マーケターのように生きろ」という一言で表わすことで、他にも転用しやすくなる点でも、参考になります。

0829koba
2021/05/10
商社・流通・小売・サービス マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

自分の生きる世界を「市場」ととらえ、定義するという点で共感しました。自分の価値を問われることが多く、どんなところでも、誰にでも、通用する価値と捉えがちだが、ある意味、範囲を狭めることで見えてくるものがあるかと思います。

kaz4580
2021/05/10
メーカー 経営・経営企画 経営者・役員

・市場を見る(知る)
・どこにニーズがあるか もしくはブルーオーシャンを見つける
・どのような価値を提供できるか
・どのように訴求していくか
ということでしょうか、商品戦略でも自分自身の戦略でも同じですかね。

mee-chan
2021/05/10
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

自分の価値を伝えていく。これは結果として会社のためになる。

naoya2020
2021/05/10
商社・流通・小売・サービス 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自身の市場を定めることがいかに大切かを理解できました。
また、活動成果をアピールすることも忘れずに市場価値を高めていきます。

matsu_mon
2021/05/09
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

今まで漠然としたイメージだった「市場」や「価値」という言葉を具体的にする良い学びになりました。
また、自分から発信しないと価値を生み出したことにならないという気づきもありました。

miwata
2021/05/08
広告・マスコミ・エンターテインメント その他 一般社員

5つの部署が統合した新しい組織で始めたメルマガで活かしていきたいと思います。

andy5588
2021/05/07
商社・流通・小売・サービス 専門職 経営者・役員

1)相手を定義する。
なるほどです。
接客時の対面での営業とは、インタビューゲームのようなものだと思います。
「どこ出身ですか?」から始まり.......
「胃腸弱い?僕もなんです!」「薬、何飲んでますか?」
「PPIはオメプラゾンよりネキシウムの方が効きますね?!」
など、ラポールを築ければ、8割は、商品説明をしなくても、商談は成立します。

rika_0506
2021/05/06
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

定期的に自分のスキルの棚卸しをして、価値を確認・方向性を模索し続けていくことが重要だと感じました。

shuntono1173
2021/05/06
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

自分の価値を継続して考え、創り出していく必要が
あると思い起こしました。

taihee
2021/05/05
商社・流通・小売・サービス 経理・財務 経営者・役員

自分の価値を明文化し発信ていくことには確かに抵抗はありますが、自分の価値を見つけてもらうのには必要になりますね。

saitohi
2021/05/05
IT・インターネット・ゲーム・通信 営業 課長・主任・係長・マネージャ

短い時間の動画でしたが、営業のエッセンスが詰まっていると感じました。

otou
2021/05/04
メーカー 人事・労務・法務 課長・主任・係長・マネージャ

自分が理想とする生き方で、とても共感しました。

th0588
2021/05/01
メーカー その他 一般社員

たしかに価値という定義は、最近よく耳にするキーワードで再度自分の棚卸しをしてみようと思いました。

sugasyo
2021/05/01
メーカー 営業 一般社員

価値を作り、自らの価値を提供できるような仕事人になりたいと思う。

migiwakako
2021/05/01
金融・不動産・建設 その他 一般社員

男女ともに自分の価値を伝えやすい世の中になっていくことも必要かと。「わきまえない女」のレッテルはこんなところからも貼られていく。

bari0023
2021/05/01
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

マーケティングをこれから学ぶ人には自分に置き換えて考える取っ掛かりになるし、マーケティングをある程度学んだけど、実践に上手く繋がってない人には自分の行動を振り返る気づきになる話だと感じました。

hana_2021
2021/04/30
インフラ・公共・その他 その他 部長・ディレクター

マーケターのやり方を、人の「生き方」に応用するというテーマだと理解。①自分の活躍できる市場を見つけ、②その市場の顧客が真に求めているものを把握するように努め、③自分の価値を作り出し、④その価値を勇気を出して伝える、という4ステップを自分の生き方の中で実践していきたい。

rita888q
2021/04/30
商社・流通・小売・サービス 販売・サービス・事務 一般社員

相手、誰かに結果を伝えること=自分の価値をあげる、とはこれまで全く思わなかった。

muneon
2021/04/30
コンサルティング・専門サービス コンサルタント 経営者・役員

言えないことをしゃべらせて引き出すのは、営業でもプロジェクトマネージャーでも必要なこと

momi365
2021/04/30
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

相手の期待にとことん応えること、価値を創るだけでなく伝えることが大切ということが特に印象的でした。日々意識していこうと思います。

kitaguninnoreds
2021/04/29
医薬・医療・バイオ・メディカル マーケティング 経営者・役員

いえる価値=表面上
いえない価値→ここを引き出すのが営業マンの見せ所

penguinqueen
2021/04/29
金融・不動産・建設 その他 課長・主任・係長・マネージャ

職場の異動、定年後の転職、等々考えるステータスにあり、市場をしぼってから自分の市場価値を定義するという話がとても参考になりました。

patricia_2020
2021/04/29
商社・流通・小売・サービス その他 一般社員

価値の売込み方で勝ちが決まるのですね。

cozyhayakawa
2021/04/28
メーカー 営業 課長・主任・係長・マネージャ

2点印象に残りました。

顧客から価値を引き出すという断面で、聞いて聞ける話は表層的な話。
価値を生み出すには潜在的な課題や意識を如何に対話から引き出すかが重要。
こうした引き出すための段取りや対話を人間力として身に着けていきたい。

また自分の能力を持っている・待っている・信じているだけでは完結せず、他者に使ってもらうために発信する、伝える、試してみるという過程を踏むということが大事であると再認識。

36262
2021/04/28
医薬・医療・バイオ・メディカル その他 その他

会社員としては上司の裁定が言ってしまえば全てですね。

先生の話にあった価値の考え方が幅広いということについては
会社員人生が長くなると忘れてしまっていました。
潜在価値は思いついてすぐに忘れてしまうのでメモをする癖を
若い時のように再開してみたい。
未熟者の時と実力者の時では見える世界がちがう気がしました

sphsph
2021/04/28
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

その通りですね。
日本人は結構苦手かも知れません。
あとは、この競争社会でどうやって存在し続けていくかでしょうか。
社会を引っ張っていって、新たな価値を創り出したり、そんな人なんでしょうね。

ukataso
2021/04/28
インフラ・公共・その他 営業 一般社員

自分の価値を誰かに見つけてもらえるかも、と思うのはおとぎ話のような子供じみた発想だと言うこと。
人の役に立つために行動する、人を喜ばせるために行動する、ということが自分自身の価値を発掘するために必要なであるということがよくわかった。

kfujimu_0630
2021/04/27
メーカー マーケティング 課長・主任・係長・マネージャ

人に興味を持ってホスピタリティを大切にしながら接して観察して、奥底にある価値を導き出すにはトレーニングが必要とおもいました。マーケターの気持ちになって仕事するように心がけます。

uppop
2021/04/27
IT・インターネット・ゲーム・通信 マーケティング 一般社員

とてもわかりやすかった。アピールしていこうと思います

ch_an_mio
2021/04/27
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

頑張りが認められていない、のではなく、
頑張りを伝えられていない、ことの方が多いのかもしれないと感じた。
伝えるための努力は惜しまないように意識して行きたいと思った。

yamaguchi2021
2021/04/27
メーカー メーカー技術・研究・開発 一般社員

人の期待に答えていって、求められる人になりたい。まずは、相手(上司など)が何を求めているのか、理解できるよう頭を働かせていきたい。

cause_18
2021/04/27
IT・インターネット・ゲーム・通信 メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

相手の事を考えていくということは同意!

suginoryu0502
2021/04/27
商社・流通・小売・サービス 営業 一般社員

人の期待に応えることや自分の価値を伝えることが大切。

d-suke1001
2021/04/27
金融・不動産・建設 営業 課長・主任・係長・マネージャ

価値を伝えていくということを意識することが大切だと思いました。

minami_y
2021/04/27
金融・不動産・建設 建設・土木 関連職 課長・主任・係長・マネージャ

つい最近転職活動をしていたため、市場価値について考えていました。今後変化の多い社会のなかで自己実現を図っていくためにも、転職活動のときだけでなく常に市場を意識し、自分はどのような価値を提供できるか考え続けることが重要だと感じました。

galgalkun
2021/04/26
メーカー メーカー技術・研究・開発 課長・主任・係長・マネージャ

自分の市場という概念がこれまでありませんでした。環境分析を行うことはありますがこれまでは外ばかり向いていいたので、たまには自分にも向ける事が必要と思いました。

shangtian
2021/04/26
メーカー 経営・経営企画 課長・主任・係長・マネージャ

自分の価値を知る。相手の要求に答えるのがマーケター的に生きるということを学びました。