変革のコースを動画で学ぶ

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  初級

  コッターの変革プロセス

  企業変革において、リーダーシップは必要不可欠です。近年のリーダーシップ論の第一人者であるコッター教授は、多くの企業が変革に失敗している点に着目し、その理由を解明するとともに、いかにその成功確率を高めるかということを研究しました。そこで提唱されたのが、変革のための8段階のプロセスです。 変革を行うリーダーは、これらのプロセスを安易にスキップすることなく、適切に実行していくことが求められます。 企業変革の必要性がますます高まる昨今、この変革プロセスを理解し、現場でチャレンジしてみてください。

  (11:46)

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  実践知

  変革のリーダーシップ

  事業の変革期に発生する様々な困難とその解消方法を、「ジョン・コッターの8段階のプロセス」に沿って学んでいきます。自らも経営者として数多くの事業変革に携わった経験を持つ廣瀬教員より、現場の具体事例も交えて解説します。

  (27:25)
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  実践知

  変われない組織の空気を打破する〜これからの個人と組織のあり方〜

  社会人になって数年経つと、「毎日仕事を頑張っているのに、思うように組織が動かない」「上司や周りに言ってもどうせ無駄」「不満はあるけど、このままなんとなく仕事を続ける」など、そんな風に感じることもあるかもしれません。そんな時、「辞めるか、染まるか、変えるか」、会社という組織に対してどんな選択肢を選びますか？ このコースでは、パナソニック株式会社で組織活性化のための有志の会「One Panasonic」を発足し、現在では30社以上の大企業が参加する若手有志団体コミュニティ「ONE JAPAN」の発起人でもある濱松誠氏に、ご自身の経験をもとに、人を巻き込み組織を変えていくコツについてお話しいただきます。 大企業に限らず、さまざまな組織で働く方にとっても個人と組織のあり方を考えるヒントにしていただければと思います。

  (01:03:21)

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  知見録 Premium

  オクト（建設）×キャディ（製造）×Shippio（物流）×ラクスル（印刷／物流）の創業経営者たちが語る！業界を変革する時の課題と戦略～稲田武夫×加藤勇志郎×佐藤孝徳×松本恭攝

  G1ベンチャー2019 第3部分科会A「Industry Transformation～世界で勝つためのテクノロジーによる業界変革～」 （2019年6月16日開催／グロービス経営大学院　東京校） インターネット／モバイル／IoT／AIといったテクノロジーの進化によって、あらゆる業界が再構築されている。物流や建設、製造などの伝統的な成熟産業も例外ではなく、むしろ新技術による変革のインパクトは極めて大きくなりつつある。オクト（建設）、キャディ（製造）、Shippio（物流）、ラクスル（印刷／物流）の創業経営者たちが、世界で勝つための業界変革の課題と戦略を議論する。（肩書きは2019年6月16日登壇当時のもの） 稲田　武夫　株式会社オクト　代表取締役 加藤　勇志郎　キャディ株式会社　代表取締役 佐藤　孝徳　株式会社Shippio　代表取締役 松本　恭攝　ラクスル株式会社　代表取締役社長CEO

  (57:19)
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  知見録 Premium

  参拝者が倍増！築地本願寺の経営改革

  元コンサルという異色の僧侶が、400年の歴史がある築地本願寺の経営改革に乗り出している。寺院のIT化、婚活サービス、インスタ映えのカフェなど、常識を超えるマーケティング手法で、参拝者を5年で倍増させている。なぜ寺院の改革をすることになったのか、顧客創造の方法、変化の激しい時代にビジネスパーソンが意識すべきことなどを聞いていきます。（2021年1月14日撮影当時のもの） 安永　雄玄　築地本願寺　宗務長

  (12:20)
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  知見録 Premium

  丸井、ヤフー、富士通、コロナ危機をチャンスに変えるために経営者は今、何をすべきか～青井浩×川邊健太郎×時田隆仁×秋山咲恵

  ※音質の悪い箇所がございます。音量にご注意のうえご視聴ください。 第2部全体会「コロナを機に実現するDXとAIによる新次元経営」 （2020年11月23日開催／グロービス経営大学院　東京校） 2020年、私たちが経験したことがないコロナショックが世界を覆い、ビジネスや生活様式が一変し、時代は大きな転換期を迎えた。突然の危機が企業経営に及ぼした影響は計り知れないが、決して悲観的な見通しばかりではなく、今回の危機を成長のチャンスに変えようと力を注ぐ経営者は多い。コロナを機に、経営者それぞれが何を感じたのか、更なる成長を遂げるために、DXとAIによる新次元の経営論について徹底的に討議する。（肩書きは2020年11月23日登壇当時のもの） 青井　浩　株式会社丸井グループ　代表取締役社長 川邊　健太郎　Zホールディングス株式会社　代表取締役社長　CEO／ヤフー株式会社　代表取締役社長　CEO／ソフトバンク株式会社　取締役 時田　隆仁　富士通株式会社　代表取締役社長　兼　CDXO (Chief Digital Transformation Officer) 秋山　咲恵　株式会社サキコーポレーション　ファウンダー

  (01:01:25)
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  22年4月から個別周知義務化　男性育休のメリット〜天野妙氏（みらい子育て全国ネットワーク代表／合同会社Respect each other代表）

  世界で最も手厚いとも言われる日本の育休制度。ですが、制度があることや制度の内容を知らない人も多いのが現状です。「育休をとると手取りが大幅に減る」「配偶者が専業主婦だと男性は育休をとれない」といった誤解もあります。こうした誤解を解き、制度を周知し、利用を促進させるために2021年6月に育児・介護休業法の改正が国会で成立しました。2022年４月から始まる新しい制度はどのように変わるのでしょうか？取得期間や助成金や、男性育休が今なぜ必要なのかといった社会的背景をみらい子育て全国ネットワーク代表の天野妙氏にお聞きしました。（肩書は2021年４月14日撮影当時のもの） 天野　妙　みらい子育て全国ネットワーク代表／合同会社Respect each other代表

  (16:16)
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  【8/31までの限定公開】ダイバーシティニュース　社会〜駒崎弘樹×丸山裕理（7/12放送）

  ※ゲストは音声のみの出演です。あらかじめご了承ください。 行き詰った時代を切り拓くキーワード、それが「ダイバーシティ＝多様性」です。異なるさまざまな視点から見ることによって新しい時代が浮かび上がってきます。このシリーズは「ダイバーシティ＝多様性」を切り口に、世の中の新しい見方に迫るニュースプログラムです。LUCKY FM 茨城放送で配信された番組「ダイバーシティニュース　社会」を再編集してお届けします。（肩書きは2021年7月12日放送当時のもの） 駒崎　弘樹　NPO法人フローレンス　代表 丸山　裕理　MC

  (40:55)